簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧15篇
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧1
1.主要內容
個(gè)人信息：姓名，性別，出生日期和地點(diǎn)，郵寄地址，聯(lián)系E-MAIL，電話(huà)。
2.目標
哪所大學(xué)，什么專(zhuān)業(yè)及學(xué)位，個(gè)人目標是什么。
3.教育背景
就讀時(shí)間，學(xué)校名稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷學(xué)位，GPA，排名。工作實(shí)習：簡(jiǎn)要介紹工作實(shí)習時(shí)間，單位，具體工作或實(shí)習內容，所獲得的獎項，英語(yǔ)及綜合能力。
國內流傳著(zhù)這樣一句話(huà)，一個(gè)人的筆跡就是這個(gè)人的第二張臉，由此可見(jiàn)，在沒(méi)有見(jiàn)到人之前，看到這樣類(lèi)似的物件，也會(huì )做出一個(gè)第一印象，而我們在整理留學(xué)文書(shū)的時(shí)候就要了解它也會(huì )給別人第一印象。準備去日本留學(xué)讀研究生的學(xué)生，在忙碌申請工作的時(shí)候，一定要把握要點(diǎn)，找準關(guān)鍵點(diǎn)出擊，眾所周知，材料準備是其中十分關(guān)鍵的一環(huán)，往往決定著(zhù)申請的成敗。
書(shū)寫(xiě)技巧。
第一，辦理日本留學(xué)的過(guò)程中需要提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。所以在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷以前請一定要確定自己的學(xué)科，一石幾鳥(niǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì )讓日本校方和日本使館覺(jué)得你自己都不知道為什么或沒(méi)有決心立志學(xué)好報的那科。所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定有一個(gè)固定學(xué)科，或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢(mèng)想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報這科，那個(gè)大學(xué)報那科。不要為了上好大學(xué)，而不是主攻一門(mén)感興趣的學(xué)科。
第二，在確定自己的學(xué)科前提下，請你找幾份歷屆同科的`個(gè)人簡(jiǎn)歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應該體會(huì )到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說(shuō)這領(lǐng)域的書(shū)籍，或工作經(jīng)驗。如果有，占多少份量。換句話(huà)說(shuō)，一篇標準的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )包括一下幾點(diǎn)：
(1）學(xué)科的大概闡述
(2）自己對學(xué)科的著(zhù)迷程度及為什么著(zhù)迷
(3）相關(guān)基礎知識及工作經(jīng)驗
(4）自己的其他生活情趣
第三，我們在中國受了多年教育，在語(yǔ)言和全面性上略占下風(fēng)。然而，我們卻可以利用這點(diǎn)創(chuàng )造更多優(yōu)勢，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請仔細體會(huì )一下我的描寫(xiě)風(fēng)格。
把自己在花英語(yǔ)的時(shí)間上再夸張一下，這樣能為你沒(méi)考好的學(xué)科做間接解釋以及對終考差一點(diǎn)分的可能性做準備，因為如果不差太遠，大學(xué)會(huì )再次審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。由于中國的發(fā)展變化，不管你學(xué)什么科，都可以把中西方差別提出來(lái)，一是為了表明你學(xué)這科為了提高中國的不足，用事實(shí)明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費話(huà)。二是為了表名你知道自己將來(lái)想做什么，有戰略目標。因而不管你學(xué)什么科，一定得利用這個(gè)條件發(fā)揮想象力！
第四，在描述自己工作經(jīng)驗時(shí)，別說(shuō)一些無(wú)法證實(shí)的事，多寫(xiě)一點(diǎn)能夠拿出證據的。別多扯自己干了多少，把結果寫(xiě)出來(lái)，讓老師看的心服口服。如果沒(méi)有，找國內現在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優(yōu)勢，中國弄份獎狀等等相對簡(jiǎn)單的多。
注意事項
內容篇幅不足以撐起一篇簡(jiǎn)歷
應屆畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷一般篇幅為1-2頁(yè)，頁(yè)面大小一般為A4，正文字體不超過(guò)12號。
不少同學(xué)覺(jué)得自己本科的經(jīng)歷太少，都不具備太大的可寫(xiě)性，也不會(huì )從經(jīng)歷中挖掘價(jià)值，導致了提供的信息量非常少，顯然連一頁(yè)的篇幅都無(wú)法完成。
整體邏輯分散，目的性不強
一股腦把所有信息簡(jiǎn)單粗暴的羅列出來(lái)，沒(méi)有邏輯順序，不同的經(jīng)歷之間也看不出來(lái)邏輯重點(diǎn)，幾乎都用同樣篇幅來(lái)呈現，顯然對簡(jiǎn)歷的整體邏輯構架缺乏思考。
描述性文字太多，重點(diǎn)不突出
少數情況下，描述過(guò)多經(jīng)歷的過(guò)程和細節，以及個(gè)人的想法和感受。忽略了一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷是一個(gè)高度概括的、簡(jiǎn)潔的文件，需要申請人筆筆都直入重點(diǎn)、畫(huà)龍點(diǎn)睛，無(wú)法也不應該承載太多描述性和主觀(guān)性的信息。
信息浮于表面，缺乏關(guān)鍵價(jià)值
這個(gè)應該是最普遍、最嚴重的問(wèn)題了，很多申請人提供的信息有一種“自己想當然”的傾向，給人一種“表面信息的簡(jiǎn)單堆砌”的既視感；不考慮這個(gè)信息對讀者是否有價(jià)值，會(huì )不會(huì )造成不解甚至是誤解。不少信息給人“不痛不癢”的感覺(jué)，無(wú)法真正理解其表達意圖。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧2
