簡(jiǎn)歷的制作技巧
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷制作技巧，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷的制作技巧1
包裝【1】
包裝是成功銷(xiāo)售的重要組成部分。
即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數人都不會(huì )把這樣的商品買(mǎi)走。
紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng )意的表達方式與靈感都是簡(jiǎn)歷包裝過(guò)程的重要組成部分。
大多數的簡(jiǎn)歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。
雷同可能是災難的使者，讓你的簡(jiǎn)歷"職業(yè)化"地與眾不同。
你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。
有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都是既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格的，可以給你提供競爭優(yōu)勢。
辦公用品商店以及當地的印刷商將會(huì )給你提供寬廣的選擇余地。
信息定位【2】
定位意味著(zhù)組織。
組織簡(jiǎn)歷的內容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。
你應當在簡(jiǎn)歷中開(kāi)辟出一部分空間(簡(jiǎn)介部分，我們稍后討論)用于展示關(guān)鍵信息。
換句話(huà)說(shuō)，通過(guò)在簡(jiǎn)歷中設置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認為對獲取面試機會(huì )至關(guān)重要的信息上。
這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10~20秒鐘時(shí)間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個(gè)性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會(huì )湮沒(méi)無(wú)聞。
無(wú)論你的競爭力有多么卓越，未來(lái)的雇主也決不會(huì )對這樣一份定位失敗的簡(jiǎn)歷感興趣。
“重拳”或者關(guān)鍵信息【3】
這個(gè)"p"是最重要的。
當你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。
也就是說(shuō)你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。
關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來(lái)雇主的需求相配合的信息。
很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。
你的任務(wù)則是在你的簡(jiǎn)歷以及隨后的面試中，向未來(lái)的雇主證明你就是他要找的人選。
因此，所有職業(yè)設計簡(jiǎn)歷的起點(diǎn)都是推斷和預測招聘的條件。
對于簡(jiǎn)歷的審查者是哪種類(lèi)型的人，你事先就要有清楚的認識。
而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的.，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會(huì )。
對于許多正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)，困難在于如何能夠直截了當地滿(mǎn)足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。
他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。
現在來(lái)強調在簡(jiǎn)歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時(shí)候。
在過(guò)去的工作中，你曾負責某項工作的事實(shí)無(wú)助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過(guò)!如果你的簡(jiǎn)歷中滿(mǎn)是關(guān)于責任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來(lái)的雇主將你的簡(jiǎn)歷從堆積成山的材料中區分出來(lái)呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。
責任是無(wú)法售賣(mài)的。
可以售賣(mài)的是利益、結果和成功。
你過(guò)去的責任對你的將來(lái)影響甚微。
而你過(guò)去獨特的成就卻能凸現你的過(guò)去并且決定你被雇用可能性的大小。
個(gè)性【4】
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。
你的簡(jiǎn)歷也應有它自己的個(gè)性。
包裝能夠表露出獨特的個(gè)性，用詞也是同樣。
我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。
例如用"激發(fā)"替換"提高"，變"產(chǎn)量最高者"為"業(yè)績(jì)最佳者"，不是用"負責某事"而是用"某項重要改進(jìn)的推動(dòng)者"。
要記住，語(yǔ)言就是力量。
簡(jiǎn)歷并非注定就只是一件毫無(wú)生氣的工具而已。
放松一下，讓你的簡(jiǎn)歷唱起來(lái)，舞起來(lái)，從而讓閱讀者也感到愉快。
通過(guò)個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。
職業(yè)風(fēng)范【5】
無(wú)數的招聘人員深信一個(gè)人怎樣以職業(yè)化的方式來(lái)表達他自己將會(huì )決定一個(gè)人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。
當我們接受面試時(shí)，為了給面試考官留下一個(gè)良好的、可持續和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺(jué)達到最佳。
簡(jiǎn)歷也遵循同樣的道理。
讓我們再一次借用這個(gè)比方，你是產(chǎn)品，也是推銷(xiāo)員。
你的簡(jiǎn)歷就是你的宣傳手冊。
根據你的簡(jiǎn)歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會(huì )雇用你自己?jiǎn)?
簡(jiǎn)歷的制作技巧2
1、重中之重是各類(lèi)證書(shū)
這是整份簡(jiǎn)歷中的重頭戲，但切忌不要太過(guò)冗長(cháng)，簡(jiǎn)明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類(lèi)，各大類(lèi)中再按全國、本市、區級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來(lái)擺列。獎項的羅列與說(shuō)明要有明顯的主次區分，不克不及全部獎項均詳細描寫(xiě)，市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區級以上獲獎證書(shū)，學(xué)校里的獲獎證書(shū)也是孩子成長(cháng)的足跡，成長(cháng)手冊復印四、五年級的語(yǔ)數外成績(jì)，包羅老師家長(cháng)孩子有評語(yǔ)的一頁(yè)。
2、撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹
