職場(chǎng)勵志日志

　　職場(chǎng)勵志篇一：

　　你為什么要辭職?數月來(lái)，我已經(jīng)被無(wú)數人問(wèn)過(guò)。但坦率地說(shuō)，我還沒(méi)認真想過(guò)這個(gè)問(wèn)題�；蛟S，只是內心深處那股遏制不住的沖動(dòng)，終于讓我跨出了這一步。

　　其實(shí)我從來(lái)不是個(gè)敢想敢干的人，甚至還有些優(yōu)柔寡斷，但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現在四個(gè)多月，我覺(jué)得自己邁出了正確的一步。

　　先自我介紹，我來(lái)自浙江東部的一個(gè)小村莊，因為高考到了上海讀大學(xué)，碩士畢業(yè)后順利進(jìn)入市級機關(guān)做公務(wù)員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲，家族孩子的榜樣。

　　可是在機關(guān)工作的七年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變得碌碌無(wú)為，平庸而麻木，接著(zhù)是自我質(zhì)疑與反省。離開(kāi)這里，到外面闖一闖，這個(gè)聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。

　　然而莫名的恐懼和對未來(lái)不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。但三個(gè)月前的一場(chǎng)飯局，讓所有的情緒都爆發(fā)了。

　　同學(xué)會(huì )上的失敗者

　　2013年8月的一天，分別十周年的本科同學(xué)聚會(huì )。十年間，很多同學(xué)都有了非常大的進(jìn)步，飯桌上意氣風(fēng)發(fā)、談笑風(fēng)生。

　　他們中有的已經(jīng)做到了投行高管，有的成了大型企業(yè)的法務(wù)主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員談到買(mǎi)房，看的都是600萬(wàn)以上的級別;提起股票，賬戶(hù)里至少七位數;聊起子女，很多讀的是私立學(xué)校，接下來(lái)還準備要二胎

　　席間依舊熱鬧、話(huà)題不斷，但我望著(zhù)眼前這些曾經(jīng)熟悉的面孔，內心感到陣陣涼意。在讀書(shū)的時(shí)候，我一直擔任學(xué)生干部，是班里的團支書(shū)，是本科班級為數不多上研究生的人之一，在研究生畢業(yè)的時(shí)候，還被評為上海市優(yōu)秀學(xué)生。

　　當年，遵照父母的意愿，我放棄了公司、律所等看起來(lái)不是鐵飯碗的機會(huì )，進(jìn)入了公務(wù)員隊伍。碌碌無(wú)為過(guò)了七年，都不知道留下了什么。收入七年沒(méi)漲，職級七年沒(méi)變，能力是聽(tīng)話(huà)加寫(xiě)報告，社會(huì )關(guān)系是領(lǐng)導加同事。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，我深深感覺(jué)到自己是失敗者。

　　骨感的現實(shí)

　　是自己不努力?我上班從不遲到早退，從不無(wú)故請假，公休經(jīng)常到年底作廢，加班總是主動(dòng)爭取。

　　市級大機關(guān)的小部門(mén)，從來(lái)就不缺人，高學(xué)歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會(huì )，部門(mén)的中層領(lǐng)導都是年輕的70后。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望。

　　是自己沒(méi)能力?考慮到部門(mén)工作的局限，我在干中學(xué)、學(xué)中干，積極準備，參加各類(lèi)選調，證券監管、國資管理等部門(mén)的筆試都通過(guò)了，但由于種種原因也沒(méi)能成功轉崗。

　　買(mǎi)房結婚后，生活壓力陡增，職業(yè)收入增長(cháng)無(wú)望，于是我將目光轉向股票投資。我把大量業(yè)余時(shí)間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點(diǎn)成績(jì)并考取了多張證券方面的職業(yè)證書(shū)，一心想跳槽做專(zhuān)業(yè)的證券分析師。但深入了解行業(yè)之后發(fā)現，自己年齡太大，不合適了。