1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標新立異,排得像廣告一樣。當然,如果你應聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應聘信,會(huì )使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的`業(yè)績(jì)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構,不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現重復的內容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應該從現在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結構嚴謹的前提下,要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧3
簡(jiǎn)歷個(gè)人成就寫(xiě)法技巧
1、強調出成功經(jīng)驗，并列出具體數據
如果只是有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力，讓雇主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，如你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，就一定要寫(xiě)上結果
2、醒目而簡(jiǎn)短
簡(jiǎn)單審視下空白處，利用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或可以使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭等。使用計算機打印你的簡(jiǎn)介比較好。雇主可能會(huì )花極短時(shí)間來(lái)掃視你的簡(jiǎn)介，來(lái)決定你否會(huì )被boss召見(jiàn)，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試寫(xiě)出最近幾年的經(jīng)歷來(lái)組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，把那些無(wú)用的東西刪除
3、對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行定位
雇主們都會(huì )想要知道你能為他們做什么，別含糊不清，籠統的并且毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)介會(huì )讓你失去很多機會(huì )，因此就需要進(jìn)行定位了，如果你也有多個(gè)目標的話(huà)，最好都寫(xiě)在多份不同的簡(jiǎn)歷，因在每一份上突出相關(guān)的重點(diǎn)，這會(huì )使你的簡(jiǎn)歷將有更有機會(huì )脫穎而出
4、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這是最重要的一個(gè)部分，可是一般都被人忽略，“小結”可以寫(xiě)上你的最突出幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。雖然很少有應聘者會(huì )寫(xiě)上這幾句話(huà)，可是雇主們卻是認為這是引起注意的好辦法。
5、保證精確
寫(xiě)的簡(jiǎn)歷要精確、大氣，雇主可不喜歡寫(xiě)錯字、弄混數據的員工，所以認真寫(xiě)，要不然雇主們你的素質(zhì)不夠高。
應聘者需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現哪些信息
其一，個(gè)人基本檔案信息
求職簡(jiǎn)歷的作用首先就是讓對方認識自己，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必然要展現自己基本檔案信息，例如姓名、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址。在寫(xiě)自己個(gè)人信息的時(shí)候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如聯(lián)系方式。另一方面個(gè)人隱私信息不可泄露，如個(gè)人身份證號碼、家庭成員的隱私等等。此外，還要注意如果求職目標是外企，還需要注意一些忌諱的問(wèn)題。
其二，個(gè)人工作實(shí)力
用人單位最希望的就是招收到有才能的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中讓招聘官認識到的求職優(yōu)勢靠的是工作實(shí)力。諸如個(gè)人特長(cháng)能力、軟硬技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)等等，這些信息實(shí)際上所體現的就是個(gè)人工作綜合實(shí)力。
其三，精神面貌與工作積極性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷求職者還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自己的精神面貌，人才的能力再強如果沒(méi)有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位創(chuàng )收。
成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷所具有的特點(diǎn)
其一：就有較強的針對性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的是一職一簡(jiǎn)，意思是你的針對你求職的目標只有一份簡(jiǎn)歷，而不能泛泛而談。個(gè)人簡(jiǎn)歷的針對性體現在很多方面，首先就是簡(jiǎn)歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對求職意向來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的'其他項目，其次就是教育背景、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、社會(huì )經(jīng)驗等等，這些都是要針對求職目標來(lái)寫(xiě)，與求職無(wú)關(guān)的信息可以省去。
其二：條理清晰
成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要具有可讀性，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果條理不清晰會(huì )讓招聘官抓不住重點(diǎn)，東拉西扯的簡(jiǎn)歷難沒(méi)有人愿意讀。成功的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷是如何產(chǎn)生的?條理性就是其特點(diǎn)之一，在敘述工作情況的時(shí)候，還有在描寫(xiě)教育背景的時(shí)候有條理性，就能大大提高可讀性，還能節省閱讀時(shí)間。
