- 相關(guān)推薦
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作原則
時(shí)間流逝得如此之快，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編精心整理的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作原則，希望對大家有所幫助。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作原則
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì )。
作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
第二原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
第三原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的四標準
1、整潔清晰：簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你真實(shí)、準確的形象，使你能被用人單位一眼看中。
2、簡(jiǎn)單明了：簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般不超過(guò)一頁(yè)紙，對于與求職目標有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其他無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)，簡(jiǎn)明扼要最好。
3、準確無(wú)誤：無(wú)論在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上都要準確。
4、真誠坦率：誠實(shí)描述自己，不要自吹自擂，也不要過(guò)于謙虛。
小升初簡(jiǎn)歷內頁(yè)制作要素
簡(jiǎn)歷內頁(yè)
(1)基本要素：家庭主要成員介紹
(2)基本要素：成長(cháng)手冊
一般情況是四下五上(不過(guò)建議把整個(gè)四、五年級都找好)
(3)拓展要素：班主任評語(yǔ)
(4)拓展要素：各類(lèi)證書(shū)
按主到次排序，按大小排列，依次是全國、本市、區級;同時(shí)要分類(lèi)羅列：按學(xué)科依次是奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文;其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放，或不放。最后放學(xué)生手冊主課成績(jì)復印件和評語(yǔ)復印件等學(xué)生成績(jì)內容。
撰寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷有哪些原則和技巧？
一、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
1.真實(shí)性原則
我們不能為了追求數字化、結果化原則就去進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業(yè)標準、道德標準，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我們應該用事實(shí)說(shuō)話(huà)，杜絕造假。
2.相關(guān)性原則
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習工作經(jīng)歷中挑出與職位強相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專(zhuān)業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷或者輔修課程等等。
記住我們簡(jiǎn)歷上的內容始終要遵循“崗位相關(guān)”！
3.重要性原則
HR一般只有10s的時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷。無(wú)論是在一段實(shí)習的描述上，還是在一段經(jīng)歷的描述上，都要遵從一個(gè)原則，即“重要的往前放”，將你最想讓面官看到的那些部分寫(xiě)在前面。
4.簡(jiǎn)潔性原則
簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，并不是越長(cháng)的簡(jiǎn)歷就能說(shuō)明經(jīng)歷越豐富、能力越強。
冗長(cháng)羅嗦的簡(jiǎn)歷反而會(huì )讓HR篩選起來(lái)困難。我們在遵循上面以上原則的基礎上也要做到簡(jiǎn)歷的“內涵豐富”和“外表簡(jiǎn)潔”。
簡(jiǎn)歷的版式設計，比較好的做法是空白和文字之間的比例協(xié)調。正規的版式應該是正文和小標題都頂格左起，留一點(diǎn)白邊即可。在頁(yè)面上穿插使用項目編號和圓點(diǎn)，讓版面顯得更富有層次變化。
注意要恰當運用空行分隔段落，避免簡(jiǎn)歷看起來(lái)像一張說(shuō)明書(shū)。
05.專(zhuān)業(yè)性原則
專(zhuān)業(yè)性原則包括表達的專(zhuān)業(yè)化，例如使用關(guān)鍵詞術(shù)語(yǔ)。
關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì )對簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉化XX用戶(hù)”等關(guān)鍵詞比較敏感。
有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并通過(guò)這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡(jiǎn)歷通過(guò)。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應到你的簡(jiǎn)歷的哪一版塊內容，通過(guò)量化的描述方式來(lái)呈現。
06.量化原則
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數字說(shuō)話(huà)的部分，因為相對大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。
所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數字來(lái)表示的部分，一定要用數字的形式來(lái)表達。
通常來(lái)說(shuō)，用數字比文字更有說(shuō)服力！量化的方式能說(shuō)明成果、業(yè)績(jì)的，能令人信服！
二、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷有哪些技巧？
內容呈現上
簡(jiǎn)歷內容上建議使用STAR模型來(lái)梳理自己的關(guān)鍵事件，用于介紹工作經(jīng)歷、科研經(jīng)歷等，幫助自己更好地梳理邏輯、組織語(yǔ)言。
STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，具體含義是:
Situation：當時(shí)的背景情況是什么？
Task：當時(shí)的目標任務(wù)是什么？
Action：針對當時(shí)的情況，你采用了什么方法？
Result：結果怎樣，你學(xué)習到了什么。
語(yǔ)言表達上
簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)明扼要、避免口語(yǔ)化，需要展現關(guān)鍵內容和核心信息，實(shí)習、科研等每段經(jīng)歷控制在3-5句即可。
在論述過(guò)程中，盡可能采取分點(diǎn)表述的方法，以更加清晰地體現邏輯，簡(jiǎn)歷中的描述語(yǔ)句盡量用更加具體化的動(dòng)詞和數字。
�、僬Z(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要
�、诜贮c(diǎn)表述
�、塾脭底趾椭难芯繄蟾嬲宫F結果
版式設計上
排版方面
可以選擇現有的模板，如果自身經(jīng)歷豐富可選擇上下結構，經(jīng)歷欠缺則可使用左右結構，盡量避免花色底、顏色亂、背景深、過(guò)度密集等問(wèn)題。
同時(shí)需要注意視覺(jué)美觀(guān)（縱向實(shí)用信息對齊/不使用數字編號/二級分條適當縮進(jìn)等）
字體方面
格式上選用橫平豎直的印刷體，避免書(shū)法字體、淺色刺眼字體，中文字體可用宋體或微軟雅黑，英文用Times new roman或Calibri，字體大小10號或小五，顏色為黑色。
此外，還需要注意格式的統一，避免犯低級錯誤。在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)完成后，要及時(shí)檢查是否出現錯別字，以及在格式、排版上可能存在的錯誤。
【個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作原則】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷必備5原則01-04
怎么制作求職簡(jiǎn)歷07-26
求職簡(jiǎn)歷制作技巧04-11
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧06-10
簡(jiǎn)歷編寫(xiě)四原則07-26
網(wǎng)絡(luò )求職:電子簡(jiǎn)歷的制作及美化07-26
求職簡(jiǎn)歷制作技巧(3篇)03-01