　　理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感。剛入機關(guān)時(shí)，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字，指點(diǎn)江山，也想奮力而為，干出一番事業(yè)�？蓹C關(guān)就那么點(diǎn)事，不是收文就是發(fā)文，幾乎所有工作都通過(guò)文字體現。官樣文章不管你寫(xiě)得如何，各級領(lǐng)導總要修改一下，以體現他的水平高你一等。

　　天天寫(xiě)、年年寫(xiě)，解決問(wèn)題就靠寫(xiě)。寫(xiě)了那么多文件、講話(huà)稿，無(wú)一不是領(lǐng)導重視下定決心排除萬(wàn)難取得勝利，可到最后，還是老樣子。文章能改變什么?這種工作，一年下來(lái)人就疲了，案牘而已，有什么成就可言?機關(guān)待得越久，夢(mèng)想越遠，這就是殘酷的現實(shí)。

　　逃離圍城

　　這些年每每看到公務(wù)員考試大軍，我難免心生感慨：公務(wù)員真的處于一座圍城中城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆;城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，想中途離場(chǎng)。

　　尤其是80后公務(wù)員這個(gè)群體，普遍自我意識強烈，非常想實(shí)現人生的自我價(jià)值，不甘心默默無(wú)聞、虛度人生。但現實(shí)是，六七年過(guò)去了，只有極個(gè)別同齡人因年輕有為、善于溝通而得到了提拔;也有些人能力平庸，但踏實(shí)工作，一心等待提拔;只有少數人決然離開(kāi)，更多的人留下來(lái)消耗生命。

　　都說(shuō)三十而立，現在的我，有家庭、有孩子，壓力很大，但前途黯淡，夢(mèng)想漸行漸遠。當意識到這一點(diǎn)時(shí)，我的內心突然無(wú)比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠只能是空想。

　　當然，我還是要盤(pán)點(diǎn)一下，在機關(guān)蹉跎了七年，自己還剩下些什么。我想，自己畢竟還擁有很不錯的學(xué)歷，內心深處有對美好未來(lái)的憧憬，還有始終不變的對學(xué)習的熱情、吃苦干事的決心。

　　于是我豁然開(kāi)朗什么時(shí)候開(kāi)始都不晚，信心比黃金更重要。離開(kāi)這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個(gè)世界。

　　從決定到辭職只有一周的時(shí)間，其間領(lǐng)導震驚并挽留，父母很不理解，但妻子非常支持我。如今四個(gè)月過(guò)去了，在新的崗位上我又變成了一個(gè)新丁，許多東西都要從頭學(xué)起。但每天都要接觸新事物、學(xué)習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無(wú)比欣喜，內心也充滿(mǎn)了激情與力量。

　　還記得我離開(kāi)的時(shí)候，有個(gè)年輕的同事曾悲哀地對我說(shuō)：公務(wù)員極像溫水中的青蛙，慢慢地不知不覺(jué)被煮熟了。如果當年直接被扔到熱水里頭，也就跳出來(lái)了。如今被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關(guān)里那些碌碌無(wú)為的人中的一員。是臨別贈語(yǔ)，亦是自語(yǔ)。

　　職場(chǎng)勵志篇二：失望和希望

　　所有失望都來(lái)源于希望，這是我花了很長(cháng)時(shí)間才明白的。我一直抱著(zhù)這樣的想法，如果有人做了我不喜歡的事，或形勢發(fā)展不如我所愿，我就有“權利”失望。當然了，失望總會(huì )導致我有“權利”煩惱、消沉、失意，甚至生氣�？傊�，只要形勢發(fā)展的結果不是我所期望的，或者某個(gè)特殊人物的行為方式是我認為他不該有的，就會(huì )令我失望，我就會(huì )感到沮喪。我從沒(méi)想到正是自己對事物的認知角度引起了自己的失望，而那是自己可以控制的!