其三：以證據來(lái)說(shuō)服招聘官
有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)自己的優(yōu)勢，就是單調的說(shuō)自己自己具有怎樣能力，具有什么樣的優(yōu)勢。而有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則是采用以證據讓招聘官自己看，根據相關(guān)信息顯示，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )持有懷疑的態(tài)度，擺事實(shí)講證據更能讓對方信服，自然通過(guò)率就高。
其四：言簡(jiǎn)意賅、邏輯性強
所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，成功的簡(jiǎn)歷在文字風(fēng)格上講究的言簡(jiǎn)意賅、語(yǔ)言組織有邏輯。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧4
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)是要突出簡(jiǎn)歷的內涵，簡(jiǎn)歷的內涵充足則就能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其內涵是通過(guò)哪些體現出來(lái)的呢?首先就是教育背景項目，在教育背景中可以展現求職者的專(zhuān)業(yè)能力與專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，其次是工作經(jīng)歷于社會(huì )實(shí)踐。
求職者在求職中是通過(guò)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與非專(zhuān)業(yè)特長(cháng)來(lái)顯示自身實(shí)力，那么在特長(cháng)的描寫(xiě)上，要如何來(lái)描寫(xiě)其效果更好呢?
首先，特長(cháng)要真實(shí)
非專(zhuān)業(yè)性的特長(cháng)并非競爭的關(guān)鍵，卻是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對自己介紹的一個(gè)重要組成部分，因此在寫(xiě)的時(shí)候首先要注意的就是真實(shí)性。如果因為杜撰一個(gè)虛假的特長(cháng)，被發(fā)現了反而得不償失。
其次，特長(cháng)要寫(xiě)突出的
九零后新生代人才從小接受的教育非常多，像是各種樂(lè )器、繪畫(huà)、唱歌、舞蹈等等最終不是本職專(zhuān)業(yè)的，都可以作為特長(cháng)來(lái)做補充�？梢宰鳛樘亻L(cháng)的有很多，不過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是有限的.，不能將你的所有特長(cháng)都寫(xiě)上去。要注意特長(cháng)要寫(xiě)突出的，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對工作有幫助的特長(cháng)。
最后，特長(cháng)的描寫(xiě)方式
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景的時(shí)候，會(huì )將最高學(xué)歷教育放在第一位，在編寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候也會(huì )將最大成就房子第一位，以此來(lái)突出自身優(yōu)勢。而在編寫(xiě)的非常專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的時(shí)候，盡量不要將實(shí)力最有實(shí)力的特長(cháng)放在第一位，特長(cháng)要循序漸進(jìn)的寫(xiě)，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧5
一、格式
Word格式，偶爾因為適應性問(wèn)題，很容易出現排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡(jiǎn)歷，也請用他們的簡(jiǎn)歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，這些平臺的簡(jiǎn)歷也是他們簡(jiǎn)歷庫的主要來(lái)源。因此，看習慣了這些平臺簡(jiǎn)歷模板的HR，看到其他非模板的簡(jiǎn)歷，可能需要時(shí)間適應。
再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡(jiǎn)歷信息。
最后，很多人，尤其是應屆畢業(yè)生自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡(jiǎn)歷的內容，導致很多重要的信息都沒(méi)有體現，對簡(jiǎn)歷的理解很不徹底。
不過(guò)，如果你實(shí)在不想用這些簡(jiǎn)歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺(jué)得呢！
二、工作經(jīng)驗
1、工作經(jīng)驗作假？
先普及一個(gè)小常識，特別是應屆畢業(yè)生要注意：培訓經(jīng)驗≠實(shí)習經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗
剛開(kāi)始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗，都會(huì )包裝成工作經(jīng)驗，這個(gè)事兒相信好多人做過(guò)，那時(shí)候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了。
這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小也不��！
說(shuō)大的話(huà)，如果簡(jiǎn)歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話(huà)，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)共同加入了“陽(yáng)光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會(huì )被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)了。
有人說(shuō)，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說(shuō)說(shuō)，在這個(gè)信息這么透明的當代社會(huì )，蒼天繞過(guò)誰(shuí)。
