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HR審核簡(jiǎn)歷的五條基本標準
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的HR審核簡(jiǎn)歷的五條基本標準，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
HR審核簡(jiǎn)歷的五條基本標準
1、確保簡(jiǎn)歷真實(shí)
個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性的重要性在很多文章中都做過(guò)表述，這里再強調一次，一旦你的雇主對你的工作背景進(jìn)行調查的話(huà)，那你的工作機會(huì )就會(huì )跟你說(shuō)再見(jiàn)了。
2、突出你的優(yōu)點(diǎn)
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
3、字體
確保你的字體大小適中，字號太大分頁(yè)過(guò)多，不利于快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡(jiǎn)歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式
4、體現自己的個(gè)人能力
可能你沒(méi)有你應聘崗位的工作經(jīng)驗，這種情況下就要突出你個(gè)人的才能，而不要重點(diǎn)去羅列你之前的工作經(jīng)驗了。要從以前的工作經(jīng)驗中體現你個(gè)人的素質(zhì)，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時(shí)間內做到最好的。
5、符合目標崗位
你的求職簡(jiǎn)歷的內容要與你應聘的崗位存在相關(guān)性，不要用你應聘通訊工程崗位的簡(jiǎn)歷去應聘網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售，HR一般是不會(huì )選擇這種簡(jiǎn)歷的。
擴展：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的基本常識和常用技巧
1、簡(jiǎn)歷的封面：
很多時(shí)候我們看到一些簡(jiǎn)歷的封面都是很華麗的，這點(diǎn)我個(gè)人覺(jué)得沒(méi)必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實(shí)際情況而決定封面的設計風(fēng)格。
(PS：可上網(wǎng)搜索相關(guān)封面進(jìn)行參考，設計出符合自己特色的封面。)
2、簡(jiǎn)歷中的個(gè)人基本情況：
簡(jiǎn)練，突出最主要的東西，沒(méi)必要的東西一定不要“畫(huà)蛇添足”，比如：星座、高中以前的學(xué)習經(jīng)歷等，這些都多余的體現，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、QQ號碼(網(wǎng)絡(luò )招聘)、興趣愛(ài)好等信息。
3、簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐活動(dòng)：
重點(diǎn)在于你參加這些實(shí)踐活動(dòng)給你帶來(lái)哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動(dòng)的多少。企業(yè)看重的是你學(xué)了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經(jīng)歷的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行總結，把企業(yè)看重的能力表現出來(lái)。
4、簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)：
在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷給企業(yè)時(shí)，很有必要寫(xiě)求職信，但要簡(jiǎn)短，突出重點(diǎn)信息。主要有：個(gè)人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個(gè)人展望、致謝、附件。
5、專(zhuān)業(yè)課程的總結：
針對自己專(zhuān)業(yè)的特色而設計，也可以依工作崗位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同而特別設計。
6、應屆畢業(yè)生撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷十要：
(1)與目標職位相關(guān);
(2)突出成就;
(3)強調與眾不同;
(4)細節準確;
(5)簡(jiǎn)單清晰;
(6)正面信息;
(7)有針對性;
(8)及時(shí)更新;
(9)遵循基本原則;
(10)真實(shí)可信。
一些注意事項：
1、證書(shū)復印件的必要性：
個(gè)人認為沒(méi)有必要附在簡(jiǎn)歷后面，只有你在簡(jiǎn)歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業(yè)工作時(shí)，可以把復印件和個(gè)人填寫(xiě)的檔案資料一起給你的主管過(guò)目，說(shuō)明自己證書(shū)的有效性，而不是作假。
2、投遞簡(jiǎn)歷后的后續跟蹤：
當你投遞完簡(jiǎn)歷以后，若想在這家企業(yè)做長(cháng)期工作計劃的話(huà)，一定要時(shí)時(shí)跟蹤投遞的結果，這樣讓企業(yè)感覺(jué)你的求職動(dòng)機很強烈，可以大大增強直接面試的機會(huì )。
3、針對公司和崗位制作簡(jiǎn)歷：
我在面試接收簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，常常發(fā)現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡(jiǎn)歷答天下，在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進(jìn)行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節。
4、簡(jiǎn)歷的裝訂：
在招聘會(huì )上投遞的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，不要太厚，一般1-2頁(yè)就足夠;當你去企業(yè)面試或者復試的時(shí)候簡(jiǎn)歷就應該詳細一點(diǎn)，把自己的一些重要信息，如實(shí)踐活動(dòng)總結等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當你投遞完簡(jiǎn)歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問(wèn)的問(wèn)題，不然再好的簡(jiǎn)歷也掩飾不了面試時(shí)緊張的表現。
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