求職文信的撰寫(xiě)技巧

求職文書(shū)包括 求職信 和 求職簡(jiǎn)歷 。求職信反映的是求職者的求職意向和主觀(guān)情況， 求職簡(jiǎn)歷 反映的是求職者的客觀(guān)情況。 求職簡(jiǎn)歷 還是用人單位了解求職者基本情況的重要資料，是證實(shí)求職者適合應聘崗位的重要工具。求職信與求職簡(jiǎn)歷的共同任務(wù)是幫助求職者

    求職文書(shū)包括求職信和求職簡(jiǎn)歷。求職信反映的是求職者的求職意向和主觀(guān)情況，求職簡(jiǎn)歷反映的是求職者的客觀(guān)情況。求職簡(jiǎn)歷還是用人單位了解求職者基本情況的重要資料，是證實(shí)求職者適合應聘崗位的重要工具。求職信與求職簡(jiǎn)歷的共同任務(wù)是幫助求職者獲得口試機會(huì )。對于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，寫(xiě)好求職文書(shū)將成為求職中的一個(gè)十分重要的環(huán)節，是踏上求職成功的第一步。

（1）求職信的撰寫(xiě)技巧及注重點(diǎn)

     求職信又稱(chēng)自薦信，是有目的地針對不同用人單位的一種書(shū)面自我先容。是求職者向用人單位表達自己求職意向的一種方式。其意義在于幫助求職者傾銷(xiāo)自己，概括求職者的能力、想要什么、能做什么等等。應該說(shuō)求職信沒(méi)有什么同一的格式和現成的規定，重在內容真實(shí)，特色鮮明，措辭得當，簡(jiǎn)明扼要。一般應針對求職者自身的情況和用人單位的具體要求來(lái)撰寫(xiě)。首先，正確稱(chēng)呼用人單位，先容自己從何處獲得對該單位的就業(yè)信息，寫(xiě)清楚自己的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)等個(gè)人的基本情況；其次，結合專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)說(shuō)明求職的愿看動(dòng)機。說(shuō)明自己所要競聘職業(yè)崗位的理由和今后的目標，這應為全文的核心和重點(diǎn)部分；最后，結尾要夸大�？春陀萌藛挝徽衅钢鞴苈殕T見(jiàn)面的愿看，并致謝。同時(shí)應附個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)明本人的聯(lián)系方式和具體通訊地址。

寫(xiě)求職信的主要注重事項有：

① 要有一個(gè)新奇、出其不意的開(kāi)頭，這樣輕易引起對方的注重和愛(ài)好，達到先進(jìn)為主的良好效果；

② 求職信的內容應特色鮮明，內容精練，直奔主題，切忌太短或太長(cháng)，500 字～600 字為宜；

③ 內容務(wù)必真實(shí)，既不過(guò)于謙虛，也不要過(guò)于夸大。應客觀(guān)真實(shí)地反映自己的優(yōu)點(diǎn)和才能，和對用人單位的真情實(shí)感；

④ 求職信最好自己手寫(xiě)，字跡工整，杜盡錯別字。給人一種親切、實(shí)在的感覺(jué)。一些附件可用打印或復印，也應盡量設計得美觀(guān)、大方一點(diǎn)。

（2）求職簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧及注重點(diǎn)

     求職簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括集錦。它的主要任務(wù)是爭取讓接受方和求職者進(jìn)行聯(lián)系，主要目的就是爭取到面試的機會(huì )。據相關(guān)調查發(fā)現，招聘者均勻在每份簡(jiǎn)歷上只花費1.4 分鐘。每次招聘會(huì )結束，都會(huì )有大堆式樣各異的求職簡(jiǎn)歷被無(wú)情地扔進(jìn)垃圾筒。有的求職者對自己的簡(jiǎn)歷過(guò)于包裝，也有的簡(jiǎn)歷千篇一律，這些也很輕易被應聘單位拒之門(mén)外。如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，順利進(jìn)進(jìn)口試階段，求職者必公道把握簡(jiǎn)歷的標準—— 簡(jiǎn)而有“ 力” ，字字有聲。

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