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揚州市職工生育保險將實(shí)施新政策：男職工可享10天生育津貼
男職工可享10天生育津貼 新增個(gè)體工商戶(hù)及其職工
從市政府法制辦獲悉，《揚州市職工生育保險實(shí)施辦法(征求意見(jiàn)稿)》正公開(kāi)征求意見(jiàn)�！掇k法》提出，將所有用人單位和職工納入生育保險覆蓋范圍;今后將由社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接支付生育醫療費用，改變了原來(lái)職工“先墊支后報銷(xiāo)”的做法。
范圍新增個(gè)體工商戶(hù)及其職工
舊版《辦法》的生育保險覆蓋范圍是城鎮各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而新《辦法》(征求意見(jiàn)稿)中，首次將覆蓋范圍擴大到本市行政區域內的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織以及有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)及其職工(含個(gè)體工商戶(hù)招用的雇工)。也就是說(shuō)，今后無(wú)論你在哪個(gè)單位工作，用人單位只要按時(shí)足額繳納生育保險費的都能享受生育保險待遇。
《辦法》(征求意見(jiàn)稿)中提出，用人單位按本單位職工工資總額的0.5%繳納生育保險費，比原來(lái)的1%降低了一半。
待遇男職工可享10天生育津貼
生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營(yíng)養補助。
《辦法》(征求意見(jiàn)稿)明確，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，其中生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30，不同情況享受津貼標準不一樣。值得注意的是，過(guò)去只能享受10天護理假的男職工，今后有望享受10天生育津貼。另外，職工生育或者妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營(yíng)養補助，標準為上年度全市城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的2%。
結算或不再“先墊付后報銷(xiāo)”
過(guò)去生孩子，都是自己先墊付，然后憑發(fā)票到單位報銷(xiāo)。而《辦法》(征求意見(jiàn)稿)中首次提到了社會(huì )保險經(jīng)辦機構與生育保險定點(diǎn)醫療機構直接結算。參加生育保險的職工在生育保險定點(diǎn)醫療機構產(chǎn)前檢查、住院分娩和實(shí)施計劃生育手術(shù)發(fā)生的符合生育保險規定的醫療費用實(shí)行按單元、按病種付費，具體付費標準由市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)另行制定。
參加生育保險的職工生育和實(shí)施計劃生育手術(shù)的醫療費用，按單元、按病種付費標準，符合生育保險規定的，發(fā)生在二級及以下醫療機構的由生育保險基金全額支付，個(gè)人不自付。發(fā)生在三級醫療機構的由生育保險基金支付80%，個(gè)人自付20%。
提醒產(chǎn)假工資單位不得截留
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，少部分用人單位會(huì )“算計”勞動(dòng)者的產(chǎn)假工資。對此，《辦法》(征求意見(jiàn)稿)明確，職工在產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。
2014年10月1日前發(fā)生的職工生育保險費用仍按原規定執行。2014年10月1日至本辦法施行之日期間發(fā)生的職工生育保險費用參照本辦法執行。
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