行政主管簡(jiǎn)歷范文

　　時(shí)間一晃而過(guò)，又到了求職找工作的時(shí)候，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編幫大家整理的行政主管簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政主管簡(jiǎn)歷范文1

行政主管簡(jiǎn)歷范文2

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族戶(hù)口

　　所在地：廣州

　　身材：165 cm 55 kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：29 歲

　　培訓認證：誠信徽章

　　應聘職位：行政/人事類(lèi)：行政人事類(lèi)、總裁助理/總經(jīng)理助理、會(huì )計/會(huì )計師：審計會(huì )計工作年限：8職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：XX--3500希望工作地區：廣州

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱(chēng)：佛山市合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司

　　起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務(wù)：人事行政主管

　　工作描述：1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡(luò )維護工作的統籌和調配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會(huì )議和活動(dòng)統籌；4、公司企業(yè)文化推廣；5、公司財務(wù)培訓和風(fēng)險防范（制定財務(wù)制度、制作及進(jìn)行財務(wù)培訓、財務(wù)制度實(shí)施監管、提出改良方法、審計問(wèn)題跟蹤并處理，撰寫(xiě)每月內部審計報告并統計分析等）；6、協(xié)調公司員工關(guān)系；7、協(xié)調離職員工個(gè)案處理；8、員工招聘；9、員工績(jì)效評估；10、公司開(kāi)支費用審批、成本控制評估；11、固定資產(chǎn)調配及監管；12、編寫(xiě)公司各項操作流程和管理制度；13、房屋買(mǎi)賣(mài)/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開(kāi)展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò )維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等；15、特發(fā)事件處理。

　　公司名稱(chēng)：廣東合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司

　　起止年月：XX-12 ～ XX-09公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務(wù)：會(huì )計督導主任（內部審計）

　　工作描述：1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門(mén)最新制度和決策；

　　2、編制及更新公司財務(wù)管理制度，并對全公司員工進(jìn)行相關(guān)財務(wù)培訓工作；

　　3、對200多間營(yíng)業(yè)部門(mén)的財務(wù)運作進(jìn)行實(shí)地盤(pán)查及監管控制，對風(fēng)險操作加以跟蹤和指引其妥善解決；

　　4、參與部門(mén)各組別之間的各項改革的討論會(huì )議，提出各種方案及落實(shí)有效措施；

　　5、營(yíng)業(yè)部門(mén)費用報銷(xiāo)單據審批；

　　6、各項相關(guān)財務(wù)工作咨詢(xún)解答工作；

　　7、房屋買(mǎi)賣(mài)/租賃合同審核；

　　8、撰寫(xiě)內部審計報告（針對大型突發(fā)項目）；

　　9、撰寫(xiě)部門(mén)審計報告，統計及分析并提出改善建議。離職原因：集團旗下分公司挖角

　　公司名稱(chēng)：廣東中原地產(chǎn)有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務(wù)：總監助理

　　工作描述：1、協(xié)助總監做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；

　　2、區域會(huì )議、活動(dòng)統籌和記錄（旗下25間分行）；

　　3、區域內部績(jì)效統計和財務(wù)數據分析；

　　4、成交資料復核；

　　5、款項支付審批；

　　6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書(shū)配合營(yíng)業(yè)部門(mén)開(kāi)展工作；

　　7、監管旗下?tīng)I業(yè)部門(mén)的運作（包括資金、財產(chǎn)、信息、人員等）；

　　8、參與公司各種行政決策工作會(huì )議；

　　9、總監分配的其他特殊工作安排；

　　10、突發(fā)事件處理；

　　11、協(xié)調區域內部、區域與公司之間的關(guān)系。

　　離職原因：尋找更專(zhuān)業(yè)性的工作

　　公司名稱(chēng)：廣東天天樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔任職務(wù)：出納

　　工作描述：1、各地營(yíng)業(yè)員報銷(xiāo)單據審核；

　　2、倉庫監管工作；

　　3、銀行收支、現金收支；

　　4、增值稅發(fā)票開(kāi)具；

　　5、總經(jīng)理秘書(shū)等操作離職原因：公司未能履行承諾簽署勞動(dòng)合同和購買(mǎi)社保等公司名稱(chēng)：廣東風(fēng)光旅行社起止年月：1999-06 ～ XX-10公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔任職務(wù)：會(huì )計工作描述：1、旅游團隊收支結算；

　　2、出納資金監管；

　　3、外匯兌換操作；

　　4、編制會(huì )計憑證；

　　5、參與國內游帶團工作。離職原因：合同期滿(mǎn)，尋找其他領(lǐng)域的工作發(fā)展

　　教育背景 畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學(xué) 最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-XX-01-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì )計學(xué)本科所學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構）