　　通過(guò)對自己的研究，也注意觀(guān)察周?chē)�的人，我才慢慢明白了，那些令我煩惱的事情，并不�?huì )令別人煩惱。我還注意到那些對別人來(lái)說(shuō)比天大的事情，只會(huì )令我一笑而過(guò)。那么，這是怎么回事呢?很顯然，這并不在于事情的本身，因為在任何同類(lèi)情況下，它始終如此。真正發(fā)生變化的是涉入其中的人。這才是不同之處。因此，我開(kāi)始想自己對任何情境的認識是否能夠掌控?自己是否能改變認識事物的方式，從而改變自己的心理反應?我發(fā)現，是的，這是可能的。我不一定能控制發(fā)生在自己身上或自己周?chē)�的事，但是我完全能夠控制自己應對那些情況的反應。

　　我開(kāi)始發(fā)揮這一想法。我相信，生活中的人們是自己的想法和行為的真實(shí)反映，因而，能成為巨大的咨詢(xún)工具。于是，我開(kāi)始把注意力集中到工作中的人們，我的同事，以及顧客。我開(kāi)始密切注意他們抱怨些什么，以及他們感到失望或煩惱的原因。我會(huì )通過(guò)他們的眼神感知真實(shí)的情況，然后迫使自己退后一步，看得更全面些。從這個(gè)實(shí)驗中我總是能夠得到不同的認識。

　　我再三發(fā)現的是，大多數人感到煩惱的時(shí)候，只為一個(gè)原因，只有一個(gè)。那就是，天地萬(wàn)物沒(méi)有按我們認為它們應該的那樣表現。這可能意味著(zhù)我們沒(méi)有得到本來(lái)相信自己有資格得到的提升，因而失望。如果一開(kāi)始我們就沒(méi)有指望得到提升，那么就永遠不會(huì )感到失望，不是嗎?也可能意味著(zhù)某人沒(méi)有像我們認為自己應該得到的特殊方式去對待我們�；蛘�，我們的夢(mèng)想沒(méi)有像自己認為的那樣變?yōu)楝F實(shí)�；蛘吣稠椡顿Y沒(méi)有如我們想像的那樣成功�；蛘�，某人出乎我們意外地去世。事實(shí)可能就是這么沉重。我并不是說(shuō)這不令人難過(guò)，但是，說(shuō)某人能活多久并不是我們能夠選擇的，不是嗎?那都是我們的主觀(guān)愿望，是我們對天地萬(wàn)物如何表現的期望。當我們感到失望的時(shí)候，從來(lái)沒(méi)有停下來(lái)想一想是我們的理解或信仰出了錯。我們認為是天地萬(wàn)物出了錯，因為我們是憑個(gè)人的感覺(jué)而言!當你考慮到這一點(diǎn)，就真正站對了立場(chǎng)。

　　那么，我們該如何改變自己的觀(guān)念呢?我們一定要知道自己的觀(guān)念和信仰是什么。你不可能改變自己不明白的東西。因此，花點(diǎn)時(shí)間觀(guān)察自己的內心世界，當你感到失望的時(shí)候，想想是什么令你失望?真的是因為當時(shí)的情況，還是因為某個(gè)人，或者因為他們沒(méi)有按照你認為的那樣表現?這樣做的時(shí)候，要慢慢地強迫自己看清楚更全面的形勢發(fā)展，迫使自己從一個(gè)新視角去看待當時(shí)情況，以正確的態(tài)度對待正在發(fā)生的事情。我相信，你越這樣做，失望的感覺(jué)就越少，因為你看問(wèn)題不會(huì )再那么就人而論。你還會(huì )開(kāi)始認識到形勢發(fā)展就應該是以這種方式，不管它是否符合你的信仰。這將有助于你更好地控制情緒，更好地掌握自己的表現和行動(dòng)。你還能夠把所有挑戰當作機會(huì )，進(jìn)而豐富和發(fā)展自己的生活，推動(dòng)自己的生活向前進(jìn)，因為你再也不會(huì )不斷地受到失望的重擊。

　　職場(chǎng)勵志篇三：我不是千里馬

　　曾經(jīng)，我為能進(jìn)微軟底特律分公司而洋洋自得，作為州立大學(xué)的文科畢業(yè)生，這真的很不容易。

　　但是，這種自豪僅僅持續了一年，我便徹底失去了信心。并不是我不努力，而是我的職位是秘書(shū)，功能只是倒茶陪聊。眼看著(zhù)那些技術(shù)人才頻頻升職，我卻常常要用透支卡度日。

