做好簡(jiǎn)歷 找好工作個(gè)人簡(jiǎn)歷

“ＨＲ一聲笑，滔滔簡(jiǎn)歷潮�！睓C會(huì )來(lái)臨時(shí)意味著(zhù)競爭也隨之來(lái)臨。在這個(gè)英雄輩出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上門(mén)幾乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標好運就會(huì )當頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠都敲不開(kāi)ＨＲ的大門(mén)。據統計，規模較大的企業(yè)一般每周要接收５００份至１０００份電子簡(jiǎn)歷，其中的８０％在管理者瀏覽不到３０秒種后就被刪除了。若是能掌握做簡(jiǎn)歷的技巧，則成功率更高，機會(huì )更多。
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應該是：
·不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(cháng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
·一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到ＨＲ那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。
·每項大標題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標題下的小標題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導ＨＲ的視線(xiàn)。
“跳得越多越本事“這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過(guò)去式，３年換６個(gè)工作并不意味著(zhù)能力強。一般來(lái)說(shuō)，２－３年是一個(gè)工作經(jīng)驗積累的過(guò)程——熟悉工作流程，學(xué)會(huì )與人溝通協(xié)作，清楚如何執行貫徹上級的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。據資深ＨＲ人士透露，若是市場(chǎng)類(lèi)的從業(yè)人員，其跳槽周期在１－２年的話(huà)是可以被接受的，做技術(shù)性較強的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在５年左右。普遍說(shuō)來(lái)，３年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。
由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來(lái)的話(huà)，５－６年的工作年限也不會(huì )給ＨＲ造成太大的困惑，但若是在國企待了８－１０年才想著(zhù)要換環(huán)境的話(huà)，ＨＲ通常會(huì )覺(jué)得這種人安逸太久，出來(lái)打拼的話(huà)很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。
學(xué)會(huì )放大自己的“賣(mài)點(diǎn)”
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，尤其在描述工作職責和業(yè)績(jì)時(shí)，你可以“放大”你的賣(mài)點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。要把自己設想成ＨＲ，想像ＨＲ可能會(huì )對你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。
有一位業(yè)內資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太“滿(mǎn)”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個(gè)公司申請兩個(gè)以上的職位。對ＨＲ而言，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”比“全能冠軍”更有效。
做好簡(jiǎn)歷 找好工作

【做好簡(jiǎn)歷 找好工作個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

做好簡(jiǎn)歷 找好工作11-07

做好的簡(jiǎn)歷11-07

個(gè)人簡(jiǎn)歷-個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-07

個(gè)人簡(jiǎn)歷-個(gè)人簡(jiǎn)歷范本02-15

個(gè)人簡(jiǎn)歷（自薦、簡(jiǎn)歷）11-28

個(gè)人簡(jiǎn)歷,人生歷程的寫(xiě)照.個(gè)人簡(jiǎn)歷.11-29

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板—實(shí)用個(gè)人簡(jiǎn)歷模板11-13

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板—司機個(gè)人簡(jiǎn)歷模板11-13

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板—中文個(gè)人簡(jiǎn)歷模板11-13