2、工作時(shí)長(cháng)作假
應屆畢業(yè)生上來(lái)就說(shuō)，自己工作經(jīng)驗3年，無(wú)力吐槽。
招聘平臺的簡(jiǎn)歷模板上會(huì )自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡(jiǎn)歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì )自動(dòng)算出來(lái)。
至于不要簡(jiǎn)歷模板的崗位，你不會(huì )真的以為HR的數學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗表述不明確
1）很多人沒(méi)話(huà)可寫(xiě)，往往一筆帶過(guò)，一份簡(jiǎn)歷居然只有半頁(yè)紙，這類(lèi)問(wèn)題往往是太主觀(guān)、沒(méi)有量化、沒(méi)有條理化自己的工作。
2）切記不要說(shuō)一些別人聽(tīng)不懂的話(huà)，什么：面對面銷(xiāo)售、做表格的、打字的，試問(wèn)這樣的描述，誰(shuí)能看懂！
3）、不要用“散裝英文”來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，具體原因請聯(lián)想說(shuō)話(huà)的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來(lái)英文單詞的場(chǎng)景
4）已有實(shí)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據簡(jiǎn)歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì )人”了
5）項目經(jīng)驗，不要每個(gè)都寫(xiě)，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀(guān)的，HR在篩選簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，你說(shuō)他看有照片的還是沒(méi)照片的。
對比一下圖，沒(méi)放照片的簡(jiǎn)歷除了顯得誠意不足之外，我們從個(gè)人主觀(guān)的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來(lái)說(shuō)，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認認真真得寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是正道，
特別是，千萬(wàn)不要想著(zhù)去騙HR，HR見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷比你投過(guò)的總數乘以10都多。這種感覺(jué)是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧6
護士簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧如下：
1.在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。
2.絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的'時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧7
寫(xiě)簡(jiǎn)歷這9點(diǎn)要注意：
1·確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)理無(wú)需呈現在簡(jiǎn)歷上，根據應聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2·修飾簡(jiǎn)歷
不使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。
請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3·字符大小
清楚、完整地呈現你的經(jīng)歷和成績(jì)。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4·真實(shí)
簡(jiǎn)歷內容務(wù)必真實(shí)。
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務(wù)的事實(shí)。
5·陳述你的'才能
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。
6·突出你的長(cháng)處
列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責。
7·不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出、謀求高薪等。
8·你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單陳列你的職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9·不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jì)單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你獲得面試機會(huì )，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧8
一、種類(lèi)
1、中式簡(jiǎn)歷
中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。
4、美式簡(jiǎn)歷
國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的`簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。
切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧9
MBA簡(jiǎn)歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡(jiǎn)歷的內容一定要針對你自己，寫(xiě)出自己的特點(diǎn)、特長(cháng)和特別經(jīng)歷;另一方面，簡(jiǎn)歷一定要針對你未來(lái)的職業(yè)選擇，切不可千篇一律。簡(jiǎn)歷是申請人站在錄取官面前的第一張臉，只有一份工整、清晰又傳遞信息明確的簡(jiǎn)歷才會(huì )給讀者留下簡(jiǎn)歷主人是很認真、很敬業(yè)并有培養潛力的申請人。都知道第一印象很重要，簡(jiǎn)歷的重要性就不言而喻了。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前的需要考慮的問(wèn)題
