求職簡(jiǎn)歷莫注水實(shí)習經(jīng)歷 被解雇得不償失

如今，各高校的應屆生已經(jīng)開(kāi)始四處找工作，在求職過(guò)程中，有一些畢業(yè)生求職心切，實(shí)習經(jīng)歷有“注水”現象。市人力資源和社會(huì )保障局的職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，過(guò)度包裝求職簡(jiǎn)歷只能適得其反。

多家企業(yè)的管理人士反映，現在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中，子虛烏有或者被夸張過(guò)的實(shí)習經(jīng)歷經(jīng)常被堂而皇之地包裝在簡(jiǎn)歷上。許多企業(yè)HR被書(shū)面資料所蒙騙，從而直接造成招聘效率下降。

在一次招聘會(huì )現場(chǎng)，一位計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的應屆生遞上了一份寫(xiě)有豐富實(shí)習經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷，想應聘某家企業(yè)的計算機管理員。但是，在現場(chǎng)面試環(huán)節，該應屆生當場(chǎng)就被單位退回，而失敗的原因則是：求職者只有理論知識無(wú)實(shí)際經(jīng)驗。后來(lái)經(jīng)過(guò)分析個(gè)中原因，得出的結論就是：實(shí)習經(jīng)歷“注水”。

職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，應屆畢業(yè)生有其特有的職場(chǎng)競爭力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習經(jīng)歷并不是決定因素。簡(jiǎn)歷包裝如果從適度演變成過(guò)度，即使一開(kāi)始被單位錄取，在以后的工作中也很可能會(huì )被解雇，反而得不償失。所以，與其在簡(jiǎn)歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，以從根本上增強職場(chǎng)競爭力。

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