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延長(cháng)產(chǎn)假建議不被接受 近7成網(wǎng)友怕降薪
日前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長(cháng)至3年”，這已是王幼君第二次提出延長(cháng)產(chǎn)假的建議。此建議一出，立即引發(fā)網(wǎng)絡(luò )熱議，一片支持聲中也有人“吐槽”不靠譜。
目前我國現行產(chǎn)假為98天�？山陙�(lái)，社會(huì )關(guān)于延長(cháng)產(chǎn)假的聲音也一直不絕于耳。近日，本報聯(lián)合手機騰訊網(wǎng)開(kāi)展“該不該延長(cháng)產(chǎn)假”的網(wǎng)絡(luò )調查，吸引了逾4萬(wàn)名網(wǎng)友參與投票。結果顯示，超五成網(wǎng)友支持延長(cháng)產(chǎn)假，但近七成受訪(fǎng)者擔心如果延長(cháng)產(chǎn)假，休假期間工資下降。
A
我國產(chǎn)假跟國際接軌
根據我們的調查數據顯示，超八成受訪(fǎng)者的產(chǎn)假在3個(gè)月以上，其中15.6%的受訪(fǎng)者表示休足了14周。但也有3.9%的受訪(fǎng)者并不清楚產(chǎn)假到底有多長(cháng)。
按照2012年國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，我國女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據國際勞工組織的183號公約，婦女依照國家法律或習慣提出說(shuō)明其預定分娩日期之醫療證書(shū)或其他適當證明者，應享有不少于14周的產(chǎn)假。“可以說(shuō)，我國目前的產(chǎn)假規定是與國際接軌的。”廣州市總工會(huì )女工部相關(guān)負責人告訴羊城晚報記者。
B
超八成網(wǎng)友認為產(chǎn)假不夠
然而，就是這14周的產(chǎn)假卻被許多新媽媽抱怨“時(shí)間太短”。調查結果顯示，82.2%的受訪(fǎng)者認為14周產(chǎn)假“完全不夠”;4.6%的受訪(fǎng)者表示“可以接受”;僅13.2%的人表示“完全足夠”。
在廣東某省直機關(guān)單位工作的譚小姐去年8月生下女兒豆豆后，按照國家規定休了98天產(chǎn)假，“產(chǎn)假休完時(shí)，孩子還是太小，我沒(méi)法一個(gè)人帶，只好請婆婆過(guò)來(lái)幫忙。家里房子又小，每天折騰得雞飛狗跳。”
和譚小姐有類(lèi)似經(jīng)歷的女職工并不少，尤其是“單獨二孩”政策實(shí)施后，剛剛懷上二寶的“蕓蕓媽”告訴羊城晚報記者，自己現正處于焦慮中，因為“產(chǎn)假時(shí)間短，如果到時(shí)有了兩個(gè)娃，一定會(huì )手忙腳亂”。
產(chǎn)假不夠用，不少人希望能適當延長(cháng)，本報發(fā)起的調查顯示，66.9%的受訪(fǎng)者希望產(chǎn)假能延長(cháng)至1年以上。
我們的調查也就“延長(cháng)產(chǎn)假至3年”的建議向網(wǎng)友征求意見(jiàn)，53.3%的受訪(fǎng)者表示“支持”;11.5%的受訪(fǎng)者“不支持”;35.2%的人認為這建議“不靠譜”。
“蕓蕓媽”就特別希望能夠將產(chǎn)假延長(cháng)至3年，“我有同事就因為產(chǎn)假太短而辭職當全職媽媽了，帶大一個(gè)娃真心不易!”如今的“蕓蕓媽”也在和先生商量，等二寶出生后考慮辭職當全職太太，專(zhuān)心相夫教子。
根據我國相關(guān)政策的規定，準爸爸們也是可以休“產(chǎn)假”的，根據各地的情況，男性“產(chǎn)假”的時(shí)長(cháng)一般在10到15天不等。對于準爸爸產(chǎn)假的問(wèn)題，超過(guò)八成的網(wǎng)友認為男性也十分有必要陪著(zhù)妻子一起休假以便照顧妻子孩子。甚至有56.1%的網(wǎng)友認為爸爸也應該享受3個(gè)月以上的“產(chǎn)假”，另外有36.5%的受訪(fǎng)者認為爸爸的產(chǎn)假應該在1個(gè)月到3個(gè)月之間，僅有7.5%的網(wǎng)友認為應該維持10到15天的男性產(chǎn)假。
C
延長(cháng)產(chǎn)假影響工作引憂(yōu)慮
延長(cháng)產(chǎn)假，對母親和孩子來(lái)說(shuō)，是一個(gè)好消息;而對于職場(chǎng)上或正在求職的女性來(lái)說(shuō)，則是一個(gè)不能回避的問(wèn)題。譚小姐擔心，如果未來(lái)有一天，“產(chǎn)假延長(cháng)至3年，試問(wèn)哪一家單位能夠接受呢?而且對于我自身來(lái)說(shuō)，3年后再投身職場(chǎng)，還能適應嗎?”譚小姐的擔憂(yōu)也代表了不少媽媽的心聲，產(chǎn)假休太長(cháng)，女職工與工作崗位脫節，很容易就把工作“丟”了。“想想這些，這3年也會(huì )過(guò)得提心吊膽。”譚小姐無(wú)奈地說(shuō)。
和譚小姐一樣，對于延長(cháng)產(chǎn)假，參與本報調查的網(wǎng)友們也表達了自己的擔憂(yōu)。其中67.7%的受訪(fǎng)者表示最擔心休產(chǎn)假期間工資下降;14.0%的受訪(fǎng)者擔心女性在求職時(shí)會(huì )受阻，另有14.0%的人擔心休完3年產(chǎn)假后工作很難上手;4.3%的人則擔心產(chǎn)假過(guò)長(cháng)易造成孩子的依賴(lài)。
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