職業(yè)選擇：設定自己的目標職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個(gè)信息，就是你來(lái)讀MBA已經(jīng)做了充分的準備
自我評估：將自己的性格特點(diǎn)與過(guò)去的經(jīng)歷有機結合，既要真實(shí)還要有特色。
素材選擇：選擇那些與目標職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷：用最適合的簡(jiǎn)歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當的詞匯完成簡(jiǎn)歷。
經(jīng)過(guò)前面的練習，你應該為自己的簡(jiǎn)歷準備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡(jiǎn)歷顯然是不現實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應根據以下原則：
獨有的經(jīng)歷要保留：這是最高原則，后面的`原則都要服從于這條原則
最近原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應為最近幾年內發(fā)生的。作為MBA申請人，不要再考慮高中的故事
相關(guān)原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應與應聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨特，可以違反此條原則
“空白”原則：你簡(jiǎn)歷上提及的工作、實(shí)習經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來(lái)給學(xué)�？�，不用講得太過(guò)詳細。
在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡(jiǎn)歷。無(wú)論他們有什么背景，都會(huì )給你幫助。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息：他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息以及你刻意突出他們沒(méi)有注意到的信息，然后再根據具體情況進(jìn)行調整。
簡(jiǎn)歷要素
一般來(lái)說(shuō)，申請簡(jiǎn)歷分為個(gè)人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。對有工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，這四大部分中，工作背景是申請MBA的重頭戲。
第一、個(gè)人信息：
在簡(jiǎn)歷的頂頭正中央(或靠右側)處寫(xiě)明自己的姓名，并用大寫(xiě)加黑體標出。并且姓名下面寫(xiě)清自己的永久居住地址、郵編、電話(huà)和常用的電子郵件地址。另外，在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息的寫(xiě)作中絕對不能用縮寫(xiě)。
第二、教育背景：
申請人一定要以編年體的形式寫(xiě)清楚自己的教育背景，從近到遠的時(shí)間順序，只需要包括本科及以上學(xué)歷學(xué)位。標明自己原來(lái)所畢業(yè)的院校的名稱(chēng)、在校學(xué)習的年限、授予了什么學(xué)位以及在校期間讀了什么專(zhuān)業(yè)的學(xué)位。
第三、工作背景：
在這一部分里，申請人要以從近到遠的時(shí)間順序表明自己所就職的公司的名稱(chēng)、職位、以及就職時(shí)間。另外更重要的是要以最簡(jiǎn)明的語(yǔ)言寫(xiě)出自己的工作描述，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔并不意味著(zhù)含糊不清，同時(shí)申請者要把自己的工作成績(jì)詳細的寫(xiě)明，并以數據來(lái)作為支持，采用actions+ results的格式。只有這樣，ADCOM才會(huì )更加準確的判斷申請人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標并且判斷申請人是否能給其所帶的項目做出貢獻。
第四、其他支持性信息：
以最短的文字說(shuō)明自己在上學(xué)期間或在工作期間，是否參加過(guò)一些公益性活動(dòng)或獲得過(guò)什么獎項。這一部分不用寫(xiě)太多，保證簡(jiǎn)歷在一頁(yè)內完成即可。
一篇出彩的申請文書(shū)能夠讓招生官眼前一亮，對于錄取結果是有很大影響的，大家一定不要忽視。相信按照上述寫(xiě)作技巧完成的mba簡(jiǎn)歷一定會(huì )提升你的競爭力。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧10
MBA面試簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧
1、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)首先要認真對待：
——態(tài)度決定一切！你不重視它，它不重視你。
2、簡(jiǎn)歷版面要整潔美觀(guān)：
——第一眼，也許就幾秒鐘，你的簡(jiǎn)歷可能決定了考官對你的印象。
3、簡(jiǎn)歷內容要誠實(shí)守信：
——高壓線(xiàn)，不要碰。
4、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要有的放矢為宜：
——你的簡(jiǎn)歷是用來(lái)證明你“匹配”MBA學(xué)生的要求的！不要羅列無(wú)效信息，不要記流水賬。簡(jiǎn)歷不是湊字數，是充分利用每一寸空間來(lái)展現你的優(yōu)秀。
5、簡(jiǎn)歷整體要條理清晰，忌邏輯混亂：
——思路體現思想。
6、以職業(yè)規范為宜，以言辭隨意為忌。
——模板要標準，最好不要用太花哨的格式。用職業(yè)的語(yǔ)言描述你的經(jīng)歷，不要使用
口語(yǔ)。任何一個(gè)細節，都能體現出一個(gè)人的職業(yè)素養。
7、客觀(guān)例證為宜，以主觀(guān)描述為忌。
——語(yǔ)言有條理，數字有依據。盡量用“結果”來(lái)證明你所述的能力。不要只用形容詞描述�？陀^(guān)的事實(shí)比主觀(guān)的`描述要有力的多！
8、規劃明確為宜，以迷�？障霝榧�。
——從簡(jiǎn)歷中要展現你清晰的人生職業(yè)規劃，而不是頻繁轉換的迷茫，更不能有不切
實(shí)際的職業(yè)目標。
想要在復試中嶄露頭角，簡(jiǎn)歷制作是第一步，也是最關(guān)鍵的一步！
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程當中，聯(lián)大MBA為您揭秘如何揚長(cháng)避短，更好的展現完美的自己。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧11