　　人家說(shuō)，走進(jìn)微軟，終有你展現才華的舞臺�？上�，我真的不是千里馬，不管跑多久，也不會(huì )有什么優(yōu)異表現，面對那些精密的軟件程序，我只能羨慕和哀嘆。當然，沒(méi)有人理解我的心情，尤其是那些搞技術(shù)的人才，他們自以為和善地邀我喝咖啡，大講最近在某個(gè)軟件上有什么重要突破，卻不知道這些正是我的硬傷。每當此刻，我就會(huì )后悔自己選錯了地方。

　　微軟再好，卻沒(méi)有我立足的地方，我決定重新選擇自己的職業(yè)。圣誕節前夕，老總去華盛頓出差，我乘機遞上辭呈，悄然離開(kāi)了微軟。坦白說(shuō)，老總是個(gè)很有魅力的人，當初正是他在眾多應聘者中選了我，我怕見(jiàn)他，所以才出此下策。當然，我在辭呈中已說(shuō)得很清楚，我相信他會(huì )支持我。

　　可惜，事與愿違。沒(méi)過(guò)兩天，我便接到公司電話(huà)，叫我回去上班。這是不可能的，我沒(méi)有才能，但我有尊嚴。我不甘心在那么多技術(shù)人才面前打雜跑腿，在我的職業(yè)藍圖里，必須有一片屬于自己的天空。所以，我的拒絕絲毫不留余地。

　　但我真的沒(méi)想到，圣誕節的夜晚，老總親自跑到我家里，一句話(huà)也沒(méi)多說(shuō)，只是拿出一份合同讓我簽。我說(shuō)對不起，自己真的不適合待在微軟�？衫峡倲[擺手，讓我先看看合同內容。

　　第二天，我重新回到微軟，只不過(guò)身份已截然不同。那些找我喝咖啡的朋友紛紛叫我請客，我也覺(jué)得，這的確值得祝賀。因為從這天開(kāi)始，我便是微軟底特律分公司人力資源部經(jīng)理。我再也不需要低著(zhù)頭在眾人面前自慚形穢，更不需要拿著(zhù)透支卡糾結苦熬。

　　圣誕夜是一個(gè)讓我醒悟的夜晚。我曾問(wèn)老總為什么，他只是笑，反問(wèn)我還記得那份辭呈嗎?我當然記得，微軟每天都會(huì )收到那樣的辭呈，沒(méi)什么特別的�？衫峡傉f(shuō)，不，你那份辭呈不一樣，因為你在談及和技術(shù)人員喝咖啡的煩惱時(shí)，很透徹地分析了他們每個(gè)人的特長(cháng)與成就，所以，你雖然不是千里馬，但卻是伯樂(lè )。

　　微軟需要千里馬，但更需要伯樂(lè )。老總的話(huà)讓我倍受感動(dòng)，誰(shuí)說(shuō)非技術(shù)人才不能在微軟展現自己呢?任何一個(gè)單位，它都需要一個(gè)運籌帷幄的人，就像我們的總裁比爾·蓋茨，他現在并不會(huì )整天研究一個(gè)軟件的運行，而是不斷尋找會(huì )研究的人。

　　如今，于微軟的那些人才來(lái)說(shuō)，我依舊什么都不懂，但我會(huì )看人、選人、用人。每年人力資源部招聘，我考察的重點(diǎn)，便是千里馬能為公司帶來(lái)什么和帶來(lái)多少。

　　職場(chǎng)勵志篇四：工作中不要怕犯錯

　　沒(méi)有人生下來(lái)不用學(xué)就懂事，犯錯是學(xué)習成長(cháng)過(guò)程中必經(jīng)之路。犯了錯，才知道自己哪里還不懂、沒(méi)學(xué)好，需要加強改進(jìn)。

