感謝信也能幫你成功

    感謝信可以作為一種長(cháng)盛不衰的奉承人的方式，也是幫你贏(yíng)得更多工作機會(huì )的好方法。起草好給用人經(jīng)理的感謝信，但在寄信之前先要問(wèn)問(wèn)自己以下這些問(wèn)題： 
　　 
　　 我在信中是否顯得真誠？無(wú)庸質(zhì)疑，不具誠意便只能成為一種奉承。如果你在信中裝腔作勢地寫(xiě)道“我非常喜歡貴公司”，或是過(guò)于平淡地說(shuō)“謝謝您的考慮”，都可能會(huì )顯得不真誠。為了避免顯得不真誠，并且確保能一語(yǔ)中地，寄信前找些人來(lái)讀讀你的信。 
　　 
　　 我是否很好地利用了第二次機會(huì )給人留下了深刻的第一印象？面試中很少有人能夠得到完滿(mǎn)的十分，因而，通過(guò)寫(xiě)感謝信可以彌補自己認為在面試中表現地不足之處。例如，“盡管在我的工作經(jīng)歷中，六年時(shí)間做過(guò)四份工作，但我相信，我曾經(jīng)有五年時(shí)間在兒童醫院做每周一次的志愿者，這表明我具有獻身精神。 
　　 
　　 我是否表現出熱情、專(zhuān)注并且富有進(jìn)取心？將這份工作的要點(diǎn)做一番總結，向你未來(lái)的老板表明你在面試中留神聽(tīng)了他的談話(huà)。隨后，簡(jiǎn)短地提示他，你才是擔負上述職責的最佳人選。 
　　 
　　 我是否做到了使自己令人難忘呢？最近，我偶然遇到了多年未見(jiàn)的一個(gè)人。在攀談時(shí)，我跟他提起了我們最后一次見(jiàn)面時(shí)他給我講的一個(gè)故事。此人感到十分驚訝，他十分高興，并且為我還記得他講的故事很感動(dòng)。你在感謝信中回顧哪些內容能使面試過(guò)你的人感到高興，并能使他回想起你呢？ 
　　 
　　 面試后采取進(jìn)一步的行動(dòng)并不希奇。所以，應當拋開(kāi)顧忌，發(fā)封簡(jiǎn)短的感謝信，提醒未來(lái)的老板他們真正需要了解的事情：你才是貨真價(jià)實(shí)、有能力做這份工作的人。 

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