2022年產(chǎn)假最新規定

　　產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據法律規定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。以下是小編為大家整理的2022年產(chǎn)假最新規定，供大家參考。

　　一般規定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　廣東省規定

　　1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì )陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

　　3、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;

　　4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

　　5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　6、晚育的，增加15天;[5]

　　7、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，應允許有一至兩周的適應時(shí)間，使其逐漸恢復原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定辦理。

　　上海市產(chǎn)假規定

　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條)

　　產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì )陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　第三、 晚育假增加30天;

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

　　產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱(chēng)為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

　　按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。

　　河南省產(chǎn)假規定

　　《河南省人口與計劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規定：

　　國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假�！�

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。

　　產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　授乳時(shí)間哺乳假

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十六條)

　　延伸閱讀

　　1、生育保障取消“計劃生育”歧視

　　舊法規規定女職工違反計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定;然而《女職工勞動(dòng)保護特別規定》取消了計劃生育歧視，意味著(zhù)超生的員工也可以享受產(chǎn)假及生育保險待遇，用人單位不得以員工超生為由解除勞動(dòng)關(guān)系。[3]

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障法學(xué)會(huì )委員張帥認為這是立法進(jìn)步，此前該條備受詬病，因為無(wú)論什么原因，女職工生育保障應當是平等的，不過(guò)他亦認為，中國有現實(shí)的狀況，該條被刪除，是否意味著(zhù)其他有關(guān)的規定就不適用，尚不能如此理解。

　　在人口與計劃生育法出臺后，不少地區出臺了相應的地方性法規，人口與計劃生育法中只規定了當事人繳納社會(huì )撫養費和給予當事人處分的規定，但地方法規則規定的懲罰更多。如北京市規定，分娩的住院費和醫藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。

　　2、“痛經(jīng)假”未納入立法

　　張帥透露，2009年時(shí)的草案，尚有對女性經(jīng)期的保護，比如規定痛經(jīng)的女職工一個(gè)月可以有1到2天的休假。

　　征求意見(jiàn)稿已經(jīng)沒(méi)有了這個(gè)規定。張帥認為，立法規定經(jīng)期保護并沒(méi)有什么障礙，他建議法律恢復關(guān)于痛經(jīng)女職工休假的規定。

　　張帥回憶，2009年座談會(huì )上，醫學(xué)專(zhuān)家們都認為痛經(jīng)的特殊保護具備醫學(xué)根據。而對比國內外的立法，這已經(jīng)是國際上通行的立法規定，國內也有湖北的地方立法進(jìn)行了規定，對女職工月經(jīng)或痛經(jīng)不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予1至2天的休息。

　　張帥分析，征求意見(jiàn)稿沒(méi)有經(jīng)期休息的規定，可能是因為有人擔心這會(huì )成為一個(gè)請假的借口而影響正常工作，不過(guò)他認為按照湖北省的規定，可以有效地防范這種問(wèn)題。

　　產(chǎn)假待遇的享受人群

　　按目前的法律規定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，都享受產(chǎn)假待遇。

　　2022國家法定產(chǎn)假是多少天

　　1、國家法定產(chǎn)假是98天。

　　2、法律依據：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條

　�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　�。�2）生育多胞胎的`，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

　　1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　2、女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

　　3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

　　4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　被公司違法辭退懷孕員工該怎么維權

　　第一種，員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時(shí)。

　　若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì )撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì )要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開(kāi)始計算)。

　　第二種，根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規定：

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。

　　“不得”就是強制性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應該撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定。

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