學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡(jiǎn)歷，但也不肯看到千篇一律的簡(jiǎn)歷，孩子的性格、特長(cháng)可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當拔取老師的評語(yǔ)，表現不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見(jiàn)家長(cháng)的功底，要好好斟酌。
我認識的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將，起先，他家長(cháng)對本身的孩子沒(méi)底，認為，孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了，沒(méi)時(shí)間去讀什么奧數、英語(yǔ)等級之類(lèi)的證書(shū)，可后來(lái)改變了觀(guān)念，做簡(jiǎn)歷時(shí)把他的游泳獲獎證書(shū)做在所有證書(shū)前面，別的'在簡(jiǎn)歷里特意做個(gè)特長(cháng)專(zhuān)輯，配一點(diǎn)他的游泳照片，整本簡(jiǎn)歷加大了游泳特長(cháng)的比重，給老師留下了深刻的印象。后來(lái)，孩子如愿以?xún)數剡M(jìn)入了心儀的初中，一所有游泳特色的學(xué)校。
簡(jiǎn)歷的制作技巧3
字符大小
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
陳述你的.才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料
推出你的長(cháng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
通過(guò)以上幾點(diǎn)，結合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺(jué)得能蒙騙過(guò)關(guān)的，實(shí)際上在老練的應聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個(gè)誠實(shí)守信的人會(huì )得到別人的贊賞和尊重。
簡(jiǎn)歷的制作技巧4
簡(jiǎn)約就是美。這句話(huà)對于履歷來(lái)說(shuō)，仍舊管用�，F在，一頁(yè)履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格，兩頁(yè)履歷也開(kāi)始嶄露頭角。但對于厚且長(cháng)的履歷，沒(méi)有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因為通常人事經(jīng)理在面試過(guò)程中，對待履歷的時(shí)間平均不會(huì )超過(guò)5秒。
雖然，對于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來(lái)審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng )造多少財富，是首要問(wèn)題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話(huà)。多一些線(xiàn)索了解你，總不是件壞事。
簡(jiǎn)歷、證書(shū)雖然不能代表一切，但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題，所以，它還是如此重要。在撰寫(xiě)履歷的.時(shí)候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫(xiě)地在履歷上一筆帶過(guò)。雖然，這些榮譽(yù)與你所應聘的職位、專(zhuān)業(yè)相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過(guò)，你值得信賴(lài)。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠重要。
健康狀況，在過(guò)去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因為，在經(jīng)濟全球化的這個(gè)世界里，永遠呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開(kāi)設幾個(gè)分號，是極其尋常的事情。如果你沒(méi)有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì )失去很多機會(huì )。
調查表明，人事經(jīng)理更習慣于應聘者能夠帶著(zhù)履歷前來(lái)進(jìn)行應聘、面試�？粗�(zhù)履歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無(wú)患，總比事后懊惱要好得多。
簡(jiǎn)歷的制作技巧5
【基本信息】
1、學(xué)籍和就讀小學(xué)以及戶(hù)籍和家庭住址：由于現在跨區升學(xué)越來(lái)越難，出于可操作性和降低風(fēng)險的考慮，學(xué)校更傾心本區孩子。
2、性別：學(xué)校希望連結合理的男女比例，尤其是實(shí)驗班。
3、課外學(xué)習經(jīng)歷：反映學(xué)員的學(xué)習態(tài)度，曾經(jīng)有憑借學(xué)而思三年優(yōu)秀學(xué)員證明進(jìn)入某西城重點(diǎn)中學(xué)。
4、家長(cháng)簡(jiǎn)介及聯(lián)系方式：連結聯(lián)系方式暢通以便學(xué)校與您溝通，尤其是西城的家長(cháng)，如果有與政策類(lèi)保障相關(guān)信息請填寫(xiě)清楚。
【成績(jì)獎項】
1、數學(xué)類(lèi)：迎春杯、華杯賽、希望杯、走美杯
迎春杯得利于考試人數多基數大，考試時(shí)間早，可謂中含金量最高的杯賽;華杯賽具有較高的權威性在中也有很重要的地位;希望杯和走美杯的`獎項也能令簡(jiǎn)歷增色不少。
2、綜合類(lèi)：學(xué)而思杯等機構杯賽
學(xué)而思杯作為全北京參加人數最多的綜合類(lèi)杯賽，更能直觀(guān)的反映出學(xué)生的綜合能力，學(xué)而思杯各科獎項證書(shū)也是綜合實(shí)力的良好證明。
3、其他科：春蕾杯、KET、PET、FCE、CAE
有些學(xué)校比力看重綜合類(lèi)成績(jì)，適合語(yǔ)文或者英語(yǔ)突出同時(shí)數學(xué)成績(jì)還不錯的同學(xué)重點(diǎn)關(guān)注。
【校表里榮譽(yù)】
三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等，是學(xué)校樂(lè )于了解的重要信息。民辦校也是特別重視三好學(xué)生。
【個(gè)人特長(cháng)】
個(gè)人興趣喜好一方面能陶冶情操，同時(shí)也能為特長(cháng)升學(xué)提供途徑，但本年受高考取消特長(cháng)加分的影響，各個(gè)學(xué)校特長(cháng)名額都會(huì )有差別程度的縮減。
【其余加分項】
1、自薦信：簡(jiǎn)歷正文之前可以附上一封自薦信，簡(jiǎn)要描述學(xué)生成長(cháng)經(jīng)歷，同時(shí)通過(guò)對學(xué)校校風(fēng)校訓的了解表達出進(jìn)入此校的強烈意愿。很多時(shí)候，學(xué)�？赡芨矚g“一心一意”的好孩子。
2、簡(jiǎn)歷投遞：家長(cháng)可以工作時(shí)間去學(xué)校，與門(mén)衛大爺聊上幾句，談?wù)剬W(xué)校生活作息以及本年簡(jiǎn)歷收集情況，心里也能落個(gè)底。別的，電子簡(jiǎn)歷也非�？孔V，學(xué)校的校長(cháng)信箱，主管招生的副校長(cháng)信箱，都很容易獲取。只要孩子真的有實(shí)力，有成績(jì)，學(xué)校必然會(huì )重視。
簡(jiǎn)歷的制作技巧6
封面制作需避免的3點(diǎn)：
1、色彩紛雜
