對符合全面兩孩生育條件的夫妻，取消有關(guān)生殖保健服務(wù)證查核、報告制度，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。根據政策，生育兩個(gè)以?xún)?含兩個(gè))孩子的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育。省衛生計生委相關(guān)負責人表示，對于符合規定，要求生育第三個(gè)孩子的，仍然需要辦理《生育證》。至于政策以外的超生，根據規定還是要繳納罰款。

　　產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫生會(huì )建議孕婦在一定時(shí)間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

　　病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　計算系數按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支 付疾病休假工資：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

　�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的.80%計 發(fā);

　�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　�、谶B續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　�、圻B續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

　　病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

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