設計求職簡(jiǎn)歷的技巧

　　篩選到自己合適的應聘崗位，接下來(lái)最關(guān)鍵的是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設計；為什么你投了那么多簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有得到回應？個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒(méi)有面試的機會(huì )，你連展示你能力的機會(huì )都沒(méi)有。那么怎樣設計你的求職簡(jiǎn)歷嗎？設計求職簡(jiǎn)歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：

　　1、你個(gè)人的簡(jiǎn)歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務(wù)應該有不同的側重點(diǎn)。

　　2、應屆畢業(yè)生沒(méi)有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會(huì )經(jīng)驗，但寫(xiě)入簡(jiǎn)歷時(shí)也應該有選擇，而且是真實(shí)性；因為大家都清楚，現在好多的大學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗都有水份的。

　　3、應屆畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中應該強調的是自己的職業(yè)發(fā)展，要注意和應聘的職位相同或接近；因為近幾年，受大學(xué)生的“先就業(yè)，再擇業(yè)”的錯誤就業(yè)觀(guān)念影響，很大招聘單位都不敢招聘應屆畢業(yè)生，因為這個(gè)錯誤的就業(yè)觀(guān)念告訴企業(yè)，他們很快就要跳槽，現在工作，只是生活所逼；除非招聘單位是傻瓜，要不怎么會(huì )招聘一位時(shí)刻準備跳槽的大學(xué)生呢？

　　4、對個(gè)人的評價(jià)，應該謙虛，強調自己的學(xué)習力和上進(jìn)心，對待工作的態(tài)度，不要夸大現在的個(gè)人能力；如很多人喜歡在簡(jiǎn)歷寫(xiě)上“溝通能力強”，這是沒(méi)有必要，因為面試的時(shí)候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。

　　5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業(yè)，你應該在簡(jiǎn)歷中體現；這樣會(huì )增加企業(yè)對你的好感。

　　6、薪資的問(wèn)題，自己可以不用寫(xiě)，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因為大的企業(yè)可能有自己的薪資標準；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。

　　7、如果你是有工作經(jīng)驗的，在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，盡量減少工作過(guò)的單位，還要注意工作時(shí)間要連續；因為每個(gè)企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。

　　8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，就應該展示個(gè)人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個(gè)潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。

　　9、如果你應聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時(shí)，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美，和表達個(gè)人想進(jìn)入該公司的愿望；因為每個(gè)企業(yè)都喜歡給別人認同。

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