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綿陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標準
工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。接下來(lái)由小編為大家整理出綿陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標準，希望能夠幫助到大家！
綿陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標準
1、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
2、符合《四川省人口與計劃生育條例》條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長(cháng)女方生育假60天，給予男方護理假20天。
3、生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
拓展：
1、對從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時(shí)調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。
5、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權利。
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