　　專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)：證書(shū)編號1999-071999-09越秀區教育局會(huì )計會(huì )計從業(yè)資格證XX-01XX-12廣州市廣播電視大學(xué)會(huì )計學(xué)畢業(yè)證XX-05XX-09中大房地產(chǎn)從業(yè)員資產(chǎn)證XX-05XX-03機動(dòng)車(chē)訓練機動(dòng)車(chē)駕駛證XX-12XX-04越秀區勞動(dòng)就業(yè)中心美容初級美容師

　　語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)本人工作經(jīng)驗豐富，能承受強大的`工作壓力，善于處理人際關(guān)系，良好的團隊合作精神，較強的凝聚力，工作思維靈活。

行政主管簡(jiǎn)歷范文3

　　基本信息

　　姓 名：

　　性 別： 女

　　年 齡： 24歲

　　婚姻狀況： 未婚

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　政治面貌： 共青團員

　　現居住地： 江西

　　籍 貫： 江西

　　聯(lián)系電話(huà)： ×××××××××××

　　電子郵箱： ×××

　　求職意向

　　工作類(lèi)型： 全職

　　工作年限： 2年

　　期望薪資： 20xx-3000元

　　工作地點(diǎn)： 江西省

　　求職行業(yè)： 餐飲、酒店、娛樂(lè )旅游 廣告、公關(guān)咨詢(xún)、策劃

　　求職職位： 行政專(zhuān)員/助理 行政經(jīng)理/主管

　　工作經(jīng)歷

　　20xx-05 - 江西××××××投資有限公司 前臺

　　工作描述：

　　1.接聽(tīng)客戶(hù)咨詢(xún)電話(huà)，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確;

　　2、對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員;

　　3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象;

　　4、監督員工每日考勤情況;

　　5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;

　　7、協(xié)助上級進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。

　　20xx-04 - 20xx-05 橡果國際 客戶(hù)主管

　　工作描述：

　　1、接聽(tīng)公司熱線(xiàn)電話(huà)，并記錄問(wèn)題和解決問(wèn)題;

　　2、接聽(tīng)并處理客戶(hù)預約需求;

　　3、運用并掌握相關(guān)技能，按照客戶(hù)要求，協(xié)調各部門(mén)給予客戶(hù)提供一站式服務(wù);

　　4、將非常規問(wèn)題及時(shí)轉達后臺支持并跟進(jìn)處理;

　　5、制定客戶(hù)回訪(fǎng)計劃，按時(shí)完成并記錄;

　　6、定期整理和更新客戶(hù)信息數據庫;

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-XX - 20xx-07 南昌工學(xué)院 工商企業(yè)管理 大專(zhuān)

　　專(zhuān)業(yè)描述： 《管理學(xué)原理》《企業(yè)管理學(xué)》《人力資源管理》《管理心理學(xué)》《基礎會(huì )計》

　　自我評價(jià)

　　我學(xué)的是工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，希望能找到一個(gè)平臺來(lái)不斷提升自己。我是一個(gè)做事穩重，待人熱情、真誠的.人。公私分明，工作認真負責，上進(jìn)心強、勤于學(xué)習，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。

　　有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰,并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經(jīng)驗，但我會(huì )用百分百的精力和態(tài)度去學(xué)習，不斷提高自己的工作能力。

　　在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

行政主管簡(jiǎn)歷范文4

　　::個(gè)人信息::

　　姓 名：Stephen Lee

　　性 別：男

　　生 日：1979.9

　　籍 貫：湖北

　　英 語(yǔ)：六級

　　電 話(huà)：13971587725

　　郵 箱：stephen_lee20xx@126.com

　　::應聘職位::

　　質(zhì)量、行政管理部門(mén)主管

　　::教育背景::

　　1997.9-20xx.7 武漢測繪科技大學(xué)機電一體化

　　20xx.9-20xx.6 武漢大學(xué)法律碩士（法理學(xué)）

　　::培訓實(shí)習::

　　日期培訓實(shí)習機構培訓實(shí)習內容證書(shū)

　　20xx.5北京世標培訓認證中心ISO9000：20xx內審員有

　　20xx.12大野企業(yè)管理咨詢(xún)公司TPM有

　　20xx.12艾德管理咨詢(xún)有限公司SPC有

　　20xx.3艾德管理咨詢(xún)有限公司田口式品質(zhì)管理有

　　20xx.6終生領(lǐng)導藝術(shù)管理學(xué)院沖突管理有

　　20xx.07海高企業(yè)管理服務(wù)有限公司全面成本控制有

　　20xx.4-20xx.9注冊質(zhì)量工程師有

　　20xx.7-20xx.10證券從業(yè)資格有

　　20xx.2-20xx.7湖北經(jīng)濟技術(shù)培訓學(xué)院注冊理財師有

　　20xx.7-20xx.9武漢市中級人民法院民一庭審判員助理無(wú)

