- 相關(guān)推薦
深圳產(chǎn)假期間工資規定
導語(yǔ)：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?
深圳產(chǎn)假期間工資規定怎么算
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。(深圳市女職工勞動(dòng)保護辦法第十六條)
注：產(chǎn)假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的`初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。
相關(guān)假期的待遇規定
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護權利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監察部門(mén)申訴。(《深圳市女職工勞動(dòng)保護辦法》規定：“女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規定，有權向所在單位 的上級主管部門(mén)或者該單位所在地區、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴�！�)
二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。需要注意的是應該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內。
三是對勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充一點(diǎn):
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的
以上是國家規定的，問(wèn)題就在于你的工作單位是否按國家規定嚴格執行了。
【深圳產(chǎn)假期間工資規定】相關(guān)文章：
廣州產(chǎn)假期間的工資規定03-20
深圳產(chǎn)假最新規定201701-30
生育津貼和產(chǎn)假工資規定03-16