色彩太多、太花的話(huà)，容易讓人眼暈、找不著(zhù)重點(diǎn)，進(jìn)而可能直接影響到老師閱讀整份簡(jiǎn)歷的情緒，凡事第一印象比較重要，所以簡(jiǎn)歷的封面就是那個(gè)第一印象，盡可能采用比較單一、干凈的顏色，突出重點(diǎn)。
2、留藝術(shù)照
封面采用藝術(shù)照，展現的不是孩子最真實(shí)的狀態(tài)，因此不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時(shí)，藝術(shù)照不貼近生活，多是在攝影師要求下擺的言不由衷的姿勢，不適合放在封面。
3、將目錄做為封面
這是非常不好的一種方式，因為首先映入眼簾的是一堆密密麻麻的字，這樣容易產(chǎn)生疲勞感，對于簡(jiǎn)歷后續的閱讀不利。
封面制作需保留的3點(diǎn)：
1、姓名、聯(lián)系方式
封面是給老師留下第一印象的重要途徑，所以要留下孩子的姓名，還有家長(cháng)的聯(lián)系方式，這樣在通知孩子時(shí)對老師來(lái)說(shuō)比較方便。
2、孩子經(jīng)過(guò)處理的照片
照片的選擇也是一項不簡(jiǎn)單的工作，封面上孩子的照片至關(guān)重要，需要給老師留下孩子自信、樂(lè )觀(guān)、熱愛(ài)生活、積極向上的印象。
3、可根據不同學(xué)校添加不同學(xué)校的�；栈蛎�。
這樣給老師首先進(jìn)入眼睛的就是自己學(xué)校的標志或�；�，心理上的感覺(jué)會(huì )比較舒服。
目錄：匯總簡(jiǎn)歷中的內容概要，字體大，不要縮在一起。每個(gè)標題簡(jiǎn)單、清楚，不需要過(guò)多的修飾。頁(yè)碼要正確，在最后查看有無(wú)遺漏的時(shí)候，切記不要把內容和頁(yè)碼搞錯。也許老師會(huì )直接從獲獎證書(shū)開(kāi)始看起，萬(wàn)一弄錯了，就會(huì )留下很不好的印象。
內容：1-3頁(yè)，學(xué)生的自我介紹、個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭情況。自我介紹：性格、愛(ài)好、特長(cháng)、學(xué)習，可適當的寫(xiě)一些和父母之間關(guān)系。字數盡量不要超過(guò)500個(gè)字，太多會(huì )影響視覺(jué)美觀(guān)。個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本情況不做多介紹，要注意的是在獲獎情況中，例舉每學(xué)科3-4個(gè)即可，挑最重要的，其他的可省即省，或一句話(huà)概括：同時(shí)還獲得XX杯、競賽的名次，可見(jiàn)獎狀證書(shū)。獲獎證書(shū)的排序也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，要讓老師第一印象就知道這個(gè)孩子有怎樣的水平。獲獎證書(shū)可分為：學(xué)校證書(shū)、杯賽證書(shū)。建議將主要的學(xué)校證書(shū)（至少是區級以上的）放在最前面，市三好、區三好依次排序。杯賽證書(shū)可按以下順序排列。
1.按獲獎程度排列，依次是全國、本市、區級。
2.按學(xué)科依次是數學(xué)、英語(yǔ)和語(yǔ)文。
3.其他一些不是很重要的`證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績(jì)復印件和評語(yǔ)復印件等學(xué)生成績(jì)內容。
特別注意：你要準備的資料是要給目標�？吹�，所以要從人家的角度出發(fā)，估計人家最想看到的是那些獲獎證書(shū)，實(shí)事求是的說(shuō)孩子的優(yōu)點(diǎn)，千萬(wàn)記住不能讓人家受不了了，扔到廢紙堆里，那就沒(méi)多大戲了。最后，自薦信還是寫(xiě)一下，再附上孩子的一張生活照就更好。簡(jiǎn)歷記得記得言簡(jiǎn)意賅，關(guān)鍵還是看孩子含金量有多重。一般情況是在：20-30頁(yè)左右即足夠了。戰的多一份留心，多一份付出，希望各位家長(cháng)和孩子都能進(jìn)入自己鐘愛(ài)的學(xué)校。
簡(jiǎn)歷的制作技巧7
1、提煉簡(jiǎn)歷中的主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，不要用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的'企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本格式即可，標新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
簡(jiǎn)歷的制作技巧8
什么是簡(jiǎn)歷？
的簡(jiǎn)歷，是以孩子學(xué)校經(jīng)歷為主體，匯聚孩子的業(yè)余興趣與專(zhuān)長(cháng)的集錦式的證明材料，也是在學(xué)校未見(jiàn)到本人之前，初步了解一個(gè)娃娃的最直觀(guān)、最有效的途徑。
簡(jiǎn)歷都包羅什么？
學(xué)校不喜歡制作太過(guò)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，當然大家也不要走向另一個(gè)極端，內容太冗雜，沒(méi)有重點(diǎn)，也非明智之舉。
一本合格的簡(jiǎn)歷，至少應具備以下主要內容：
一、封面/目錄
�、俅硇哉掌�1-2張
�、诼�(lián)系方式要留好
�、鄯饷嬉嗅槍π�
�、芴砑幽夸�(含提綱及頁(yè)碼)
封面：主標題必定是“20xx年簡(jiǎn)歷”，主標題上面可以寫(xiě)上小學(xué)、班級及姓名，頁(yè)面靠下的位置寫(xiě)上父母的聯(lián)系電話(huà)，最好是手機，字體要醒目、清晰。(建議：用孩子的照片做封面，印象直觀(guān)，照片要清爽，能顯示孩子陽(yáng)光向上，藝術(shù)照再標致也不太建議。有特長(cháng)的孩子可以放凸顯特長(cháng)的照片，好比“正在拉小提琴的照片”或者“孩子的獲獎畫(huà)作”等)
目錄：主要內容是把自薦信(小孩寫(xiě))、家長(cháng)心聲、基本情況、競賽考級及在校學(xué)習情況(均以表格形式)、各類(lèi)證書(shū)及成長(cháng)手冊的掃描件的頁(yè)數標明。
二、自薦信
�、僦攸c(diǎn)在自我介紹
�、谕怀鲂愿裉亻L(cháng)，德智體全面發(fā)展
�、圻m當拔取老師評語(yǔ)，忌自吹自擂
這也是非“證書(shū)牛蛙”贏(yíng)得初中老師關(guān)注、需要突出小孩特色的地方之一。
家長(cháng)可以讓孩子本身寫(xiě)，寫(xiě)前跟孩子多次閑聊要想表達的內容，由孩子本身執筆來(lái)寫(xiě)，寫(xiě)好后家長(cháng)盡量不要改動(dòng)，連結好原汁原味的小孩口吻。內容不消太多，但要把小孩的特點(diǎn)尤其是性格、學(xué)習、習慣上的一些優(yōu)點(diǎn)表述出來(lái)。
樣本：
在學(xué)校，我是老師的好學(xué)生、好幫忙，也是同學(xué)的好伴侶、好兄弟;
在家里，我是永遠充滿(mǎn)笑聲的“開(kāi)心果”，也是爸爸媽媽的小幫忙;
在學(xué)習上，我有學(xué)習方法的良好養成，更有優(yōu)異成績(jì)的豐厚收獲;
在興趣上，我既把它當作學(xué)習的調劑，也作為學(xué)習新知識的動(dòng)力與源泉;
在上，我有必勝的信心，更有不停努力、進(jìn)一步完善本身的'決心。
三、基本信息
�、賯�(gè)人資料
�、诩彝コ蓡T信息
�、壑饕劆钭C書(shū)
�、軗温殑�(wù)
�、萏亻L(cháng)喜好
有點(diǎn)類(lèi)似我們當年上學(xué)、工作時(shí)填的表，小孩的主要內容有姓名、性別、出生年月、小學(xué)名稱(chēng)、班級、擔任職務(wù)、興趣喜好，家庭住址、戶(hù)籍地址和郵編、聯(lián)系電話(huà)(如住、戶(hù)差別，則填寫(xiě)實(shí)際居住的，便利收到郵件)，父母的姓名、工作單位及職務(wù)、結業(yè)學(xué)校及學(xué)歷、政治面貌和聯(lián)系電話(huà)。
四、成長(cháng)手冊
�、俪砷L(cháng)手冊
�、诩议L(cháng)評語(yǔ)
�、劾蠋熢u語(yǔ)
