申請工傷鑒定的一般程序

　　受傷職工在經(jīng)過(guò)工傷認定之后，緊接著(zhù)就是進(jìn)行工傷鑒定程序，通常情況下會(huì )根據工傷鑒定的結果來(lái)確定對職工的賠償標準。這個(gè)程序的重要性已經(jīng)不用小編再重復，下面我們就來(lái)了解一下申請工傷鑒定的程序是怎樣的。

　　醫療期終結后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫療期滿(mǎn)之日起計算鑒定申訴期為半年。

　　具體程序如下：

　　1、凡申請勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)機構)遞交書(shū)面申請，并按要求詳細填寫(xiě)《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請表》(一式三份)，與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機構簽訂《傷病職工個(gè)人申請勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書(shū)》;

　　2、傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機構登記后，由服務(wù)機構填寫(xiě)《鑒定表》(一式三份)中的個(gè)人情況和傷病情況及醫療經(jīng)過(guò)\，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機構的騎縫章;

　　3、傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗結果交回服務(wù)機構，由服務(wù)機構報送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì );

　　4、傷病職工向服務(wù)機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機構領(lǐng)取。

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　　工傷鑒定程序的法律規定

　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

　　第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。

　　第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

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