　　求學(xué)讀書(shū)如此，出社會(huì )工作也是如此。

　　雖然我們都希望自己是好員工，工作能夠順利上手，沒(méi)有失誤。然而，仙人打鼓有時(shí)錯，犯錯疏忽總是難免的。

　　在工作職場(chǎng)上犯錯是正常的事情，每個(gè)人都會(huì )碰到，重要的是面對工作錯誤，積極補救、記取教訓，讓自己不再犯錯，才是正確的心態(tài)。

　　最要不得的心態(tài)就是推卸責任，當主管的把錯全都推給下屬(“都是某某某沒(méi)做好”)，當下屬的則把責任推給上司(“我只是按照主管指示辦事”)，替自己辯解開(kāi)脫，不愿意承擔責任。

　　吉姆柯林斯說(shuō)，好的領(lǐng)導人總是像照鏡子般的看自己(看自己)，一出現問(wèn)題就先自我檢討，試圖找出錯誤;糟糕的領(lǐng)導人則是探頭看向窗戶(hù)外(看外在環(huán)境)，看能不能找到理由替自己辯解。

　　人之所以會(huì )對自己犯的錯誤辯解，是因為愛(ài)面子，認為對別人承認錯誤，會(huì )矮人一截，所以干脆一推六二五，來(lái)個(gè)死不認錯。

　　當然，也不能因為總是會(huì )有錯誤產(chǎn)生，就認為錯誤沒(méi)什么，冷漠而事不關(guān)己的對待錯誤的發(fā)生。就算出錯被罵，也一臉事不關(guān)己，連推卸責任都懶。雖說(shuō)工作錯誤的確難免出錯，但抱持無(wú)所謂態(tài)度的人，犯錯頻率無(wú)法有效減少(懂得積極檢討、尋思改善的人才能有效降低犯錯率，提升良率)，從而成為效率不彰的員工。

　　雖說(shuō)冷漠無(wú)感與推卸責任不好，但是，責任感太強，強到一出錯就不斷自我控訴，認為都是自己無(wú)能，都是自己的錯也不好。一件工作會(huì )出錯的原因有很多，雖然當事人難免有錯，但有時(shí)候是不得已(例如不熟練)，有時(shí)則的確是外在環(huán)境必須負較大的責任。

　　上班族若是無(wú)法正確看待職場(chǎng)中所犯的錯誤，將很難客觀(guān)評價(jià)自己的工作能力，也不知道該如何自我改進(jìn)，對于競爭力的提升是很?chē)乐氐淖璧K。

　　最好的做法，是以健康心態(tài)看待錯誤，既然犯了錯就不要怕被罵，公司/主管罵人，也是為了讓犯錯者記取教訓，希望被罵的慘痛經(jīng)驗能夠提醒犯錯者錯誤鎖在，下次能夠避開(kāi)。

　　犯錯是一種學(xué)習，也是為了下次的成工作做準備。

　　電視選秀節目星光大道的參賽者，每次表演完評審老師總是毫不留情的指出錯誤，并解給予改進(jìn)的建議。愿意虛心傾聽(tīng)，把批評指教吃進(jìn)去的人，就會(huì )在下次的比賽中納入老師的建議，而通常也的確能提升比賽成績(jì)，反倒是不認為自己有錯，堅持自我的人，就經(jīng)常在同樣的地方上犯錯，最后只好被淘汰。

　　人的記憶力是很不可靠的，主觀(guān)又是很武斷的，而且人有自我保護的本能，因此經(jīng)常“選擇性記憶”，忘掉那些對自己不利的事情，只記得對自己有利的事情，要改正錯誤，必須強制執行。

　　不妨準備一本“犯錯記事簿”，試著(zhù)統計自己工作上所犯的錯誤，找出哪些工作是自己比較常犯錯被罵的，記下犯錯的時(shí)間、地點(diǎn)(紀錄頻率)、事由、合作對象、公司損失等等，全部仔細的記錄下來(lái)，一方面提醒自己碰到類(lèi)似的工作要小心謹慎面對(很多錯誤其實(shí)是粗心造成的)，一方面客觀(guān)的分析犯錯事項(是否是自己能力不足?如果是，該如何補救?)，積極尋找避免犯錯的方法。

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