�、芗彝ズ嫌暗忍聿驶顒�(dòng)
現在一般打印、掃描、傳真“三合一”的機器也不算太貴，打印最好是找一個(gè)能激光彩打的，這樣視覺(jué)效果好些。
家長(cháng)心聲：
這里主要是向學(xué)校表達家庭教育理念，并且如果簡(jiǎn)歷需要投多個(gè)學(xué)校，應該有所差別和側重，盡量表述成與目標學(xué)校相一致或者接近的理念。也應有從家長(cháng)的角度對小孩的表述與評價(jià)，還要說(shuō)明家校的距離，如果遠的，還需要說(shuō)明是否住宿或者選擇搬遷、租房等，不要讓初中因為這個(gè)因素而選擇放棄小孩。
樣本：
與同齡小伴侶比擬，盡管沒(méi)有太多機會(huì )感受到爺爺奶奶輩的寵愛(ài)與呵護，卻讓他更多了些自立與自律，除了能獨立完成生活、學(xué)習事務(wù)外，他不挑食、不嬌氣，使他能連結身體的健康、性格的陽(yáng)光，也能擁有一顆善良、安然平靜的心。
不管是學(xué)校的，還是培訓機構的，我們聽(tīng)到各科老師對他最多的評價(jià)是課堂效率高，能與老師連結很好的教學(xué)互動(dòng)，所以，一直是老師們關(guān)注和喜歡的學(xué)生。每天能堅持起床即聽(tīng)英語(yǔ)，每學(xué)期都會(huì )有精彩的課堂作文被當作學(xué)校、年級、班上的范文。在面對學(xué)習中的困難時(shí)，更能獨立思考一些新的解決措施。
我們堅持讓他“快樂(lè )學(xué)習、陽(yáng)光成長(cháng)”，在完成各項作業(yè)后，幾乎每天都有屬于他本身支配的時(shí)間，或上網(wǎng)沖浪(曾自建主題貼吧擔任吧主)，或看電視(從三年級起，重心從動(dòng)畫(huà)片轉向了如流言終結者、荒野求生、真假大追擊等探索類(lèi)節目)，或閱讀課外書(shū)(常識類(lèi)、漫畫(huà)類(lèi)是他的最?lèi)?ài)，去年開(kāi)始嘗試使用工具書(shū)閱讀英文原版小說(shuō))。
我們選擇貴校，除了十分認同貴校的教學(xué)理念和成果，在上(放)學(xué)的時(shí)間與交通的便捷上，也是我們一直考慮的因素。無(wú)論是自送(距校公里)、還是公交(路，站)，都能把單程時(shí)間控制在分鐘內。因此，選擇貴校成為我們的首要目標。
五、獎狀和證書(shū)
�、傧日�，后排序
�、谑袇^/校級排序
�、劭颇�/含金量排序
�、苓x重點(diǎn)，莫貪多
均以表格形式羅列。在校學(xué)習情況是非“證書(shū)牛蛙”贏(yíng)得初中老師關(guān)注另一個(gè)地方，全優(yōu)應該機會(huì )會(huì )更多些。
證書(shū)情況主要分為競賽類(lèi)、考證類(lèi)、學(xué)校類(lèi)，別離順次號、類(lèi)別、名稱(chēng)、獲獎情況及時(shí)間設置表格。在校學(xué)習情況主要羅列四年級兩學(xué)期及五年級第一學(xué)期語(yǔ)數外三門(mén)課的日常、期末、學(xué)年總評。(建議：證書(shū)排序按重要程度排序，四大在前，小杯賽在后，奧數成績(jì)欠好的娃，可以突出另外方面，好比繪畫(huà)全國哪怕是全市一等，都可以排在某些小杯賽三等之前�？傊鯓幽芡怀鐾薜奶攸c(diǎn)就怎樣排序。)
有些學(xué)�？赡軙�(huì )有對體育課的要求，還需要把體育課的阿誰(shuí)頁(yè)面掃描出來(lái)。(建議：證書(shū)排序要按你表格挨次擺列，一頁(yè)一張獎狀太夸張了，也太浪費紙，一般大獎就一頁(yè)兩到三張，小獎一頁(yè)三到四張)。
簡(jiǎn)歷的制作技巧9
1、小升初簡(jiǎn)歷切忌過(guò)厚：過(guò)厚的簡(jiǎn)歷會(huì )給審閱了一天簡(jiǎn)歷的老師帶來(lái)一些反感。
2、語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是：負責招生的老師每天都在看簡(jiǎn)歷，如果你的語(yǔ)句寫(xiě)的過(guò)于復雜，會(huì )影響老師看簡(jiǎn)歷的心情的。
3、針對不同的.學(xué)校招生標準，制作幾個(gè)簡(jiǎn)歷的模板：這點(diǎn)很重要，不同的學(xué)校關(guān)心的學(xué)生重點(diǎn)不一樣，比如一些擁有特長(cháng)班和特色班的學(xué)校更是。比如平江中學(xué)更喜歡奧數證書(shū)、迎春中學(xué)比較喜歡體育證書(shū)、木瀆中學(xué)喜歡圍棋鋼琴這樣的特長(cháng)證書(shū)。所以，根據每個(gè)學(xué)校的細微差別，制作不一樣的簡(jiǎn)歷模板也是需要的。
4、如果孩子獲獎很多，家長(cháng)取舍不了，那么給簡(jiǎn)歷列一個(gè)目錄吧。這點(diǎn)很必要，因為不可能把所有的證書(shū)都放到簡(jiǎn)歷里，如果那樣做，簡(jiǎn)歷會(huì )看起來(lái)很厚，就違背了第一條中說(shuō)的。所以，找幾個(gè)分量比較重的證書(shū)復印件放到簡(jiǎn)歷里，其余的，就做個(gè)證書(shū)目錄就好，這樣看起來(lái)清爽，也不會(huì )讓孩子的證書(shū)不被老師看到。
5、制作一個(gè)簡(jiǎn)潔大方美觀(guān)的簡(jiǎn)歷封面，或者直接把目錄頁(yè)作為首頁(yè)。
簡(jiǎn)歷的制作技巧10
一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。
二、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠遠超過(guò)人們預料。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
三、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。
A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機會(huì )。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
四、強調出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。
如果你應聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的.銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡(jiǎn)歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。實(shí)戰中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
五、基本的信息不一定全列出來(lái)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì )屬性?xún)热�。如果用人單位沒(méi)有特別強調必須注明，建議你列出認為這個(gè)職位應該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì )分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必須是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì )這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在
編輯提醒:請注意查看“關(guān)于簡(jiǎn)歷”一文是否有分頁(yè)內容。 簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢沒(méi)有保留地表現出來(lái)。
被HR稱(chēng)贊的出色簡(jiǎn)歷該這樣寫(xiě)
一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等；如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等；如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。
然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。
