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未婚生育能享受生育保險待遇嗎？
【案例分析】
賈某2004年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。2004年 8月，未婚的賈某發(fā)現自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個(gè)孩子。2004年，賈某向酒店申請產(chǎn)假時(shí)人力資源部負責人認為她從未交過(guò)生育保險費，不能享受生育保險待遇;同時(shí)認為賈某未婚先孕，不符合酒店關(guān)于生育女職工可以獲得1200元的生育津貼包干制度規定。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。賈某不服，將該酒店訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求裁決該酒店支付其休產(chǎn)假期間的工資及相關(guān)的生育保險待遇。
本案主要存在以下幾個(gè)爭議焦點(diǎn)：
★焦點(diǎn)一：未婚而育是否可以休產(chǎn)假?
★焦點(diǎn)二：未婚而育是否可以享受生育保險待遇?
★焦點(diǎn)三：職工未繳生育保險，是否可以享受生育保險待遇?
★焦點(diǎn)四：生育津貼可否以包干的形式發(fā)放?
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理后，駁回賈某相關(guān)申訴，同時(shí)責令酒店撤銷(xiāo)生育費用包干做法。
本案主要存在以下幾個(gè)爭議焦點(diǎn)：
★焦點(diǎn)一：未婚而育是否可以休產(chǎn)假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：“任何單位均應根據婦女的特點(diǎn)，依法保護婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”可見(jiàn)婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè)都應當無(wú)條件地批準。國家規定 90天產(chǎn)假，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有足夠的時(shí)間恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應當享受90天的合法產(chǎn)假。
可見(jiàn)本案例中該酒店批準賈某法定產(chǎn)假的做法是正確的。
★焦點(diǎn)二：未婚而育是否可以享受生育保險待遇。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條中規定“國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女”，第四十一條中又規定“不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會(huì )撫養費。” 而且在《中華人民共和國人口與計劃生育法》當中第二十四條中明確規定“國家建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會(huì )福利等社會(huì )保障制度，促進(jìn)計劃生育。”說(shuō)明生育保險的設立是為了保障計劃生育政策的順利貫徹，違反計劃生育政策者是不能享受相關(guān)保險待遇的。
我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等的公民，而像本案中賈某的未婚而育是違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的。
另外，《女職工勞動(dòng)保護規定》第十五條規定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定。”因此，賈某不僅不能夠享受產(chǎn)假期間的包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等在內的相關(guān)生育保險待遇，而且應依法繳納社會(huì )撫養費
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