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專(zhuān)升本如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷主要針對應聘的工作，主要敘述求職者的客觀(guān)情況，將相關(guān)的經(jīng)驗、業(yè)績(jì)、能力、性格簡(jiǎn)要的列舉出來(lái)，以達到推薦自己的目的。
應聘簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。專(zhuān)升本的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容：
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、興趣愛(ài)好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內容：專(zhuān)科院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，以及入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況;
(3)實(shí)習工作經(jīng)歷：做過(guò)哪些實(shí)習工作，描述下相關(guān)的實(shí)習工作總結;
(4)能力特長(cháng)：如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
專(zhuān)科生應聘簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，應該濃縮大學(xué)生活，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì )用“關(guān)鍵詞、數字、結果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習和社團經(jīng)歷有血有肉 地豐滿(mǎn)起來(lái)。諸如在報社實(shí)習，你可以用一段話(huà)寫(xiě)出你在實(shí)習中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì )價(jià)值在哪里等。當你描述了這段實(shí)習經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(cháng)。
不應只擁有一份簡(jiǎn)歷模板
這是專(zhuān)科畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作的重要一點(diǎn)，有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應當體現出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外�！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
教你幾招
1.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手。
2.添加創(chuàng )造力�？梢杂肞PT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng )新能力、工作能力等。
3.引用別人的評價(jià)。適當引用別人對你的評價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評價(jià)”，既客觀(guān)真實(shí)又能引起共鳴和注意。
4.不必附加證書(shū)。專(zhuān)科生其學(xué)歷優(yōu)勢并不明顯，更不要出現在遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現象。
大專(zhuān)生寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧就是以上內容，懂得把握HR心理，明確優(yōu)秀簡(jiǎn)歷標準，才能讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，應聘簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)也應以此為基本點(diǎn)。
專(zhuān)升本簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要求
好的簡(jiǎn)歷不僅要有精美的外觀(guān)，更掌握好內容的寫(xiě)作，無(wú)內容的簡(jiǎn)歷不會(huì )吸引人的。我們要注意以下幾點(diǎn)。
1：簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)，不要含有水分，要做到真實(shí)客觀(guān)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)捏照從未有過(guò)的社會(huì )實(shí)踐。因為用人單位要想獲得真實(shí)情況并不困難，而許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位去做背景調查或通過(guò)面試發(fā)現弄虛作假，那會(huì )比你沒(méi)有從事該項工作更加糟糕，即使才華出眾也不會(huì )錄取。
2：內容要簡(jiǎn)潔。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天都會(huì )收到很多的簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有那么多的時(shí)間很耐心來(lái)針對每一份簡(jiǎn)歷都仔細閱讀。一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到。只需在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的的榮譽(yù)。如果企業(yè)對你其中說(shuō)明的莫一項有興趣的話(huà)，會(huì )要求你面試的時(shí)候帶去或通過(guò)郵件及面試談想你進(jìn)一步獲取詳細的信息。
3：內容要有針對性。僅僅制作一份“比較普通”的簡(jiǎn)歷，然后給每一個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結果是這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海、毫無(wú)音訊。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位的歡迎。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況下以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同在修改，適當表達對招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對企業(yè)目標以及單位需求情況的了解，這讓別人會(huì )感到你的誠意和坦白引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷自然而然的鶴立雞群。求職上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你這方便的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職務(wù)都適合。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是目標填寫(xiě)清晰明確，所有內容都應有利于你應聘職務(wù)。
4：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)不要過(guò)分謙虛。簡(jiǎn)歷中不要弄虛作假并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去，有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到：我剛剛進(jìn)入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。這也是過(guò)分的謙虛的表現，會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確的表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
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