深圳生育保險的報銷(xiāo)條件

　　為維護生育保險基金安全，生育保險規定領(lǐng)取生育津貼需有連續9個(gè)月的繳費，避免選擇性參保。

　　為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：

　　如參保職工分娩前連續繳費不足9個(gè)月，分娩之月后連續繳費滿(mǎn)12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

　　補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數。

　　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

　　(1)女職工生育享受產(chǎn)假;

　　(2)享受計劃生育手術(shù)休假;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數)

　　假期天數：

　�、� 正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);

　�、� 獨生子女假增加35天;

　�、� 晚育假增加15天;

　�、� 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　�、� 多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

　�、� 流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

　　男性職工

　　職工未就業(yè)配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

　　男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

　　注：生育保險津貼辦理時(shí)間為： 生完小孩五個(gè)月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。

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