二、簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，如學(xué)習成績(jì)，社會(huì )工作經(jīng)歷，體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。
三、簡(jiǎn)歷的形式
形式上要整潔、美觀(guān)
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項內容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號或小四號。
編輯提醒:請注意查看“關(guān)于簡(jiǎn)歷(2)”一文是否有分頁(yè)內容。 簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數據。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會(huì )，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會(huì )。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機會(huì )和面試官見(jiàn)面。
簡(jiǎn)歷的制作技巧11
簡(jiǎn)歷中的“九不”
標簽:簡(jiǎn)歷制作模板,個(gè)人簡(jiǎn)歷制作
地球上的每一份工作都需要簡(jiǎn)歷---會(huì )計師、教師、首席執行官或市政官員，但如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細地檢查你的簡(jiǎn)歷，那你的簡(jiǎn)歷就會(huì )很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標準來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾
不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小
如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的.程度。
3、真實(shí)
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長(cháng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
6、不要用任何借口
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件
當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷的制作技巧12
看起來(lái)，應該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂(yōu)慮。不幸的是，關(guān)于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的許多廢話(huà)只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專(zhuān)家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒(méi)有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說(shuō)，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成為銷(xiāo)售經(jīng)理，那么千萬(wàn)不要那么直接地說(shuō)，而應當說(shuō)你在“尋找一個(gè)既有挑戰性又充滿(mǎn)責任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經(jīng)驗等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說(shuō)你曾經(jīng)“雇用、培訓、監督以及激勵下屬”，而應當說(shuō)你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓、經(jīng)濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬”。
哦，老天!你愿意雇用寫(xiě)這種簡(jiǎn)歷的自命不凡、滿(mǎn)口空話(huà)的人嗎?在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎?此外，難道大多數雇主不會(huì )認為，若你處于一個(gè)既沒(méi)有什么挑戰性又不用負多少責任的職位上，那么你的能力、所受的培訓、以及經(jīng)驗等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎?并且任何人都可以說(shuō)自己曾經(jīng)高效率地雇用、有策略地培訓等等，但是誰(shuí)又能證明這些呢?
實(shí)際上，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷無(wú)論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機會(huì )。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書(shū)更有說(shuō)服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì )把你排除在競爭的大門(mén)之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡(jiǎn)歷
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話(huà)，它可以成為一種靈活的營(yíng)銷(xiāo)工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標。它是你最佳業(yè)績(jì)的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對當前的工作進(jìn)展進(jìn)行評價(jià)，以及為績(jì)效評價(jià)和晉升做準備。
在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)，我就不打算讀它，”阿爾斯通·蓋德尼說(shuō)，他是亞特蘭大目標營(yíng)銷(xiāo)體系公司的CEO，“我顧不過(guò)來(lái)那么多�！�
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無(wú)法解釋的間斷或任何使他們警惕的問(wèn)題。就這么回事。
那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動(dòng)從而使你脫穎而出呢?對你來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是要用詳細說(shuō)明代替異想天開(kāi)。很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過(guò)的'工作，以及空洞地宣稱(chēng)自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實(shí)和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見(jiàn)過(guò)的大多數簡(jiǎn)歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業(yè)績(jì)。聲稱(chēng)自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說(shuō)。招聘者又怎么能夠憑借簡(jiǎn)歷分得清誰(shuí)是真的誰(shuí)在吹牛呢?
