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準備一份完美簡(jiǎn)歷的小技巧
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？以下是小編為大家整理的準備一份完美簡(jiǎn)歷的小技巧，歡迎大家分享。
一份什么樣的簡(jiǎn)歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問(wèn)。今天，我們將教朋友們如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。
對于網(wǎng)上求職的朋友，沒(méi)有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡(jiǎn)歷表尤其重要。
人力資源經(jīng)理拿到的簡(jiǎn)歷表的數量往往大大超出他們所能提供的職位數，尤其是對于那些熱門(mén)職位。因此，他們甄選過(guò)程的第一步就是剔除不合乎要求的簡(jiǎn)歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡(jiǎn)歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話(huà)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有在30秒到3分鐘內讓他們滿(mǎn)意，你可能就失去了這次機會(huì )。
當然，好的簡(jiǎn)歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡(jiǎn)歷表過(guò)程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過(guò)程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
已經(jīng)說(shuō)了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡(jiǎn)歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡(jiǎn)歷表的效果遠遠要好于一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補這些漏洞，或者盡量說(shuō)服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補你的缺陷。
3、你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì )說(shuō)明你的穩定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡(jiǎn)歷中予以說(shuō)明，某些過(guò)短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉換中的“切換點(diǎn)”，或稱(chēng)某段時(shí)間是達到某種職務(wù)要求的“學(xué)習過(guò)程”。
4、認為同一份簡(jiǎn)歷在每一次求職過(guò)程中可以重復使用，這是一份非常錯誤的觀(guān)點(diǎn)，世界上是沒(méi)有百用百靈的“萬(wàn)金油”的。最好根據不同的職位要求調整自己的簡(jiǎn)歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無(wú)論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開(kāi)心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺(jué)得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì )很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，你的簡(jiǎn)歷表一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手，那么你不妨征求一下有豐富經(jīng)驗的人或到xxx上看一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是很在行，他們的某些認識和實(shí)際情況還有偏差。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在MAIL的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡(jiǎn)歷表做成PDF格式的，這樣一般不會(huì )出現亂碼和錯誤。免得費了一翻心血，卻因為小小的技術(shù)問(wèn)題而前功盡棄。
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