簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧
在我們的社會(huì )中，要想找工作就得有一份簡(jiǎn)歷。不管你申請的是會(huì )計師、教師還是國家公務(wù)員都不例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。但是在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，應該進(jìn)行再三的檢查和修改，只有這樣，你準備的簡(jiǎn)歷才不會(huì )去充塞別人的字紙簍。
在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，不妨對照以下的“十不要”原則再檢查一遍
(1) 不要出現表象的錯誤：準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡�？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳�(xiě)查找”功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
(2) 不要縮排字號：如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)歷和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號，這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
(3) 不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊：不管你過(guò)去是否被解聘，或者曾頻繁的換工作，或者只有一些低層的工作經(jīng)驗，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊，只怕你只能和這個(gè)工作說(shuō)“拜拜”了
(4) 不要以弱敵強：如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或是技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
(5) 不要簡(jiǎn)單學(xué)舌：要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝在簡(jiǎn)歷中，再加上自己的說(shuō)明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
(6) 不要使用任何借口：以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明�！八^的公司領(lǐng)導換人”“老板沒(méi)有人情味”或者“**太少”這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的
(7) 不要不分巨細的羅列所有工作經(jīng)驗：雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你最近10年來(lái)工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
(8) 不要不分對象盲目出手：千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)為的浪費你的簡(jiǎn)歷。
(9) 不要夾帶多余的資料：發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或是獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示
(10) 不要涉及太多個(gè)人信息：按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況以及個(gè)人愛(ài)好等。
正規的簡(jiǎn)歷有很多的樣式和格式。大多數求職者把能想到的情況都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達5頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則：以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì )。
寫(xiě)作出色簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真的態(tài)度。不要忘記雇者在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最適合的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作的介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以陳述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是盡量在簡(jiǎn)歷階段遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面試都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些條件，這樣才能打動(dòng)這些招聘者并贏(yíng)得面試機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)的信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源者都很繁忙，他們沒(méi)有時(shí)間仔細閱讀每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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