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高效投遞簡(jiǎn)歷的方法
三大招聘網(wǎng)站及當地人才網(wǎng)系統直接投遞
和E-mail投遞潛規則
你是否遇到過(guò)這樣的情況：“在三大求職網(wǎng)站上注冊了用戶(hù)名并完善了簡(jiǎn)歷，或者給多家企業(yè)HR投遞了一大堆簡(jiǎn)歷”確連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會(huì )。接下來(lái)，我將會(huì )和大家分享一些求職潛規則，讓你的簡(jiǎn)歷更有效的被閱讀，增加面試機會(huì )。
現在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因為他們是給錢(qián)的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來(lái)看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運作流程，將這個(gè)求職者并不知曉的事情公布出來(lái)，你就會(huì )更好清醒認識招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職：
人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：
人才網(wǎng)站的行規是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個(gè)月內發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡(jiǎn)歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷，還可以下載一定數量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買(mǎi)1年的招聘服務(wù)。問(wèn)題就出來(lái)了：如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買(mǎi)的是1個(gè)月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會(huì )贈送1個(gè)月服務(wù)。所以一般職位至少1個(gè)月掛在人才網(wǎng)站是無(wú)效的，是浪費求職者查看與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間的(自己在前程無(wú)憂(yōu)的經(jīng)歷很好的證明了這一點(diǎn)，投了很多簡(jiǎn)歷，卻收不到效果，以自己的能力不可能一個(gè)面試機會(huì )，一次都沒(méi)有被看過(guò)，從而實(shí)實(shí)在在的影響自己的信心和判斷，在主動(dòng)出擊能力尚未形成的階段，錯誤的網(wǎng)絡(luò )求職會(huì )對求職者的信心造成很大的打擊）。
大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò )、報紙、現場(chǎng)等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或招滿(mǎn)人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。
另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過(guò)后作為免費與補充服務(wù)，所以很多HR只會(huì )看報紙上來(lái)的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站來(lái)的簡(jiǎn)歷基本不看，在加上51job簡(jiǎn)歷投遞量實(shí)
在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會(huì )用搜索關(guān)鍵字來(lái)看，如本科＋3年工作經(jīng)驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒(méi)有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。
實(shí)例論證：做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷，這2周，公司大規模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。很多人會(huì )有這樣的誤區：使用51JOB和CHINAHR的簡(jiǎn)歷模板。的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍色的模板很工整。但效率確實(shí)太低。
建議：實(shí)踐證明很多公司使用的是智聯(lián)招聘和當地的人才網(wǎng)站（這也是我尋找實(shí)習最深的體會(huì )之一,希望利用三大招聘網(wǎng)站系統和E-mail投遞方式找工作的同學(xué)不要再走彎路）。
一、 下面第二部分告訴你如何被他們搜索到
現在你知道網(wǎng)絡(luò )招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動(dòng)回復郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡(jiǎn)歷，一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說(shuō)，他試著(zhù)發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)自動(dòng)回復的反饋率統計，可以看到50％HR不看簡(jiǎn)歷就直接刪除，30%根本就不打開(kāi)郵件，只有20％打開(kāi)郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說(shuō)即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴格標準來(lái)看也只有10％職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò )求職的小秘密
（1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。
因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。
（2）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的天與地礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少??”：“我在可口可樂(lè )的廣州白云區經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )！
（3）經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。
（4）不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。
（5）讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì )被排在后面！
（6）新穎的郵件標題
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫(xiě)上你應聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應聘??”為標題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對hr人員耐心的考驗啊!
我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么啊?)“你知道我是誰(shuí)嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應聘!!!!!”(您到底要應聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)“某某某的簡(jiǎn)歷”(請問(wèn)你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應聘實(shí)習”(太大了我們請不起啊!)“某某大學(xué)碩士應聘”(職位呢?如果你非要強調你的學(xué)�？梢赃@樣寫(xiě)：應聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫(xiě)的人不在少數，又沒(méi)有工作經(jīng)驗的都有這種情況�？傊芎�(jiǎn)單的一句話(huà)：大家把自己的要應聘職位和姓名寫(xiě)上就好了。最好的簡(jiǎn)歷標題，首推應聘銷(xiāo)售崗位的人——“X年崗位經(jīng)驗誠心求職XXX部門(mén)XXX崗位 姓名 139XXXXXX”
（7）自己要學(xué)會(huì )讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
2個(gè)觀(guān)念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫(xiě)寫(xiě)而已，你千萬(wàn)不要當真！
另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機會(huì )，不但可以增加成功求職機會(huì )，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應，以為自己不行沒(méi)有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜。要知道現在網(wǎng)絡(luò )求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對滿(mǎn)意的。所以網(wǎng)絡(luò )求職的朋友千萬(wàn)不要對自己失去信心。
（8）個(gè)人評價(jià)很重要
自我評價(jià)一般會(huì )要求到倒數兩個(gè)板塊來(lái)寫(xiě)，當簡(jiǎn)歷完成時(shí)自動(dòng)生成為基本信息后的第二個(gè)塊板塊也是HR最看重的板塊之一，如何體現差異化，在第一時(shí)間吸引HR的眼球至關(guān)重要。以下幾點(diǎn)是需要注意的。
a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長(cháng)袖。。（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)HR1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘�？春�(jiǎn)歷中間還要被打岔。）
b、不要抄！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者頭2句都寫(xiě)的是:從事過(guò)專(zhuān)業(yè)的美術(shù)訓練，繪畫(huà)功底扎實(shí)。一段話(huà)，連標點(diǎn)符號都不差。。別聽(tīng)老師的，別偷看同學(xué)的（記�。汉�(jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣）。
c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì )很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗”這些話(huà)。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開(kāi)始就說(shuō)出來(lái)。
d、切忌寫(xiě)標準話(huà)。比如自學(xué)能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險的年紀，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責任。）
三、申請的職位
應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實(shí)習生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對了。但是以后應聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”;招聘“培訓專(zhuān)員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專(zhuān)員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對應的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。
沒(méi)有在標題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒(méi)有或者只寫(xiě)了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會(huì )同樣很少，因為公司沒(méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
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