　　20xx.10-學(xué)習ISO/TS16949無(wú)

　　::工作經(jīng)歷::

　　1) 20xx.7-20xx.5 余杭川空通用機械設備制造廠(chǎng)生產(chǎn)調度員；任職期間主要職責為：

　�、� 生產(chǎn)與采購計劃編制與執行。

　�、� 根據定單協(xié)調生產(chǎn)、采購、實(shí)驗等部門(mén)的合作。

　　2）20xx.6-20xx.7 廣州天祥（ITS）技術(shù)服務(wù)有限公司檢驗部質(zhì)量工程師；工作期間走訪(fǎng)過(guò)大陸地區一百家多家生產(chǎn)企業(yè)，曾為HOME DEPOT，GE，B&Q，WAL MART等知名公司提供過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)。工作期間主要從事：

　�、� 小型家用電子電器（主要涉及電動(dòng)工具、燈飾、電扇、電線(xiàn)電纜等）質(zhì)量檢驗與控制；

　�、� 質(zhì)量培訓；

　�、� 驗廠(chǎng)。

　　3）20xx.7-20xx.10 東莞偉易達集團供應商管理部主管。任職期間主要從事：

　�、� 新供應商質(zhì)量體系審核（即驗廠(chǎng)，含RoHS、ISO14000、SA8000、OHSAS18000、C-TPAT等方面）；

　�、� 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試制與量產(chǎn)過(guò)程中的.質(zhì)量控制與管理；

　�、� 投訴與退貨分析及改進(jìn)；

　�、� 供應商質(zhì)量業(yè)績(jì)評估與改進(jìn)；

　�、� 質(zhì)量培訓等。

　　4) 20xx.9-20xx.6 武漢大學(xué)，學(xué)習期間主用參見(jiàn)的活動(dòng)有：

　�、�20xx.9-20xx.9 任職于法學(xué)院研究生會(huì )新聞中心。負責對法學(xué)院研究生活動(dòng)進(jìn)行新聞報道；參與了武漢大學(xué)法學(xué)院80周年院慶報道活動(dòng)，其中有關(guān)司法改革的專(zhuān)業(yè)報道發(fā)表于院刊及院校友通訊錄。

　　論文《淺論中國憲法訴訟制度的建構》發(fā)表于《珞珈法思》20xx年第2輯（總第8期）。

　�、�20xx.9-20xx.2 受聘于湖北大學(xué)知行學(xué)院講授工商管理本科專(zhuān)業(yè)《質(zhì)量管理學(xué)》課程。

　�、�20xx.11-20xx.10 武漢大學(xué)社會(huì )弱者權利保護中心“湖北留守兒童權利保護”科研項目志愿者。

　　參加并策劃、組織了項目的整個(gè)調研活動(dòng)及項目調研報告的撰寫(xiě)（《留守兒童受教育權研究》部分）；項目因其深度和時(shí)代性特征兩次獲得校級獎勵，并受邀參加了湖北省有關(guān)立法的咨詢(xún)活動(dòng)。

　�、� 20xx.9-20xx.2 以原告身份起訴武漢市司法局（公益訴訟）。

行政主管簡(jiǎn)歷范文5

　　姓 名： 張女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 河南-開(kāi)封 年 齡： 30

　　現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源經(jīng)理/主管、 行政經(jīng)理/主管、 招培經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南廣播電視大學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 大專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-04 ～ 20xx-05 深圳西點(diǎn) 拓展培訓師 結業(yè)證

　　20xx-12 ～ 20xx-12 深圳企管網(wǎng) 行政統籌管理 結業(yè)證

　　20xx-12 ～ 20xx-12 東莞科技進(jìn)修學(xué)院 文秘 結業(yè)證書(shū)

　　20xx-10 ～ 20xx-10 深圳市拓普理德 領(lǐng)導力

　　20xx-05 ～ 20xx-07 智通人才市場(chǎng) 人力資源助理管理

　　xxx公司 (20xx-05 ～ 20xx-11)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機軟件

　　擔任職位： 行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 負責總公司及2家子公司員工的招聘、培訓、薪資福利、員工關(guān)系、宿舍、保安、清潔、飯堂、會(huì )議與活動(dòng)組織、接待等相關(guān)行政人事及辦公室的日常管理工作;

　　主持公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)并兼任公司培訓專(zhuān)員3年管理工作，擔任培訓師，能編寫(xiě)課件，獨立授課;

　　負責制訂公司的各種規章制度如《員工手冊》《人力資源管理流程》等各項制度，協(xié)調公司各中心部門(mén)及子公司之間的關(guān)系;

　　參與集團的人力資源戰略規劃、薪酬設計及績(jì)效管理等工作，參與公司在建工程整改與驗收;

