工傷鑒定的程序是怎樣的
工傷鑒定程序是怎樣的
工傷鑒定程序是怎樣的？工傷鑒定需要哪些材料呢？工傷鑒定由誰(shuí)來(lái)舉證呢？這些都是工傷鑒定中常見(jiàn)的問(wèn)題，對于這些問(wèn)題的答案，小編在本文中將為您詳細介紹。希望對您有所幫助。
工傷鑒定程序：
1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負責在24小時(shí)內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。
2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務(wù)會(huì )研究。
3、必要時(shí)，擬定函件(附《職工傷殘鑒定表》)及相關(guān)材料，報上級主管部門(mén)備案。
4、根據鑒定結果，依據相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結果報處長(cháng)。
5、其他有關(guān)事項本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理。
相關(guān)法律
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的'，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
對工傷進(jìn)行鑒定是為了得知工傷職工的傷殘程度，以此作為基礎對工傷職工或其近親屬進(jìn)行工傷賠償。所以，工傷鑒定是一項比較重要的鑒定，大家在進(jìn)行工傷鑒定的時(shí)候一定要小心謹慎，不要出任何差錯，否則最后獲得的賠償可能就會(huì )很少。
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