2017上海陪產(chǎn)假最新規定
上海的陪產(chǎn)假規定具體如何?準爸爸們能休多少天呢?今天我們就一起來(lái)了解一下相關(guān)內容吧!
1、 男子陪產(chǎn)假條件： 女子已婚姻生育第一個(gè)子女時(shí)年滿(mǎn)24周歲符合晚育標準。如女子不符合該標準生育的目前上海男子不享受陪產(chǎn)假。
2、 男子陪產(chǎn)假(晚育護理假)： 假期為三天 ，假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
3、法規依據： 《上海市人口與計劃生育條例》(2004年) 第二十四條 男年滿(mǎn)二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿(mǎn)二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。 第三十三條 晚婚的公民，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
上海市第十四屆人大常委會(huì )第二十七次會(huì )議23日表決通過(guò)關(guān)于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。
此決定自今年3月1日起施行。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
根據決定，下月起，上海符合法律規定結婚的公民，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加婚�?天。
根據決定，上海提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。此外，符合下列條件之一的夫妻，可要求安排再生育子女，具體包括：一方婚前未生育過(guò)子女，一方婚前已生育過(guò)一個(gè)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;雙方婚前合計生育兩個(gè)及以上子女，且沒(méi)有共同生育子女的;雙方婚前均未生育過(guò)子女，婚后共同生育了兩個(gè)子女，其中一個(gè)子女經(jīng)區、縣或者市病殘兒醫學(xué)鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力的;其他因特殊情況可以再生育的條件，由上海市人民政府另行規定。
延伸閱讀：29省明確陪產(chǎn)假
9月29日下午，廣東省十二屆人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議表決通過(guò)關(guān)于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，新條例的一大亮點(diǎn)是大幅延長(cháng)合法生育的獎勵假期，即從原來(lái)的30日延長(cháng)至80日，由此女職工產(chǎn)假從128天增至178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，達208天。新京報記者梳理29個(gè)已修訂計生條例的省份發(fā)現，論基礎產(chǎn)假，廣東的208天為最長(cháng)。
廣東生育獎勵假增加50天
目前，我國規定女職工生育享受98天產(chǎn)假�！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時(shí)，均在98天產(chǎn)假的基礎上增加了獎勵假期，最少為30天。
去年12月30日，廣東省人大常委會(huì )通過(guò)了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個(gè)完成計劃生育條例修訂的'省份。去年修訂后的計生條例中規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假”。
按照此前這一規定，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天固定假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次廣東再次修訂計生條例。修正案稱(chēng)，為提升新出生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵群眾積極執行計劃生育基本國策，新的修正案草案將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長(cháng)至80日。
也就是說(shuō)，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
正在休產(chǎn)假的也可享受新政
根據新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(cháng)假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
新京報記者梳理發(fā)現，截至目前，除西藏和新疆外，全國29個(gè)省份均已經(jīng)完成了計生條例的修訂，大多省份均不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數。
這29個(gè)省份的產(chǎn)假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天，在這些省份中產(chǎn)假時(shí)間最長(cháng)。
焦點(diǎn)
河南海南生育獎勵假3個(gè)月
此輪計生條例修訂后，29個(gè)省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個(gè)月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來(lái)看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”，這意味著(zhù)當地女職工最多可享190天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數為180天。
新京報記者梳理發(fā)現，“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數中占主流，吉林、河北、四川等14個(gè)省份的產(chǎn)假均為158天。此外，陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長(cháng)可休假183天。同樣的，福建產(chǎn)假天數為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個(gè)省份的計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產(chǎn)假天數設置了彈性規定，經(jīng)女職工單位同意或批準，可以延長(cháng)假期。
北京規定，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長(cháng)產(chǎn)假至一年。重慶則規定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可以連續休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時(shí)間最長(cháng)。
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