字跡清晰，書(shū)寫(xiě)整潔
高考時(shí)，老師還會(huì )給你的試卷大哥卷面分。同樣的道理，HR每天收到那么多份的簡(jiǎn)歷，看到字跡清晰，書(shū)寫(xiě)整潔的求職簡(jiǎn)歷也在所難免會(huì )為你的印象分多給一點(diǎn)。而那些字跡潦草，書(shū)寫(xiě)臟亂的個(gè)人簡(jiǎn)歷，HR是不會(huì )有心思閱讀的。
邏輯清晰，有條理
在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要注重邏輯和條理。邏輯清晰，條理清楚的人給HR的感覺(jué)便是這人邏輯性強，有能力。而那些連個(gè)人簡(jiǎn)歷的邏輯和條理都不能整順的話(huà)，他們的簡(jiǎn)歷就會(huì )無(wú)情地被HR所打入冷宮。
貴在誠實(shí)，，有誠信
個(gè)人簡(jiǎn)歷的所獲獎勵和工作經(jīng)歷，個(gè)人技能，自我介紹方面切忌不可作假。路遙知馬力日久見(jiàn)人心，你和HR做的不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，而是長(cháng)期合作，不要破壞自己的信用度，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要體現真實(shí)，不要自吹自擂，炫耀浮夸。
自信勇敢，會(huì )突出自己的優(yōu)勢
雖然說(shuō)，不要自吹自擂，炫耀浮夸，但也不要太謙虛和含蓄。一定要巧妙地且不會(huì )引起別人反感地推銷(xiāo)自己。并且在簡(jiǎn)歷描寫(xiě)中突出自己的優(yōu)勢，顯得有信心，有實(shí)力。
慎用辭句，避免舞文弄墨
雖然文采好可以給你的簡(jiǎn)歷加分，但也不要運用太多的辭句和典故。這不是在考八股文，這是在求職，HR主要看的還是你的個(gè)人能力。太多的辭句和典故便會(huì )給人一種華而不實(shí)的感覺(jué)。
腳踏實(shí)地，有進(jìn)有退
一般剛從象牙塔初入社會(huì )的求職者都需要從底層做起，要腳踏實(shí)地，有進(jìn)有退。不要剛出來(lái)工作就在求職簡(jiǎn)歷上的求職意向寫(xiě)應聘某某崗位的經(jīng)理之類(lèi)的職位，不可好高騖遠，眼高于頂，需虛心學(xué)習，一步一個(gè)腳印。
語(yǔ)言誠懇，禮節周到
書(shū)面禮儀同樣很重要，記得在簡(jiǎn)歷中的求職信上注意稱(chēng)呼，格式，字句的文雅，不要寫(xiě)的想口語(yǔ)，也不要寫(xiě)平常的`俚語(yǔ)之類(lèi)的，寫(xiě)官方語(yǔ)言，帶著(zhù)一種特定的書(shū)面禮儀。
簡(jiǎn)明扼要，長(cháng)話(huà)短說(shuō)
HR每天看那么多的求職簡(jiǎn)歷，并不會(huì )有太多時(shí)間花在你個(gè)人的簡(jiǎn)歷上。所以，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，需注意簡(jiǎn)明扼要，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，重點(diǎn)突出自己的才能就可以了。
簡(jiǎn)歷模板有自己的個(gè)性特色
千遍一律的簡(jiǎn)歷模板令人乏味，此時(shí)要是出現一個(gè)獨出新裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷倒是可以令人眼前一亮。所以說(shuō)，制作一份新穎獨特的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是你贏(yíng)得面試機會(huì )的法寶。
針對求職崗位，制作專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷
“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，面對各行各業(yè)不同的招聘條件，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷也分為了多種專(zhuān)業(yè)類(lèi)型的求職簡(jiǎn)歷。例如，簡(jiǎn)歷模板分為醫藥代表，辦公室秘書(shū)，實(shí)習生，對外貿易，會(huì )計出納，人力資源，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理，國際貿易等等的專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
“對癥下藥”很關(guān)鍵，切忌不可一份簡(jiǎn)歷通用，應該多準備幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷分別投向不同行業(yè)。也可以根據你需要投遞的職位專(zhuān)門(mén)制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧12
1. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
9. 附信的`第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10. 附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧13
1、知道你的簡(jiǎn)歷的目的
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個(gè)很長(cháng)的和乏味的一塊，讓他們看起來(lái)像是絕望的求職者。你的簡(jiǎn)歷的目標是土地的面試，面談會(huì )落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力
而不是創(chuàng )建一個(gè)長(cháng)的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗。換句話(huà)說(shuō)，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì )出現，你只是想夸大的東西。
3、請務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字
大多數公司已經(jīng)使用數字化數據庫查詢(xún)求職者的資料。這意味著(zhù)，人力資源管理部門(mén)將運行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢(xún)。猜猜什么，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì )甚至在比賽開(kāi)始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì )尋找一個(gè)線(xiàn)索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。
