杭州生育保險報銷(xiāo)條件

　　杭州生育保險報銷(xiāo)條件已經(jīng)出臺，具體是怎樣的呢?你是否也很好奇呢?快一起來(lái)了解一下吧!

　　杭州生育保險報銷(xiāo)條件

　　(一)符合國家計劃生育政策生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)

　　(二)所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上

　　(三)在定點(diǎn)醫療機構分娩、施行人工終止妊娠手術(shù)，以及在定點(diǎn)計劃生育技術(shù)服務(wù)機構施行計劃生育手術(shù)

　　杭州生育保險報銷(xiāo)材料

　　1.參保單位填寫(xiě)的《杭州市職工生育保險費用支付申報表》(一式兩份)，并加蓋單位公章;

　　2.生殖健康服務(wù)證的申報戶(hù)口聯(lián)(復印件);

　　3.嬰兒出生醫學(xué)證明或嬰兒死亡醫療診斷證明(復印件);

　　4.分娩時(shí)的住院醫療發(fā)票(復印件);

　　5.醫療部門(mén)出具的生育醫療診斷證明或產(chǎn)假證明(原件);

　　6.住院或出院時(shí)，有關(guān)生育情況記載的病歷(原件)。

　　計劃生育手術(shù)待遇支付需提供上述1、4、5、6材料。

　　杭州生育保險報銷(xiāo)范圍

　　1、生育醫療費補貼(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)

　　2、計劃生育手術(shù)補貼(門(mén)診和住院)

　　3、產(chǎn)前檢查費用

　　4、國家規定的與生育保險有關(guān)的其他費用

　　以上費用報銷(xiāo)的前提是：不超出醫保規定的藥品和醫療項目目錄。

　　杭州生育保險報銷(xiāo)標準

　　計發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：

　　(一)妊娠 7 個(gè)月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加 0.5 個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加 0.5 個(gè)月。

　　(二)妊娠 3 個(gè)月以上(含)、 7 個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按 1.7 個(gè)月計發(fā)。

　　(三)妊娠不滿(mǎn) 3 個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，按 1 個(gè)月計發(fā)。

　　生育醫療費

　　1、女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期發(fā)生的生育醫療費，符合生育保險開(kāi)支范圍的按規定支付。

　　2、女職工在本市基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構生育的，按職工基本醫療保險規定結算生育醫療費;女職工在外地生育的，其在生育地基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構發(fā)生的生育醫療費，由個(gè)人全額支付后，到統籌地醫療保險經(jīng)辦機構按職工基本醫療保險規定結算。

　　3、女職工在生育時(shí)，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費 12 個(gè)月，符合國家、省、市規定條件生育的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構另行支付生育醫療補貼費，剖宮產(chǎn) 2000 元、助娩產(chǎn) 1500 元、正常產(chǎn)(含順產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)) 1000 元。

　　延伸閱讀：杭州市產(chǎn)假工資計算方法

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1。 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　2。 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

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