假如你是招聘者，你會(huì )喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
A.高效率雇用，有策略地培訓，經(jīng)濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。
B.在擔任小機械部門(mén)經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計劃和一次高強度的銷(xiāo)售培訓活動(dòng)。結果部門(mén)的銷(xiāo)售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%。
如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話(huà)空話(huà)這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理
以下的提問(wèn)和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過(guò)哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?你曾經(jīng)重組過(guò)哪些部門(mén)?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jì)與未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話(huà)，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說(shuō)明自己的管理風(fēng)格，并說(shuō)明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過(guò)應該盡量簡(jiǎn)短)。逸聞趣事比數字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類(lèi)曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
但是數字也不壞。你完成過(guò)某些項目嗎?該項目為單位增加了多少利潤或節省了多少成本?你能夠明確自己為項目的成功做了哪些具體貢獻嗎?你曾經(jīng)開(kāi)發(fā)過(guò)哪些新產(chǎn)品或新服務(wù)嗎?它們使公司的收入和利潤增加了多少?
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應該對職業(yè)生涯的主要內容進(jìn)行篩選和分析，并通過(guò)選擇最適合未來(lái)雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓、工作現場(chǎng)、項目、報告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現你的潛在優(yōu)勢
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對托尼·圣吉來(lái)說(shuō)，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執照。他把簡(jiǎn)歷投遞給了柯林斯·萊薩克，后者打打理了一家小型的工程咨詢(xún)企業(yè)，在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的過(guò)程中常常需要建立三維模型以供專(zhuān)家驗證之用。飛行執照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，但他熟練于從三維角度觀(guān)察事物。
當你構思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認為飛行執照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒(méi)將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來(lái)在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過(guò)相似培訓的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過(guò)志愿者，并且曾經(jīng)擔任過(guò)大學(xué)棒球隊的隊長(cháng)。對他而言，這些都意味著(zhù)領(lǐng)導能力。
針對目標職位定制簡(jiǎn)歷
總結經(jīng)驗，我認為應該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
同樣重要的是，用新的經(jīng)歷—你承擔的項目、參加的會(huì )議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因為隨時(shí)間的流逝，對這些經(jīng)歷的印象肯定會(huì )逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項目、研討會(huì )和課程嗎?
萊薩克先生領(lǐng)導工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來(lái)，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績(jì)單，在上面如實(shí)記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會(huì )、學(xué)術(shù)討論會(huì )、會(huì )議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類(lèi)似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱(chēng)之為職業(yè)文件夾。它們常�？梢宰鳛楹�(jiǎn)歷的附件，在爭取工作面試機會(huì )上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進(jìn)簡(jiǎn)歷。你應當做一些研究—查看分類(lèi)廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數據庫，使你能夠為每一個(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開(kāi)萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話(huà)說(shuō)，設計工程師“多得很”，并且他沒(méi)有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過(guò)程中，面試者發(fā)現圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個(gè)長(cháng)期困擾該公司的問(wèn)題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現自己吧，總會(huì )有所收獲的�！�
簡(jiǎn)歷的制作技巧13
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是需要能吸引招聘者的眼球，讓他能認真的閱讀你的簡(jiǎn)歷，由于招聘者每天都可能收到很多簡(jiǎn)歷，所以給每一份的簡(jiǎn)歷可能就那么幾秒，在這幾秒中如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有能吸引到招聘者，那么你的簡(jiǎn)歷就肯定會(huì )被扔掉了。所以請記住，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就是一定需要有吸引招聘者的關(guān)注的內容。下面就來(lái)給大家介紹一些技巧，希望能幫助你寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷。
第一點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷要強調過(guò)去的成功經(jīng)驗，你過(guò)去的成功經(jīng)驗是招聘者關(guān)心的一部分，這里最好就是能用數字化來(lái)衡量你的成功，如節藥了多少時(shí)間，節約了多少錢(qián)或創(chuàng )造了多少價(jià)值，多少收益或解決了什么問(wèn)題等。
第二點(diǎn)就是工作經(jīng)歷中的工作內容要寫(xiě)好，這里最好是能有針對性的回答，職位招聘說(shuō)明中提出的要求，證明你具有還樣的能力是符合這個(gè)職位的.要求的。
第三點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷要定位，簡(jiǎn)歷制作是需要圍繞一個(gè)類(lèi)職位或一個(gè)職位而定位寫(xiě)作，需要在簡(jiǎn)歷中告訴招聘者，我就是你需要招聘的那一類(lèi)人才，而不只是告訴招聘者，我是什么樣的人才。
簡(jiǎn)歷的制作技巧14
其實(shí)，小學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不用做的太過(guò)復雜，太過(guò)冗長(cháng)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的介紹一下學(xué)生的自身情況、在學(xué)校的表現還有獲獎情況就好。千萬(wàn)不要加入太多自己的感情色彩，因為每個(gè)學(xué)校，每個(gè)領(lǐng)導，每個(gè)老師都有自己的判斷標準，家長(cháng)的主管情緒可能反而會(huì )適得其反。
其實(shí)簡(jiǎn)歷只要客觀(guān)又不失體面就好。那么內容上主要應該寫(xiě)些什么呢?首先，是證書(shū)。將各種競賽按照競賽成績(jì)的公信度、獲獎名次依次序敘述下來(lái)，不用太復雜，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就好，要簡(jiǎn)易明了，然后再介紹一些學(xué)生的特長(cháng)，愛(ài)好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)(自主能力、品德修養)等等。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習好之外，還有其他可塑造的'潛力。
還要注意的就是，寫(xiě)的時(shí)候一定要寫(xiě)上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你，要不一切都白費了，就算學(xué)�？瓷狭艘舱也坏饺�，白白失去了一次機會(huì )。還有就是在羅列各種獎項的時(shí)候，一定要按照主次，根據獎項的公信度，獲獎名次等等。當然，我們的家長(cháng)也可以參照其他簡(jiǎn)歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡(jiǎn)歷一樣，這并不是要求我們家長(cháng)要用多么華麗的紙質(zhì)，內容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個(gè)性的簡(jiǎn)歷還是需要孩子的努力的，因為這是一份小學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不用多么華麗的文采，也不用長(cháng)篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。
