提高簡(jiǎn)歷投遞命中率的三個(gè)方法

　　如何在這短短的幾秒鐘內抓住hr的眼球呢?網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)要像起新聞標題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

　　上海埃摩森獵頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　有的求職者用視頻的方式介紹自己，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

　　最后，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

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