- 相關(guān)推薦
重復投遞簡(jiǎn)歷好不好
都說(shuō)，一個(gè)職位重復投是投簡(jiǎn)歷的大忌，會(huì )被HR“拉黑”！求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過(guò)猶不及，一個(gè)職位重復投遞不僅不會(huì )提高獲得面試的機會(huì )，反而是增加了HR的工作量。下面是小編收集整理的重復投遞簡(jiǎn)歷好不好，希望大家喜歡。
根據調查，高達43%的網(wǎng)友盡管覺(jué)得“重復投遞簡(jiǎn)歷”這種做法沒(méi)用，但表示自己仍會(huì )采用此方法，其比例比表示不會(huì )重復投遞簡(jiǎn)歷的網(wǎng)友高出11%。
由于網(wǎng)絡(luò )上投遞簡(jiǎn)歷的成本基本為0，所以不少人重復投遞簡(jiǎn)歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復撒網(wǎng)”要建立在有實(shí)力、有的放矢的情況下：
1、如果HR連面試機會(huì )都沒(méi)有給你，說(shuō)明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了;
2、如果在面試時(shí)明顯覺(jué)得面試官對你不滿(mǎn)意，那就不要抱希望了;如果你覺(jué)得面試官對你還是挺有好感，重復投簡(jiǎn)歷還有希望。
如果你想要重復投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，請牢記以下5點(diǎn)：
1、請勿反復投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣你不僅不會(huì )獲得面試機會(huì )，反而還會(huì )被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開(kāi)重復投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投遞的簡(jiǎn)歷，那么下次在周一或是周二上午投遞;
4、每重復投遞一次，對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設置、自我評價(jià)、工作經(jīng)驗修整等;
5、重復投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次!
如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工作態(tài)度。
重復投遞簡(jiǎn)歷注意事項：
重復投個(gè)人簡(jiǎn)歷面臨的最大問(wèn)題就是防止招聘者對你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生印象，就是說(shuō)當其第二次或者第三次查看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現之前已經(jīng)審核過(guò)你的簡(jiǎn)歷，此時(shí)他們就不會(huì )再看你的簡(jiǎn)歷而且對你也會(huì )有些不好的印象，因為你已經(jīng)投遞過(guò)一次簡(jiǎn)歷，而現在再投簡(jiǎn)歷就屬于重復性的行為。當然作為求職者可不用想太多，該重復投簡(jiǎn)歷時(shí)就投，只是說(shuō)我們在重投的時(shí)候得注意一些問(wèn)題。
首先，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷不要出現一些過(guò)于明顯的特征，比如使用的簡(jiǎn)歷紙張是米黃色，或者簡(jiǎn)歷的樣式像請帖一樣，簡(jiǎn)歷欄目的排版和常規方式不同，這些都容易給人留下較深印象但不是什么好印象。人的記憶是有選擇性的而且作為招聘者，審核簡(jiǎn)歷本來(lái)就是一門(mén)挑毛病的課程，所以招聘者對于不好的東西會(huì )記得相當清楚的，為此不要讓你的簡(jiǎn)歷呈現出明顯的特點(diǎn)，除非是一些好的東西倒是可以帶來(lái)幫助的。
其次，重復投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應該如何把握?如果三天內兩次投簡(jiǎn)歷，那么招聘者對你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的印象比較深刻，因為時(shí)間越短那么人的記憶自然越深刻，所以第二次投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應該在五天之后，而第三次投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應該在兩周左右時(shí)�？偞螖狄彩怯邢拗频哪蔷褪遣荒艹^(guò)三次，次數多了那么招聘者對你的印象也會(huì )深一些。
第三，重復投簡(jiǎn)歷之前需要對簡(jiǎn)歷做個(gè)改變，不用將其進(jìn)行大幅度的翻新但是對其進(jìn)行一些改善可以讓簡(jiǎn)歷不至于顯得相同，即使招聘者對你的簡(jiǎn)歷有印象但是發(fā)現你的簡(jiǎn)歷內容似乎和以前不同，此時(shí)就不會(huì )太過(guò)于計較其是否重復。
拓展
情況一：投遞兩次，皆沒(méi)回音
如果HR連面試機會(huì )都沒(méi)有給你，說(shuō)明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了。
情況二：已經(jīng)參加過(guò)面試，但表現不太好
如果在面試時(shí)明顯覺(jué)得面試官對你不滿(mǎn)意，那就不要抱希望了;如果你覺(jué)得面試官對你還是挺有好感，重復投簡(jiǎn)歷還有希望。
除了上述這兩種情況，其它的，如果不是投遞過(guò)于頻繁，重復給同一家企業(yè)投簡(jiǎn)歷，基本上不會(huì )被拉黑。親們，可以放心大膽的追求自己心儀的崗位。
當然，如何重復投，也是有講究的！
一：心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
二：如何把簡(jiǎn)歷安全送到HR的手上
滿(mǎn)懷期待投出簡(jiǎn)歷，千盼萬(wàn)盼，卻盼不來(lái)一個(gè)電話(huà)，是因為自己能力不夠嗎?不一定！很可能是在投遞時(shí)出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何把簡(jiǎn)歷安全送到HR的手上。
三：選用常見(jiàn)且穩定的電子郵箱
不要用學(xué)校內部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
四：忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因為在郵箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
五：錯開(kāi)“高峰”，把握投遞時(shí)間
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2.不要在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7—8點(diǎn)，下午1—2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
【重復投遞簡(jiǎn)歷好不好】相關(guān)文章：
沒(méi)接到面試通知，重復投遞簡(jiǎn)歷有效嗎02-09
外企簡(jiǎn)歷投遞要求11-19
簡(jiǎn)歷投遞最好時(shí)間11-22
2016簡(jiǎn)歷投遞的技巧11-17
投遞簡(jiǎn)歷與電話(huà)溝通11-07
叫你怎樣投遞簡(jiǎn)歷02-15
高效投遞簡(jiǎn)歷的方法11-23
投遞簡(jiǎn)歷的正確姿勢11-28
簡(jiǎn)歷制作及投遞的秘訣11-14