　　熟悉勞動(dòng)法規定及政府部門(mén)、各類(lèi)行政供應商的業(yè)務(wù)合作管理;

　　擅長(cháng)公文寫(xiě)作、辦公操作軟件及ppt制作;

　　個(gè)人在職6年連續四年評為優(yōu)秀員工稱(chēng)號，兩年被評為優(yōu)秀團隊稱(chēng)號。

　　注重實(shí)踐證明經(jīng)驗，有著(zhù)豐富的實(shí)務(wù)管理經(jīng)理(從基礎晉升到總裁辦中層管理)

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展

　　xx公司 (20xx-05 ～ 20xx-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)

　　擔任職位： 招聘專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 招聘專(zhuān)員/助理

　　工作描述： 前三個(gè)月主要擔任前臺工作，后期工作調動(dòng)主要從事招聘工作，有著(zhù)豐富的招聘基礎工作經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)法和政府各部門(mén)辦事程序，在本職工作中有獨到的見(jiàn)解。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 人力資源管理8年多經(jīng)驗，善于人力資源與行政管理的各模塊、活動(dòng)組織、會(huì )議接待、企業(yè)文化宣傳等辦公室管理工作，根據工作的需要適時(shí)調整以便完善與提高。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源、行政、辦公室、總助!

　　其他要求： 社保、公積金

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 個(gè)人評價(jià):形象氣質(zhì)佳，性格沉穩隨和、認真負責、良好的職業(yè)道德及個(gè)人修養;個(gè)人文筆好，有較強的語(yǔ)言及文字表達能力;能夠很快適應新的環(huán)境;善于溝通，有較強的敬業(yè)精神，能承擔較大的工作壓力。

　　工作總結：在8年多的.行政人力資源管理工作中認真總結經(jīng)驗，對企事業(yè)單位的行政及人力資源方面管理有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗和堅實(shí)的基礎，熟悉勞動(dòng)法和政府各部門(mén)辦事程序，在本職工作中有獨到的見(jiàn)解。社會(huì )關(guān)系良好，并具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力。

　　發(fā)展方向:希望在一個(gè)很好的平臺上發(fā)揮自己的經(jīng)驗，并且在工作的過(guò)程中不斷的學(xué)習與完善自己，勇于接受各種嘗試與挑戰。與公司共同發(fā)展，我沒(méi)有較高的學(xué)歷，相信企業(yè)更注重實(shí)戰，勤勞務(wù)實(shí)的員工!

行政主管簡(jiǎn)歷范文6

　　本人受過(guò)嚴格軍事訓練，懂消防，會(huì )開(kāi)車(chē)(有a2駕駛證)，電腦熟練,有多年保安/飯堂/車(chē)輛/清潔/宿舍/園藝等行政后勤事務(wù)管理經(jīng)驗，懂汽車(chē)的維護與季審年檢，熟悉勞動(dòng)法規及新<勞動(dòng)合同法>，有處理員工勞資糾紛、工傷事故、養老保險工作經(jīng)驗。熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績(jì)效考核等各個(gè)模塊運作。

　　編輯過(guò)內部刊物，有企業(yè)文化建設理念。有人力資源管理證書(shū)和iso內審培訓證書(shū)，具親和力，有良好團隊合作精神，處理事情講究方法而不失原則。

行政主管簡(jiǎn)歷范文7

　　工作職責和業(yè)績(jì)：

　　人事方面:

　　1、人力資源戰略、體系:根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，做好接班人梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項規章制度、計劃、實(shí)施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)達成目標;

　　2、招聘：根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　3、培訓：根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓需求，制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jì)目標的達成;

　　4、考核：根據公司業(yè)務(wù)導向，制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;根據績(jì)效與工資掛鉤的規定，協(xié)助老總審核各職能部門(mén)獎金或提成分配方案;以提高員工的`績(jì)效水平;

　　5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績(jì)薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放;確保穩定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

　　6、勞動(dòng)關(guān)系：根據公司的用人規定，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn);受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象;

　　部門(mén)員工管理：根據部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門(mén)人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務(wù)并督促其執行，組織部門(mén)技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績(jì)并指導其業(yè)績(jì)改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門(mén)業(yè)務(wù)完成。

　　行政方面：

　　1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行：負責建立并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行;制定行政部工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

　　2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實(shí)施過(guò)程;以合理降低行政費用;

　　3、固定資產(chǎn)管理：在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿(mǎn)足公司運營(yíng)需要;

　　4、會(huì )議及活動(dòng)管理：根據公司會(huì )議制度，負責公司管理層會(huì )議、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會(huì )議記錄與整理服務(wù)，通報會(huì )議決議，并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查;負責定期組織全公司員工大會(huì )，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;確保各項會(huì )議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì )議決議的有效落實(shí);

　　5、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

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