2017最新求職簡(jiǎn)歷封面模板
據統計，80%的簡(jiǎn)歷都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式、封面上很糟糕。希望下面的2017最新求職簡(jiǎn)歷封面模板對大家有幫助!
2017最新求職簡(jiǎn)歷封面模板
注意：
1.簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
一般的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷要盡量短。我們做過(guò)一個(gè)計算，一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內容突出了。1頁(yè)顯得求職者過(guò)于輕浮，三四頁(yè)就太多了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，其實(shí)這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，其實(shí)簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
2.簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀(guān)
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機會(huì )，面試時(shí)也會(huì )露出馬腳的。千萬(wàn)不要為了得到一次面試機會(huì )就編寫(xiě)虛假簡(jiǎn)歷。被招聘方發(fā)現后，你幾乎就再也沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入這家公司了。而且對于應屆生來(lái)說(shuō)，出現這種情況后，還有可能影響到同校的其他同學(xué)。
北京某高校一位計算機專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)的女孩子，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是04年畢業(yè)，但面試中被發(fā)現她是05年畢業(yè)的，而且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗。這女孩兒比較誠實(shí)，說(shuō)是同學(xué)教她這樣做的。
她這種編制虛假簡(jiǎn)歷的做法應該否定，因為誰(shuí)都不希望被騙。作為面試官來(lái)說(shuō)，首先希望應聘者是一個(gè)誠實(shí)的人。我希望她在聽(tīng)到同學(xué)那個(gè)不明智的建議時(shí)，首先不應選擇這種做法，其次要盡力阻止其他人這樣做。因為，就像面試官代表公司形象一樣，她在某種程度上也代表了她所畢業(yè)的學(xué)校來(lái)參加面試!最起碼在她傳達給HR的信息中，與她同專(zhuān)業(yè)應屆生的簡(jiǎn)歷可信度較差。
3.不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！边@也是過(guò)分謙虛的表現，這會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
4.簡(jiǎn)歷要寫(xiě)上求職的職位
求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)有側重地表現自己。如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在我曾看到的一些簡(jiǎn)歷中，經(jīng)常有如下的錯誤：簡(jiǎn)歷上描述的多為Windows操作系統下C/C++開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，但申請的目標職位為“Linux操作系統下的C/C++開(kāi)發(fā)工程師”。這樣當然不容易得到應聘職位的面試機會(huì )。還有就是去應聘ERP、CRM方面的職位，而簡(jiǎn)歷里卻大肆強調自己在嵌入式編程方面的優(yōu)勢。就算你非常優(yōu)秀，你對這個(gè)企業(yè)還是沒(méi)有用處。
有些簡(jiǎn)歷里面沒(méi)有詳細的項目描述及責任描述，在責任描述欄僅僅填寫(xiě)“軟件開(kāi)發(fā)”或者在工作業(yè)績(jì)欄僅僅填寫(xiě)“可以”兩字。這樣的信息傳達無(wú)疑是不成功的。
作為求職的開(kāi)始，我們要編寫(xiě)一份或者幾份有針對性的簡(jiǎn)歷，也就是按照對方的要求突出自己相關(guān)的經(jīng)歷。只要你的優(yōu)勢與招聘方的需要吻合，并且比其他應聘者突出的話(huà)，你就勝利了。
5.在文字、排版、格式上不要出現錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤，以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。
6.簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4規格的紙。曾看到過(guò)一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字“通緝伯樂(lè )”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位�，F在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行做封面的形式，其實(shí)沒(méi)有必要，這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度，實(shí)際上完全可以不用封皮。
7.簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
8.不要寫(xiě)上對薪水的要求
在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。如果薪水要求太高，會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)你無(wú)足輕重。對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費太多腦筋。
9.不要寫(xiě)太多個(gè)人情況
不要把個(gè)人資料寫(xiě)得如此詳細，姓名、電話(huà)是必需的，出生年月可有可無(wú)。如果應聘國家機關(guān)、事業(yè)單位，應該寫(xiě)政治面貌。如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫(xiě)。
10.不要用怪字怪體
我見(jiàn)過(guò)一份簡(jiǎn)歷，用中空字體，還有斜體字。這些都是很忌諱的。試想一個(gè)HR挑了一天的簡(jiǎn)歷，很累了，還要歪著(zhù)頭看你的簡(jiǎn)歷。你想你的勝算能有多大?其實(shí)用簡(jiǎn)單的宋體5號字就很好了，不用標新立異。
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