- 相關(guān)推薦
上海生育“二孩”女職工可享哪些生育保險待遇？
10月29日閉幕的中共十八屆五中全會(huì )決定，全面實(shí)施一對夫婦可生育兩個(gè)孩子政策。至于全面二孩政策何時(shí)開(kāi)始實(shí)施，根據十八屆五中全會(huì )的決策部署，需要修訂《人口與計劃生育法》及其配套法規，依法組織實(shí)施。預計明年一季度前各地將陸續開(kāi)始實(shí)施。
10月30日，國家衛生計生委副主任王培安表示，實(shí)施全面兩孩政策后，對自愿生育一個(gè)孩子的夫妻，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關(guān)獎勵優(yōu)待政策。
上海原來(lái)規定持有《獨生子女父母光榮證》的上海市戶(hù)籍公民，在子女年滿(mǎn)16周歲以前，可領(lǐng)取每月30元的獨生子女父母獎勵費。
有用人單位的，由用人單位支付;無(wú)用人單位的，由戶(hù)籍所在地的鎮(鄉)政府、街道辦事處支付。此外，持有《光榮證》的本市戶(hù)籍獨生子女父母，不論是否參加社會(huì )保險，在辦理退休手續或是女性年滿(mǎn)55周歲、男性年滿(mǎn)60周歲時(shí)，都可以獲得一次性計劃生育獎勵費5000元。
據王培安介紹，之前已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標準、年限，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)惠待遇，此前享受的不退還。
生育“二孩”的職工，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關(guān)獎勵優(yōu)待政策，這并不出眾人所料，但大家比較關(guān)心的是，生育“二孩”女職工，還可以享受哪些待遇呢?
臨近退休女工懷孕，單位可以終止勞動(dòng)合同嗎?
王女士再過(guò)兩年就要年滿(mǎn)50歲準備退休了。盡管年齡偏大，但是“二孩”新政頒布后，她也想有可能的話(huà)，也不妨再生育一個(gè)孩子。但是她有一個(gè)疑問(wèn)：假如她真的懷上了孩子，而屆時(shí)已經(jīng)實(shí)施全面兩孩政策，在她“三期”內，單位是否還可以給她辦退休呢?
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;……”第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：“……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”第四十五條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。”
請注意，根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。而勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，并不屬于應當續延至相應的情形消失時(shí)終止的情形。所以女職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，在“三期”內并不影響單位依法終止勞動(dòng)合同。
生育“二孩”女職工可以享受哪些待遇?
實(shí)施全面兩孩政策后，不管是生育頭胎還是生育“二孩”的女職工，只要符合計劃生育規定，都應享受《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》等法律法規對女職工的特殊勞動(dòng)保護。
主要包括：
1.產(chǎn)前檢查。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，單位應當支付其工資。
2.產(chǎn)前工間休息。懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
3.產(chǎn)前假。女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
4.產(chǎn)假。2012年4月28日以后生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
5.哺乳期。按照現行勞動(dòng)法律規定，哺乳期是專(zhuān)指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿(mǎn)周歲期間，在此期間用人單位按規定對女職工實(shí)行特殊保護，如解除或終止勞動(dòng)合同都應符合《勞動(dòng)合同法》的限制性條款。
6.哺乳假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假。經(jīng)二級以上醫療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。哺乳假為期6個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時(shí)，哺乳假視作正常出勤。
7.哺乳時(shí)間。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
生育“二孩”女職工還可享受晚育假嗎?
