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深圳市產(chǎn)假工資發(fā)放標準
深圳生育津貼怎么算
1、按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發(fā)。
2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬(wàn)元/月，A職工原工資為1.5萬(wàn)元/月，B職工原工資為0.5萬(wàn)元/月。
3、 A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標準，將生育津貼逐月墊付給A、B。那么社保經(jīng)辦機構撥付給X公司的生育津貼為每人1萬(wàn)元/月，A職工的生育津貼低于原工資標準，X公司墊付時(shí)需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領(lǐng)1.5萬(wàn)元;B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領(lǐng)1萬(wàn)元。
深圳產(chǎn)假期間生育津貼怎么算
1、保胎假
休假期間工資按照病假發(fā)。
2、產(chǎn)前假
工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假
領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假
六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(cháng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
案例
產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。
李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。
那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進(jìn)行較，發(fā)現高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
延伸閱讀：深圳市產(chǎn)假規定
產(chǎn)假多少天
2015年產(chǎn)假的規定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現行的國家產(chǎn)假規定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇。
不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
產(chǎn)前假工資規定
孕期工資
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據《計生法》規定，產(chǎn)假有98天;根據最新《省條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假;符合現《條例》深圳已婚婦女23歲后生育第一個(gè)子女的，扔可按規定享受15天晚育假。
總計深圳媽媽有產(chǎn)假至少：98+80=178天。
如果，你正好符合“23歲后生育第一個(gè)子女”，你再多增加15天產(chǎn)假。
《條例》廢止之后：
《計生法》、《省條例》規定不變，深圳媽媽有產(chǎn)假至少178天。但是，即使你符合“23歲后生育第一個(gè)子女”，也不能再增加產(chǎn)假了。
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