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新移民簡(jiǎn)歷投遞法：好的開(kāi)始是成功的一半
有人一看到這個(gè)題目心里可能會(huì )不以為然，其實(shí)投簡(jiǎn)歷的學(xué)問(wèn)大了。俗話(huà)說(shuō)得好“一個(gè)好的開(kāi)始就是成功了一半”�？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。一般來(lái)說(shuō)，投簡(jiǎn)歷有兩種情況：第一種不妨稱(chēng)為間接法，是投給Agent，由Agent根據你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個(gè)職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡(jiǎn)歷去應聘一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時(shí)使用；但這兩種方法各有利弊。
間接法的好處在于，Agent對工作市場(chǎng)非常清楚，能即時(shí)得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì )替你量體裁衣，幫你物色一個(gè)職位；也能幫你開(kāi)出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。
使用這種方法需要注意的問(wèn)題是，要確保簡(jiǎn)歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時(shí)接到來(lái)自?xún)蓚�(gè)Agent的、你的、內容不一致的簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì )得到面試嗎？當兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí)，要慎重考慮，只與一個(gè)Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于，選擇一個(gè)得力的Agent！
直接投簡(jiǎn)歷去應聘一個(gè)具體的職位，最大的好處是：你能根據這個(gè)職位的描述 (Position Description)有針對性地去寫(xiě)你的Cover letter和調整(不是篡改)你的Resume，從而提高得到面試的機會(huì )。想直接去應聘一個(gè)職位，就需要你平時(shí)不斷收集、留意各種媒體(報紙、網(wǎng)絡(luò ))的招聘信息。
對新移民投簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，可以?xún)煞N方法并行，不要過(guò)分依賴(lài)一種方法。簡(jiǎn)歷必須投遞到人力資源部或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )送到公司的數據庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門(mén)，可以將你的簡(jiǎn)歷直接送給該部門(mén)的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡(jiǎn)歷，因為大多數公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。
來(lái)源：瑞潮網(wǎng)
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