激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

制作簡(jiǎn)歷,可否“注水”

時(shí)間:2024-07-26 07:13:50 英文簡(jiǎn)歷 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

制作簡(jiǎn)歷,可否“注水”

  某君欲找一份工作,精心設計一份20頁(yè)的求職材料。封面是一些美麗的插圖,翻過(guò)去,則是“致用人單位領(lǐng)導的一封信”,堆砌一番身體安康之類(lèi)的寒暄話(huà);然后是自薦信,無(wú)非是吹噓能力非凡、才華出眾,再往下是個(gè)人簡(jiǎn)歷,羅列所學(xué)專(zhuān)業(yè)、在校擔任職務(wù)、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗,附上英文簡(jiǎn)歷;緊接著(zhù)是在大學(xué)期間的成績(jì)單,門(mén)門(mén)優(yōu)良;再下來(lái)是英語(yǔ)六級、計算機證書(shū)的復印件;還有所獲獎勵證書(shū),學(xué)歷復印件等等。讀完這封簡(jiǎn)歷,不由覺(jué)得此君乃真人才也。

  近年來(lái)招聘人才的公司反映簡(jiǎn)歷制作越來(lái)越精美,而且所顯示的內容千篇一律。放眼望去,人才遍地可尋,可是真正面試一番,卻發(fā)現人才難尋。原因何在?――簡(jiǎn)歷“注水”太過(guò)。

  那么到底“水”在何處?A剛從學(xué)校畢業(yè),社會(huì )經(jīng)驗根本談不上,在校表現就顯得極為重要,可是A當年忙于談戀愛(ài)和打工掙錢(qián),成績(jì)自然一落千丈。A便略施小計,制作一份“真實(shí)”的全優(yōu)成績(jì)單讓學(xué)校蓋章,老師也睜一只閉一只眼,于是這份成績(jì)單便無(wú)懈可擊的真實(shí)。

  B應聘某家報社,為抬高身價(jià),腦筋一轉,把自己打印好的幾篇東西與某些報刊頭粘在一起復印,就這樣有了“發(fā)表”過(guò)10多篇作品的成績(jì)。害怕被人察覺(jué),B專(zhuān)門(mén)尋找一些外地省市的報刊,用人單位當然不會(huì )深究了。

  C深知用人單位十分重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)驗,盡管自己只有做銷(xiāo)售的經(jīng)歷,但他利用與原單位領(lǐng)導的“鐵”關(guān)系,把他的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”。于是,他跑過(guò)營(yíng)銷(xiāo)、搞過(guò)調查、更新過(guò)技術(shù)、當過(guò)部門(mén)經(jīng)理……,好一個(gè)全面發(fā)展的復合型人才。 人才競爭日益激烈,求職者想盡辦法“包裝”自己,本無(wú)可厚非,但不惜造假,則后患無(wú)窮。

  晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理,去年曾招過(guò)一名號稱(chēng)英語(yǔ)流利的男士D。因為面試者眾多,只交談了幾句,見(jiàn)他又有英語(yǔ)六級證書(shū),就錄用了。上班的第三周,公司聘請外國專(zhuān)家為客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品性能介紹,臨時(shí)調他去當翻譯。幾天之后,專(zhuān)家和客戶(hù)一起投訴他是個(gè)“冒牌假貨”,原來(lái)他的六級證書(shū)是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢(qián),還嚴重損害了公司的信譽(yù)。 求職材料的造假,其實(shí)是對自己的不負責任。一旦弄巧成拙,只會(huì )害人害己,尤其是外企,通過(guò)嚴格的筆試和面試來(lái)選拔人才,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好,如果不能通過(guò)考試,也只是枉費心機。

  雖然作假者費了不少腦筋炮制材料,但我們仍然聽(tīng)到他們抱怨反饋太少。固然不排除市場(chǎng)競爭的因素,但還有個(gè)原因是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不夠精簡(jiǎn)。那么該怎樣寫(xiě)才能“投用人單位所好呢?”

  婷婷是學(xué)人力資源管理的,她也走過(guò)一段求職歷程。每每她向用人單位交上個(gè)人材料之后,就能很快收到用人單位積極的反應,如今她已經(jīng)找到理想的工作。她的簡(jiǎn)歷其實(shí)簡(jiǎn)單得只有一頁(yè)半紙,上面列著(zhù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)、社會(huì )工作經(jīng)歷、求職意向等幾項內容。她解釋說(shuō):“這三項才是用人單位最關(guān)心的問(wèn)題!碑斉c用人單位初次接觸時(shí),她就遞上這兩張紙。如果對方有意,再針對性地送上其他材料。所謂針對性,要看應聘的單位性質(zhì)、工作性質(zhì)和面試人情況而定。要是去國營(yíng)企業(yè)求職,最好把各種證書(shū)帶上,因為傳統的管理模式使得這類(lèi)單位正規得近于“僵”化,他們非?粗剡@些證明;外企則注重人的根本素質(zhì)、進(jìn)取意識、合作精神等,那些證書(shū)作用就不大了,明智之舉是事先多花些時(shí)間準備回答面試官可能提出的問(wèn)題。如果要是謀一份“文案”方面的工作,那么送上已發(fā)表過(guò)的作品是理所應當的,但是如果對方想招銷(xiāo)售,則搬來(lái)“鉛字”顯然是畫(huà)蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿(mǎn)活力的中青年人士,那么不妨把自己在人才測評部門(mén)測定的智商及情商測評報告奉上,讓其對你有更充分的了解;但是此招切不可用在如“馬列主義”老太太式面試官身上。

  也許她的的觀(guān)點(diǎn)并不具有權威性,但她的“對癥下藥”的做法似乎能給我們一些啟示。畢竟今天是一切講求高效的時(shí)代,與其挖空心思地堆砌材料,不如用最短的篇幅,表達出自己最有特點(diǎn)的長(cháng)處。因為“老太太的裹腳布”即使再新也是不漂亮的。 (來(lái)源:網(wǎng)易)



【制作簡(jiǎn)歷,可否“注水”】相關(guān)文章:

如何識別“注水”求職簡(jiǎn)歷?11-07

求職“通病”:簡(jiǎn)歷注水面試露餡11-13

大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水使不得11-22

畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷切勿"注水"06-13

簡(jiǎn)歷 - 教育程度簡(jiǎn)歷制作11-07

簡(jiǎn)歷制作技巧12-06

簡(jiǎn)歷制作要素11-26

簡(jiǎn)歷制作的訣竅02-15

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频