當然，除了內容之外，簡(jiǎn)歷的外表也可以適當的美化(切記不能過(guò)哦)，這樣也可以體現家長(cháng)對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡(jiǎn)歷上涂改，弄的亂七八糟哦。
簡(jiǎn)歷的制作技巧15
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì ) . 寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己致身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
對于大學(xué)生而言，在自己畢業(yè)的時(shí)候去找工作是一件頭等的大事，但是由于在自己十多年的學(xué)生生涯當中，對于社會(huì )和職場(chǎng)的了解都不是很清晰，求職這樣的事情也是第一次碰到，那么應該如何制作簡(jiǎn)歷才能夠讓自己盡快的找到工作，并且是合適自己的工作呢？這篇文章當中小編將為廣大的大學(xué)生說(shuō)明簡(jiǎn)歷制作需要注意的一些問(wèn)題，希望大家都能夠制作出非常好的大學(xué)生簡(jiǎn)歷。
1、大學(xué)生簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應該是體現自己的學(xué)習能力和社會(huì )實(shí)踐能力。大家都知道在一份簡(jiǎn)歷當中，最重要的應該是求職者的工作經(jīng)驗了，但是由于大學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候基本上沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗，不過(guò)這也是用人單位所知道的，用人單位在篩選大學(xué)生的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì )忽略掉大部分的大學(xué)生的工作經(jīng)驗，而更加的重視大學(xué)生在學(xué)校的成績(jì)和社會(huì )實(shí)踐的一些能力。因為一件大學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)之后，都是要通過(guò)再一次的學(xué)習才能夠真正掌握到工作的一些方法的，所以大學(xué)生的學(xué)習能力就能夠影響到他在進(jìn)入職場(chǎng)之后的發(fā)展，這也是用人單位最看重的，不過(guò)如果大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上面能夠有一些社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)歷，或者是一些工作經(jīng)驗的話(huà)，那么這樣的大學(xué)生簡(jiǎn)歷是非常非常的突出的，對于用人單位來(lái)說(shuō)是非常寶貴的一份簡(jiǎn)歷。
2、大學(xué)生簡(jiǎn)歷應該盡量的簡(jiǎn)潔。這里所說(shuō)的簡(jiǎn)潔，主要還是希望大學(xué)生簡(jiǎn)歷應該是很簡(jiǎn)單的，只要能夠將自己的信息表達在簡(jiǎn)歷上面，就不要過(guò)多地去闡述一些不相關(guān)的事情。一般簡(jiǎn)歷應該是兩至三頁(yè)紙這樣，千萬(wàn)不能在上面過(guò)多的寫(xiě)自己個(gè)人主觀(guān)的感受，除了自我評價(jià)當中提到一些之外，你的簡(jiǎn)歷上面應該都是一些客觀(guān)的事實(shí)簡(jiǎn)單的列舉，這樣才能夠讓你的簡(jiǎn)歷還原一個(gè)更真實(shí)的你，才能夠被用人單位看中。
簡(jiǎn)歷制作方法
1.時(shí)序型
這是最普通也是最直接的'簡(jiǎn)歷類(lèi)型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著(zhù)時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間順序寫(xiě)的簡(jiǎn)歷一般適用于以下情況：
你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能 不斷提高。
你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動(dòng)與提升。
你最近所擔任的職務(wù)足以體現你的優(yōu)勢。
2.功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)勢加以一定的分析和說(shuō)明。工作技能與專(zhuān)長(cháng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jì)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：
你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無(wú)關(guān)。
你只想突出那些與應聘職務(wù)相關(guān)的內容。
你是一個(gè)應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問(wèn)題。
3.復合型
該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結合運用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jì)與優(yōu)勢。一份復合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jì)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：
你是一個(gè)應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。
你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
4.業(yè)績(jì)型
業(yè)績(jì)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jì)?yōu)橹�，因此一般�?quot;成績(jì)"欄直接提到"目的"欄后。一份業(yè)績(jì)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jì)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
5.目的型
除了上述幾種主要的類(lèi)型外，簡(jiǎn)歷也可以完全根據求職目的來(lái)安排。只要適應于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類(lèi)型中任意一種（一般多為復合型）。
目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
簡(jiǎn)歷的制作技巧16
1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì )很難看。 量
2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣HR看起來(lái)會(huì )不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì )超過(guò)30秒。
3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì )出現一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。
4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過(guò)來(lái)。
5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話(huà)、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話(huà)，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫(xiě)，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種，一種是實(shí)習，一種是兼職，注意區別。所要寫(xiě)的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責，職責要分條來(lái)寫(xiě)，每個(gè)經(jīng)歷的職責不要超過(guò)3條�？偣膊灰^(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗。比如班長(cháng)、學(xué)生會(huì )、社團什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責與貢獻，同上，不要寫(xiě)多了。
10、其它信息：包括語(yǔ)言水平、計算機水平、課余愛(ài)好。需要注意的.就是，語(yǔ)言水平對于一些外企要注明普通話(huà)水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔心寫(xiě)了托福、GRE成績(jì)會(huì )讓HR認為有出國傾向，按照經(jīng)驗來(lái)看，托�？梢詫�(xiě)，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來(lái)寫(xiě)，如果是計算機系的，這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想，這方面HR會(huì )比較重視，誰(shuí)也不愿意要呆瓜。
簡(jiǎn)歷的制作技巧17
第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書(shū)，復��；市區級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區級以上獲獎證書(shū)，學(xué)校里的獲獎證書(shū)也是孩子成長(cháng)的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時(shí)間排列；
第三步，撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的`，非常有效果)
第四部，成長(cháng)手冊復印五年級上學(xué)期的語(yǔ)數外成績(jì)，包括老師家長(cháng)孩子有評語(yǔ)的一頁(yè)；
第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢(xún)。如果自己送最好能認識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導處負責招生工作，寄校長(cháng)辦公室也行
簡(jiǎn)歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡(jiǎn)潔，當然，還有一些小竅門(mén)家長(cháng)自己用心準備就是.
