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大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水使不得
現在是大學(xué)生找工作的高峰時(shí)期。由于經(jīng)濟危機的緣故，大學(xué)生找工作異常艱難的。為了找到工作，大學(xué)生朋友想盡一切辦法包裝簡(jiǎn)歷是其中的一個(gè)選擇�？珊芏嗯笥炎咤e了路-簡(jiǎn)歷里有太多的水分。
每天HR人員都會(huì )收到數不勝數的簡(jiǎn)歷，要想不被刷掉脫穎而出，簡(jiǎn)歷必須要有亮點(diǎn)、必須要有與眾不同、必須要讓HR眼前一亮，否則辦公桌下面的垃圾樓就是簡(jiǎn)歷的最終歸宿，進(jìn)入面試環(huán)節的機會(huì )是微乎其微的。從這個(gè)角度去思考的話(huà)，包裝簡(jiǎn)歷是必要的也是必須的。
可包裝簡(jiǎn)歷與在簡(jiǎn)歷里注水是兩個(gè)概念也是兩種性質(zhì)。包裝簡(jiǎn)歷是為了讓簡(jiǎn)歷漂亮一點(diǎn)或者改變突出的重點(diǎn)-什么要多說(shuō)什么沒(méi)有必要說(shuō)等，這是一種技巧就像說(shuō)話(huà)一樣�？稍诤�(jiǎn)歷里注水本質(zhì)上是一種不誠信的行為，反映出大學(xué)生的浮躁。能力可以不行但不能說(shuō)謊，能力不行可以培養可說(shuō)謊反映了你的本質(zhì)，是不可原諒的。只要說(shuō)謊能力再大也不能用，就像在企業(yè)安裝了致命炸彈，在某個(gè)時(shí)候會(huì )產(chǎn)生致命性的破壞。
其實(shí)經(jīng)驗豐富的HR人員稍微問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就可以知道簡(jiǎn)歷里有沒(méi)有注水。比如說(shuō)很多大學(xué)生都說(shuō)自己當過(guò)學(xué)生會(huì )干部，HR人員就可以問(wèn)在學(xué)生會(huì )當過(guò)什么干部、干過(guò)多長(cháng)時(shí)間、主持過(guò)什么項目、取得了什么成績(jì)、在團隊里擔當什么角色、有誰(shuí)能證明、在做干部的時(shí)期內能力有多大的提升、最大的體會(huì )是什么、能力還有哪些不足、管過(guò)幾個(gè)人等問(wèn)題。根據筆者的經(jīng)驗，不合格的應聘者在回答這些問(wèn)題里露過(guò)馬腳。
筆者從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)靠簡(jiǎn)歷注水找到工作的大學(xué)生，因此奉勸大學(xué)生朋友千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里注水，向用人單位展示自己真實(shí)的一面是最好的選擇。換個(gè)角度思考如果你是老板，你會(huì )用撒謊的人嗎?
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