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揚州產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理?yè)P州產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
揚州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
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懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時(shí)調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權利。
揚州產(chǎn)假天數：
自2016年1月1日起，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)產(chǎn)假三十天，統一休假128天，男方享受護理假十五。
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