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陜西二胎生育產(chǎn)假新規定
國家規定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(cháng)產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長(cháng)產(chǎn)假30天=158天。以下是yjbys社保網(wǎng)為大家準備的陜西二胎生育產(chǎn)假新規定，歡迎閱讀!
《陜西省人口與計劃生育條例》已于5月26日起正式施行產(chǎn)假最長(cháng)可達183天!
條例明確，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學(xué)檢查的，在法定婚假的基礎上增加10天假期，可以休13天婚假。
產(chǎn)假在原有法定98天的基礎上增加60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，參加了孕前檢查的女職工如果其順產(chǎn)一孩，可休產(chǎn)假天數為168天，如果難產(chǎn)一孩，則再增加15天，一共可休產(chǎn)假183天。同時(shí)給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
產(chǎn)假新規定
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。
單獨二胎產(chǎn)假多少天?
根據我國已經(jīng)出臺的一些計生政策和計生部門(mén)工作人員的說(shuō)法得出的結論是：?jiǎn)为毶ヅc生第一個(gè)孩子相比，生二孩的產(chǎn)假福利會(huì )縮水，比如沒(méi)有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續享受生育津貼。
生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少放30天
根據去年國務(wù)院出臺的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門(mén)有關(guān)負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會(huì )再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(cháng)30天。同樣，男方也沒(méi)有護理假了。
生二胎，仍然可享生育津貼
不管你是生第幾個(gè)，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷(xiāo)，報銷(xiāo)標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實(shí)施計劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿(mǎn)10個(gè)月，就可以報銷(xiāo)生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產(chǎn)假時(shí)間掛鉤的，這就意味著(zhù)，生二孩的女職工會(huì )少30天的津貼。
延伸閱讀：生育津貼和產(chǎn)假工資
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(cháng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應當按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。
產(chǎn)假期間工資算法
中國《女職工勞動(dòng)保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì )依據各地區規定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。
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