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隨州工傷保險賠償辦理指南
隨州工傷保險賠償辦理流程如何?需要哪些材料呢?今天我們就一起來(lái)看看隨州工傷保險賠償辦理指南吧!
隨州工傷保險賠償辦理流程：
1、電話(huà)申報
用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日，通過(guò)電話(huà)向市人力資源和社會(huì )保障局或市社會(huì )保險基金管理中心進(jìn)行電話(huà)申報。
2、書(shū)面申請
申請人攜帶申請材料到市人力資源和社會(huì )保障局提出書(shū)面工傷認定申請。
3、審核材料
社保部門(mén)對申請人的材料進(jìn)行審核，如工傷認定申請人提供材料不完整的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。
4、認定申請
社會(huì )保險行政部門(mén)對受理的事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。
隨州工傷保險賠償辦理條件：
用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日，通知統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)及其參保的社會(huì )保險經(jīng)辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
隨州工傷保險賠償辦理材料：
1、工傷認定申請表
2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料
3、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))
4、身份證明材料(二代身份證或戶(hù)口本)。
注：工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
隨州工傷保險賠償辦理時(shí)間及地點(diǎn)：
辦理時(shí)間
用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被鑒定職業(yè)病之日起30日內。
辦理地點(diǎn)
隨州市人力資源和社會(huì )保障局
電話(huà)：12333
隨州工傷保險賠償辦理的注意事項:
1、用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會(huì )組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的時(shí)限內提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位承擔。
3、未參加工傷保險的職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地社會(huì )保險行政部門(mén)負責工傷認定。
隨州市工傷保險相關(guān)法律責任說(shuō)明
1、用人單位逾期拒不繳納工傷保險費或者擅自停止繳納工傷保險費的，由地方稅務(wù)機關(guān)從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并可申請人民法院依法強制征繳;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
2、滯納金由用人單位負擔，不得轉嫁給職工。直接負責的人員無(wú)法確定的，由用人單位法定代表承擔責任。
3、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者地方稅務(wù)機關(guān)責令改正，并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。
4、用人單位、工傷職工或者其親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5、用人單位不按照規定提供證據，或者提供虛假資料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對其處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。
延伸閱讀：
隨州市工傷保險的繳費比例:
根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別劃分為一類(lèi)至八類(lèi)。明確了行業(yè)差別費率及其檔次。各行業(yè)一類(lèi)至八類(lèi)工傷風(fēng)險類(lèi)別對應的全國工傷保險行業(yè)基準費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一類(lèi)行業(yè)分為三個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動(dòng)至120%、150%;二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)分為五個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。
隨州市工傷保險的繳費基數:
用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數，職工個(gè)人月平均工資總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個(gè)人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的,以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分,不計入繳費基數。
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