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簡(jiǎn)歷投遞要不要附帶證書(shū)
時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,我們將帶著(zhù)新的期許,開(kāi)啟新一輪的求職,這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢?以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷投遞要不要附帶證書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷投遞要不要附帶證書(shū) 篇1
要不要附帶上證書(shū),實(shí)際上是個(gè)因人而異的問(wèn)題。如果是機關(guān)、企事業(yè)單位,那在求職時(shí),就必須附帶上證書(shū)復印件。如果是應聘一般私企,且用人單位沒(méi)有明確要求的話(huà),簡(jiǎn)歷投遞時(shí),就可以不用考慮證書(shū)問(wèn)題。
有經(jīng)驗者,投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可不帶證書(shū)
我們所說(shuō)的附帶獲獎證書(shū),一般都是處理成圖片樣式的證書(shū)復印件。如果你的經(jīng)驗比較豐富,且簡(jiǎn)歷寫(xiě)作感覺(jué)良好的話(huà),那投遞簡(jiǎn)歷時(shí),就可以不附帶證書(shū)等材料。原因在于對方如果要你的話(huà),會(huì )在面試的時(shí)候,要求你把所有的證書(shū)都帶上,并且這些證書(shū)還必須是原件而非復印件。
工作經(jīng)驗,已經(jīng)占用簡(jiǎn)歷的大半壁江山,如果在附帶獲獎證書(shū)的話(huà),難免會(huì )給人以畫(huà)蛇添足的感覺(jué)。而且,受時(shí)間限制,現如今HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),都講求效率,閱讀時(shí)間往往不超過(guò)一分鐘。只要把工作經(jīng)驗部分寫(xiě)好了,作用要比附帶證書(shū)有效的多。
應屆生,投遞時(shí)可適當附帶證書(shū)
應屆生求職,往往因為缺乏經(jīng)驗,而處于劣勢地位。這時(shí)候,如果想增加競爭力的話(huà),那就可以在建立后附帶上一些有分量的獲獎證書(shū)復印件,為自己贏(yíng)得更好的印象分。
注意的是,在選擇附帶證書(shū)的時(shí)候,一定要有選擇性。像是一些可有可無(wú)的,那最好就別占地方了。而且,因為空間的限制,附帶的證書(shū),數量最好不超過(guò)4個(gè)。能縮印的最好縮印,不能縮印的,那就只能減少數量。不管如何排列,一定要保證印刷質(zhì)量,證書(shū)上的一些關(guān)鍵字,必須清晰可辨。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷注意事項
1、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別的說(shuō)明,否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。
2、不要涉及太多個(gè)人信息;按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法,你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息,比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊;不管你過(guò)去是否曾被解聘,或者曾頻繁地換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾真相,一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊,只怕你只能與這份工作說(shuō)"拜拜"了。
4、不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說(shuō)明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中,再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況,所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
8、不要不分對象盲目出手;千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的'地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺(jué)得自己不適合這份工作,就不要無(wú)謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要出現表相的錯誤;準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián),要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字,病句或不應有的污跡?梢杂米痔幚碥浖械"拼寫(xiě)檢查"功能進(jìn)行檢查,也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
10、不要縮排字號;如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號,這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
11、簡(jiǎn)歷針對性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà),你的吸引力就會(huì )急劇降低;而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛(ài)好。
12、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于,你的求職信,會(huì )寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì )很詳細地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(cháng)以及與簡(jiǎn)歷內容重復。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐,說(shuō)些對于你所申請職位的見(jiàn)解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
13、新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
14、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn),多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度,也是對面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
15、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè),你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如20xx年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
16、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得求職機會(huì )。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。
17、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現在的求職面試中,面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題,你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
18、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí),一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說(shuō)“姓名+應聘崗位+信息來(lái)源”。否則,會(huì )被一些企業(yè)的內部郵件系統自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷,這樣做的好處是:HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,而不會(huì )當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。
19、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過(guò)程信件丟失,那太可惜了。
20、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn),一個(gè)好的職位,應聘的人何止千萬(wàn),如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出,它的位置就是在HR郵箱最上層,而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱,你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以,了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱,在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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