補充一點(diǎn)，如果孩子沒(méi)有什么獲獎證書(shū)，就注明參加過(guò)什么培訓班，什么時(shí)間在哪里，特別是奧數學(xué)習，有的小學(xué)自己辦的培訓就很有特色。
補充第二點(diǎn)，在孩子的簡(jiǎn)歷中最好有一段父母親對孩子的評價(jià)，這有助于讓老師了解到課堂外學(xué)生的表現，也是家�；�(dòng)的體現，同時(shí)反映出家長(cháng)對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。
補充第三點(diǎn)：
如果孩子有特長(cháng)，考級證書(shū)很重要，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中附上孩子的作品或照片，更具有說(shuō)服力
簡(jiǎn)歷的制作技巧18
1、絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
2、簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
4、要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
6、簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的`簡(jiǎn)歷。
7、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的
8、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
9、確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。
10、簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
11、你的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
12、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
簡(jiǎn)歷的制作技巧19
這里所謂的簡(jiǎn)歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是說(shuō)這類(lèi)善于做簡(jiǎn)歷的人，他們能夠將本來(lái)無(wú)亮點(diǎn)的自己展現地相當吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡(jiǎn)歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡(jiǎn)歷使用的三個(gè)技巧，當然也可以查看簡(jiǎn)歷制作注意事項及技巧ppt教程學(xué)習簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。
善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說(shuō)培訓經(jīng)歷、在職學(xué)習經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運用此類(lèi)實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過(guò)我們要看清這類(lèi)實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習方面的而不是兼職或者實(shí)習經(jīng)歷。那些在飯館里當服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類(lèi)型，而且這些經(jīng)歷嚴重影響求職者的形象度，比方說(shuō)一個(gè)大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟條件所迫而去酒吧當服務(wù)員好嗎?時(shí)間能夠浪費在這種沒(méi)有用的'地方嗎?端盤(pán)子能夠讓我們獲得什么高深的專(zhuān)業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會(huì )當中的不良現象，并且可能會(huì )對我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢(qián)的想法、行動(dòng)等。
學(xué)會(huì )挖掘自己的成績(jì)，所謂的成績(jì)在學(xué)習方面主要是考試成績(jì)、獎學(xué)金等，在工作方面則主要是業(yè)績(jì)狀況。很多人總是把成績(jì)當初了具體的東西，并且完全將其視為數字類(lèi)的東西。如果不是數字類(lèi)的東西就不能算作成績(jì)嗎?比如說(shuō)成功地處理某個(gè)客戶(hù)的投訴，本來(lái)客戶(hù)要向工商部門(mén)以及媒體投訴企業(yè)，你采用的手段是什么樣的把這場(chǎng)事故平息掉了?這不屬于一種成績(jì)嗎?
善于利用自我評價(jià)，自我評價(jià)不是自己想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)的嗎?那對于企業(yè)又有什么價(jià)值了?比如勤奮這個(gè)品質(zhì)，那你可以利用學(xué)習或工作方面的具體行為展現勤奮這個(gè)品質(zhì)，不就使其發(fā)揮了作用嗎?
簡(jiǎn)歷的制作技巧20
1. 教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2. 獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3. 拉長(cháng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(cháng)一些。其實(shí)拉長(cháng)并不難，難的是縮短。
4. 自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5. 加大字號�？蓪�10號，小五改成12號，小四。
6. 社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7. 暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì )，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì )被問(wèn)得張口結舌，顯得很尷尬。
8. 中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì )主席、當過(guò)團支部書(shū)記，學(xué)習成績(jì)也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
千萬(wàn)要注意：
1. 絕無(wú)拼寫(xiě)錯誤�，F在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查 (Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2. 小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應寫(xiě)Major: Economics（專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué)），但卻誤寫(xiě)成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。
3. 避免明顯的語(yǔ)法錯誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯誤都沒(méi)有，因為英語(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
4. 請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯誤；二是從構思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當的表達。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
5.Objective寫(xiě)不寫(xiě)？有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當然顯得目標明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象"誠迅"一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在"誠迅"其他部門(mén)工作的機會(huì )。但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機會(huì )。通常美式簡(jiǎn)歷的規范寫(xiě)法都是不寫(xiě)Objective的。
簡(jiǎn)歷用紙與字體
1. 紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的'，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的。
2. 規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì )丟分的。
3. 尺寸，A4，即29.7厘米長(cháng)，21厘米寬。
4. 字體，建議用Times New Roman或Palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是"alatino preferred,Times New Roman acceptable."
5. 字號，一般最好用10號，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號字，即小四。
6. 激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會(huì )比在屏幕中更能找到簡(jiǎn)歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰(shuí)知道打印機會(huì )不會(huì )塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7. 間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bullet point到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
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