4、使用有效的標題
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì )在5秒內對你的簡(jiǎn)歷做出判斷。在這段時(shí)間內最重要的方面是，你在簡(jiǎn)歷上列出的標題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過(guò)去的工作經(jīng)驗的性質(zhì)。
例如：
良好的A/R，A/P標題：管理和記錄保存
5、校對兩次
這將是困難的校對你的簡(jiǎn)歷強調的重要性。一個(gè)小錯字和被聘用的機會(huì )稍縱即逝。校對一次是不夠的.，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
6、使用的要點(diǎn)
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長(cháng)文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡(jiǎn)短的句子來(lái)描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標。
7、你要去哪里?
包括專(zhuān)業(yè)目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個(gè)特殊的節專(zhuān)門(mén)為你的職業(yè)目標，但整體的簡(jiǎn)歷必須溝通。的問(wèn)題，是否在簡(jiǎn)歷上突出你的事業(yè)目標是人力資源經(jīng)理之間的論戰，所以要以你的感覺(jué)。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復，以及各章節。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當描述您的經(jīng)驗或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版
首先，請確保您的字體足夠大的。你應該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫(xiě)字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。Arial和Times都是不錯的選擇。
10、不包括“別開(kāi)玩笑”的信息
有很多人喜歡include語(yǔ)句，如“可用的面試”或“可應要求提供參考�！比绻l(fā)送的簡(jiǎn)歷發(fā)到公司，它應該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪(fǎng)時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺(jué)得“別開(kāi)玩笑!”
11、解釋你的技能的好處
意思是說(shuō)，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結果，那么你將大大提高您的機會(huì )。
12、避免消極
不包括信息，在用人單位眼中的可能聽(tīng)起來(lái)負的。這是你的簡(jiǎn)歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
13、成就，而不是責任
簡(jiǎn)歷，其中包括一個(gè)長(cháng)長(cháng)的清單“的職責包括�！逼降ξ�，并沒(méi)有有效地推銷(xiāo)自己。而不是列出的責任，因此，描述你的職業(yè)成就。
14、沒(méi)有圖片
當然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應該避免附加的圖片的恢復。
15、使用數字
這個(gè)技巧是一種補充至13。如果你要描述你過(guò)去的專(zhuān)業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門(mén)，說(shuō)，你增加了10萬(wàn)美元，78%，等等。
16、每個(gè)雇主一個(gè)簡(jiǎn)歷
人們最常見(jiàn)的錯誤之一是創(chuàng )建一個(gè)標準的恢復和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪(fǎng)時(shí)登陸的機會(huì )。定制你的簡(jiǎn)歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。
17、了解雇主的問(wèn)題
一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡(jiǎn)歷是要找出可能出現的問(wèn)題，他手頭上的。試著(zhù)去了解市場(chǎng)的公司，你所申請的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì )通過(guò)。之后，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷，你和你的技能將有助于解決這些問(wèn)題。
18、避免年齡歧視
它是非法的，因為他們的年齡歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡(jiǎn)歷。
19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗
如果你有工作經(jīng)驗，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機會(huì )，你應該忽略它們。提的是，你賣(mài)漢堡包當你17歲的時(shí)候可能不會(huì )幫助你的土地行政職務(wù)。
20、帶著(zhù)你得到了什么
如果你從未有過(guò)任何實(shí)際工作經(jīng)驗，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒(méi)有一定程度，何況標題和預計完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問(wèn)題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
21、賣(mài)你的魚(yú)
請記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營(yíng)銷(xiāo)努力，你可以把你的簡(jiǎn)歷，會(huì )給你的優(yōu)勢超過(guò)其他候選人。
22、不包括不相關(guān)的信息
不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性?xún)A向不會(huì )幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì )影響著(zhù)陸接受記者采訪(fǎng)時(shí)的機會(huì )。只要跳過(guò)它。
23、如果適當使用先生和女士
