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績(jì)效專(zhuān)員簡(jiǎn)歷
姓 名： 葉先生 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶(hù) 籍 地： 茂名 身高體重： 166 cm?58 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類(lèi)型： 普通求職? 應聘職位： 績(jì)效考核經(jīng)理/主管：人力資源助理、人事專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理/主 姓 名： 葉先生 國 籍： 中國目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 茂名 身高體重： 166 cm?58 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 績(jì)效考核經(jīng)理/主管：人力資源助理、人事專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理/主管：
工作年限： 3 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)：廣州市**科技有限公司 起止年月：2012-01 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務(wù)： 績(jì)效專(zhuān)員
工作描述： .根據公司年度戰略規劃，用魚(yú)骨圖法分解各部門(mén)年度KPI考核指標；
2.根據各部門(mén)月度工作計劃、公司工作流程、各職位職位說(shuō)明書(shū)，提取各參與KPI考核職位的月度考核指標；
3.輔導各部門(mén)負責人推行KPI績(jì)效考核，包括考核指標權重設置、目標值修訂、評分方法、數據記錄等等；
4.收集并向考核職位提供考核指標月度數據，根據數據記錄并對考核指標進(jìn)行打分；
5.將各參與績(jì)效考核職位考核結果與工資掛鉤起來(lái)，計算各參與考核職位的績(jì)效工資；
6.通過(guò)績(jì)效考核發(fā)現工作中存在問(wèn)題，然后召集績(jì)效管理委員會(huì )會(huì )議，協(xié)商解決問(wèn)題方法。
7.不斷完善績(jì)效考核體系（流程改善、制度修訂等），提高公司整體績(jì)效。
離職原因： 尋求發(fā)展
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公司名稱(chēng)： 起止年月：2007-10 ～ 2008-12深圳市大潔王集團
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔任職務(wù)： 績(jì)效考核員
工作描述： 1.制定各參加績(jì)效考核職位考核指標,并和各相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通修改,并使之符合公司戰略要求;
2.負責公司各部門(mén)各職位KPI績(jì)效考核，包括述職考核，層級考核，周邊考核；實(shí)施年度考核，季度考核；本人在負責績(jì)效考核期間通過(guò)設立科學(xué)的考核指標，從而效激勵員工績(jì)效提高；
3.完善考核流程和考核指標，做好績(jì)效考核計劃與績(jì)效溝安排，使公司績(jì)效考核順利按時(shí)完成；
4.統計績(jì)效考核結果, 根據各個(gè)職位績(jì)效考核等級與現行公司薪酬制度結合起來(lái),從而使業(yè)績(jì)與薪酬掛鉤;
5.通過(guò)績(jì)效考核發(fā)現工作中存在的問(wèn)題，記錄并尋求解決，必要時(shí)召開(kāi)公司高層會(huì )議并協(xié)商解決問(wèn)題辦法，從而改善工作中不足。
本人在擔任績(jì)效考核員期間能按照公司要求,結合實(shí)際,通過(guò)績(jì)效考核推動(dòng)了公司整體業(yè)績(jì)提高,并得到了領(lǐng)導表?yè)P.
離職原因： 家中有事
公司名稱(chēng)：深圳市大潔王集團 起止年月：2006-10 ～ 2007-09
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：
工作描述： 1.根據各部門(mén)人員需求，制訂招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，確保招聘目標按計劃順利完成；
2.靈活運用網(wǎng)絡(luò )招聘，人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘，勞務(wù)市場(chǎng)等招聘渠道發(fā)布招聘信息，保證招聘信息有效傳播；
3.根據應聘人員職位特點(diǎn)和要求，甄選，錄用并評估人員，確保人員質(zhì)量；
4.組織新進(jìn)員工培訓，學(xué)習公司制度，崗位職責，工作流程，公司企業(yè)文化；
5.制定培訓計劃，培訓需求調研，定期外聘講師對公司全體員工進(jìn)行培訓；
離職原因： 公司內工作調動(dòng)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2007-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2006-03 2006-06 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
在歷經(jīng)四年人力資源管理本科教育，本人有扎實(shí)的人力資源理論基礎知識，從06年十月份工作到現在已經(jīng)有將近四年人力資源工作經(jīng)驗,能獨立承擔公司初,中,高級人才篩選;對公司組織架構設立，部門(mén)職能劃分，各職位說(shuō)明書(shū)的修訂，各項工作流程的修訂與優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗;同時(shí)具備KPI績(jì)效考核經(jīng)驗,職位指標的設置,實(shí)施,績(jì)效溝通等等,能勝任公司績(jì)效考核.本人遇事沉穩，誠實(shí)可信，有獨立處理問(wèn)題的能力和較強的協(xié)調能力團隊合作精神.
詳細個(gè)人自傳
本人畢業(yè)于廣東技術(shù)師范學(xué)院人力資源管理本科，從大學(xué)實(shí)習期間起就一直接觸企業(yè)人力資源管理工作。本人對企業(yè)人力資源有較強的理論功底和豐富的實(shí)操經(jīng)驗，畢業(yè)三年多來(lái)我對于企業(yè)各大模塊工作均有接觸，尤其擅長(cháng)企業(yè)績(jì)效考核，員工招聘，員工培訓方面工作。對于公司組織架構設立、部門(mén)職能劃分、編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)、工作流程優(yōu)化修訂、績(jì)效考核體系建立、薪酬體系建立都能獨立完成。本人希望以后能繼續在人力資源管理領(lǐng)域績(jì)效考核方向發(fā)展。
(責任編輯：8021)
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