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怎樣的簡(jiǎn)歷才能更加專(zhuān)業(yè)更加奪人眼球
張久均在重慶是某國企的商務(wù)助理，擁有豐富的工作經(jīng)驗。由于看好廣州誘人的發(fā)展前景，不顧家人和朋友的反對，他加入了跳槽的行列來(lái)到了廣州。原本以為自己會(huì )很快找到合適的工作，但他在發(fā)出了近30封簡(jiǎn)歷都石沉大海之后，他開(kāi)始懷疑起自己的能力來(lái)了。無(wú)奈之下，他找到了職業(yè)顧問(wèn)，讓他哭笑不得的是，職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)問(wèn)題出在簡(jiǎn)歷上。張久均開(kāi)始還不相信，有5年的工作經(jīng)驗了，難道簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不來(lái)？然而，問(wèn)題就出在簡(jiǎn)歷上，不信請看他的簡(jiǎn)歷。張久均的簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)的：一開(kāi)始是個(gè)人資料；之后是自己的成長(cháng)經(jīng)歷，包括小學(xué)到大學(xué)的教育狀況，計算機上崗培訓到地方政策法規的培訓；后面再是一大疊五花八門(mén)的證書(shū)復印件，總共有七八頁(yè)，簡(jiǎn)歷正文有足足兩頁(yè)。其中不乏堆砌的空洞詞藻，如“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、踏實(shí)穩重、勇于進(jìn)取”等等。
職業(yè)顧問(wèn)看了他的簡(jiǎn)歷后，給出的點(diǎn)評是：整個(gè)簡(jiǎn)歷看了讓人不知所云，給招聘者的感覺(jué)是缺乏經(jīng)驗，不夠專(zhuān)業(yè)。因為在現在這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)分工很細的社會(huì )，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔而且要突出自己的特點(diǎn)。不能把自己寫(xiě)成萬(wàn)金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標工作所需要的。
突出重點(diǎn)，這樣打動(dòng)招聘者。
1.寫(xiě)出自己的職業(yè)目標
或許有人認為求職信上已經(jīng)清楚地標明了你應征的職位，沒(méi)必要再寫(xiě)自己的職業(yè)目標。事實(shí)則不然，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個(gè)人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會(huì )共同努力，在管理中會(huì )減少不必要的麻煩。如果寫(xiě)清了你的職業(yè)目標，招聘者一目了然，就會(huì )對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒(méi)有表明，簡(jiǎn)歷很可能就會(huì )被扔到一邊了。下面的例子就很能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。
例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現公司的目標做出有意義的貢獻。
點(diǎn)評：難道有人希望找一個(gè)既不用負責任，也不具挑戰性或發(fā)展空間的職位嗎？你所說(shuō)的“有意義的貢獻”能給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎？這種說(shuō)法會(huì )給人沒(méi)有具體方向的感受，不可能被錄用。
例2：求職目標是產(chǎn)品銷(xiāo)售支持。
點(diǎn)評：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作，扮演了什么角色或承擔了什么樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡(jiǎn)歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個(gè)人能力的表現，再加上招聘者時(shí)間寶貴，不可能會(huì )跟你猜謎。
2.突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成，所以接下來(lái)就是簡(jiǎn)潔地寫(xiě)清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒(méi)想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識背景。這包括了專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績(jì)不能面面俱到，要有重點(diǎn)，不同的工作階段也不能等同對待，要著(zhù)重寫(xiě)最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團隊精神、領(lǐng)導能力、主動(dòng)性、協(xié)調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡(jiǎn)歷是給未來(lái)的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機會(huì )。
3. 給簡(jiǎn)歷“減肥”
簡(jiǎn)歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長(cháng)。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡(jiǎn)歷。洋洋幾上千言的簡(jiǎn)歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡(jiǎn)歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點(diǎn)說(shuō)明自己能力，那么這份簡(jiǎn)歷就算是白費了。事實(shí)證明，招聘者最能接受的簡(jiǎn)歷最好能在兩頁(yè)左右。
簡(jiǎn)歷是一份專(zhuān)業(yè)文件，無(wú)須在格式上用很多花俏的裝飾。沒(méi)有通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，或者是不能滿(mǎn)足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡(jiǎn)歷上無(wú)法判斷其能力。因此，簡(jiǎn)歷要既“簡(jiǎn)”又要有“力”。
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