如果你有一個(gè)性別中立的名稱(chēng)，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì )混淆你的性別。
24、沒(méi)有謊言
好像是沒(méi)有道理的，但，逗樂(lè )你會(huì )發(fā)現在自己的簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊的人，。即使是小的謊言，應盡量避免。除了是錯誤的，大多數HR部門(mén)做背景調查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì )毀了你的信譽(yù)良好的。
25、保持工資在頭腦
與您的簡(jiǎn)歷，您將創(chuàng )建的圖像必須匹配的薪酬和責任，你的目標。
26、分析招聘廣告
你會(huì )發(fā)現很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置。你應該能夠識別什么，他們正在尋找的，應提交的信息。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧14
1、成績(jì)。以你的驕人業(yè)績(jì)去打動(dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jì)，強化支持標題。集中對能力進(jìn)行細節描寫(xiě)，運用數字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強化。強調動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長(cháng)避短，以你無(wú)可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應簡(jiǎn)單明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會(huì )向雇主展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫�.成績(jì)，對自己從中獲得的體會(huì )與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個(gè)，即這一項能否給你的求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎。簡(jiǎn)歷中的大部分內容是經(jīng)歷和成績(jì)的主觀(guān)記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀(guān)性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jì)的機會(huì )。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著(zhù)重強調你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
想要簡(jiǎn)歷有回音，少不了這四件事
1.你的簡(jiǎn)歷應該與大公司有關(guān)
人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”來(lái)搜索人才，而系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷有這些知名企業(yè)的名稱(chēng)，就可能被搜索到。
2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
很多求職者并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個(gè)多月，但應聘的人少，成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經(jīng)理每天看郵箱，100多頁(yè)的簡(jiǎn)歷郵件最多只看前5頁(yè)!怎么能把自己的簡(jiǎn)歷排在最前面呢?在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期就搞定啦!
如何巧妙地處理簡(jiǎn)歷中的缺陷
1.妙招解離職
如果偶爾沒(méi)工作，想將其隱去，實(shí)屬自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆寫(xiě)明自己最近離開(kāi)工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使只是做零工，也比欺騙別人心安理得。
2.離職原因不可寫(xiě)
在簡(jiǎn)歷中，沒(méi)必要寫(xiě)明離職原因，除非有利。例如：離開(kāi)工作，主要為接受具有挑戰性的工作。一般被開(kāi)除，不是因工作表現問(wèn)題，就是因個(gè)人矛盾原因所致。如表現問(wèn)題，就要說(shuō)明，那不會(huì )成為新工作中的問(wèn)題。
3.巧妙隱間隙
在工作履歷中如有間隙，盡可不提。如能合理解釋?zhuān)缜髮W(xué)、生育，你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可填些其他活動(dòng)，也可省去月份，只寫(xiě)“20xx~2005年”在何地工作。
4.學(xué)歷要回避
如果你有經(jīng)驗和技能，想做一份需要更高學(xué)歷者來(lái)完成的工作，你應特別注意教育背景和經(jīng)歷這部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，也可省略教育背景一欄，那樣不會(huì )露出你在教育背景上的缺陷。
5.巧解沒(méi)經(jīng)驗
在缺乏經(jīng)驗的情況下，你要強調自己的教育背景，甚至包括你所學(xué)的課程，與所參加的一切與工作有關(guān)的活動(dòng)。同時(shí)，也可強調你的適應性，以此彌補經(jīng)驗的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等，也許會(huì )幫你打開(kāi)局面。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧15
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：第一條原則以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì )。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的`人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。第二條原則把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。
當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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