根據現行規定，女職工是否可以享受晚育假，要看夫妻中的女方是否符合下列四個(gè)條件：女方是第一次生孩子;女方的生育行為符合法律、法規的規定;生育時(shí)女方年齡達到24周歲;生育行為發(fā)生在2004年4月15日之后。上述條件必須同時(shí)符合，缺一不可。另外，對于晚育女職工增加30天晚育假，丈夫可以享受3天晚育護理假。所以生育“二孩”的女職工不符合晚育條件，不能享受晚育假期以及這段時(shí)間的生育津貼，女職工的配偶同樣也不能享受晚育護理假。
不過(guò)，進(jìn)入“二孩時(shí)代”，晚育假有關(guān)政策是否也會(huì )發(fā)生變化?“二寶”媽媽們呼吁國家已調整生育政策，晚育假條件也請調整。對于生育“二寶”享受不到晚育假的規定，“二寶”的媽媽并不認可。理由是當初出臺晚育假是為了控制人口過(guò)快增長(cháng)，鼓勵少生晚生�，F在情況發(fā)生了變化，國家調整了生育政策，允許家庭生育“二寶”，相關(guān)的配套措施就要完善，不合時(shí)宜的條款就要修改。
“二寶”媽媽們的說(shuō)法不是沒(méi)有道理，現行晚育假政策，其實(shí)就是獨生子女獎勵政策的重要組成部分，除了頭胎生育雙胞胎的女職工不能享受獨生子女父母獎勵外，晚育假的實(shí)施范圍和獨生子女父母獎勵政策的實(shí)施范圍沒(méi)有區別。而當國家不再要求“只生一個(gè)好”之后，晚育假政策繼續將“二寶”媽媽們排除在外，其立法目的確實(shí)值得質(zhì)疑。
但在現行規定未作調整時(shí)，用人單位可以通過(guò)集體協(xié)商，訂立女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項協(xié)議，結合本企業(yè)實(shí)際情況，合理確定是否給“二寶”媽媽們延長(cháng)產(chǎn)假，以及相關(guān)待遇。對于條件較好的單位，不妨給“二寶”媽媽們產(chǎn)假后延長(cháng)30天假期，工資照發(fā);沒(méi)有這個(gè)條件的，也可以“給假不給待遇”，即延長(cháng)的30天假期按事假處理。對于職工來(lái)說(shuō)，這總比連事假也沒(méi)有算曠工好吧?
工齡較長(cháng)女職工請產(chǎn)前假還是請哺乳假“合算”?
7年前李女士生育頭胎時(shí)，在孕期身體很不好，當時(shí)她的本單位工齡只有1年，如果請長(cháng)病假的話(huà)，工資至少要打6折。因為在計算病假工資系數時(shí)，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔，具體計算方式為：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1.連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2.連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
3.連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4.連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5.連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1.連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
2.連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);
3.連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
而李女士當年還符合了請“產(chǎn)前假”的條件，按規定產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十。所以最終她請了“產(chǎn)前假”，享受了“產(chǎn)前假”的待遇�！ ∽罱�“二孩”新政頒布后，她又躍躍欲試。但是有人提醒她，這次你的本單位連續工齡已經(jīng)滿(mǎn)8年了，請病假不扣工資，請產(chǎn)前假反而不“合算”。這種說(shuō)法對嗎?
一般來(lái)說(shuō)，對于本單位連續工齡滿(mǎn)6年的女職工來(lái)說(shuō)，請病假可能比請產(chǎn)前假更加“合算”。但是根據上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)》規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。上海市2014年全市職工月平均工資為5451元。就是說(shuō)病假工資是有“封頂線(xiàn)”的，而產(chǎn)前假、哺乳假工資并無(wú)“封頂線(xiàn)”的限制。所以對于那些工資標準遠遠超過(guò)“封頂線(xiàn)”的女職工來(lái)說(shuō)，可能還是請產(chǎn)前假更加“合算”。
不過(guò)，請病假憑正規醫院的病假證明;請產(chǎn)前假、哺乳假，單位應當批準的，憑二級以上醫療保健機構的產(chǎn)前假或哺乳假證明。就是說(shuō)，并不是職工想請什么假就能請什么假的，一切還得按規定辦。
【上海生育“二孩”女職工可享哪些生育保險待遇？】相關(guān)文章：
生育保險的待遇有哪些？02-02
生育保險待遇包括哪些10-18
生育保險的待遇包括哪些08-08
上海如何申領(lǐng)生育保險待遇?01-21
武漢生育保險待遇有哪些05-06
生育保險主要待遇有哪些？03-14
無(wú)錫生育保險待遇有哪些07-14
職工生育保險待遇包括哪些10-02