生育保險費應該如何繳納
生育保險的費用是由用人單位全部承擔，而勞動(dòng)者個(gè)人是不交納費用的。但由于這是與自身利益密切相關(guān)的事情，作為勞動(dòng)者還是有必要了解一些生育保險的內容。
1、工傷、生育保險的實(shí)施范圍及對象是什么?
答：從1995年4月起在本市行政區內所有國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者中先行實(shí)施。
2、工傷、生育保險費如何繳納?
答：參保單位各按當年全部職工繳費工資總額0.5%的比例繳納工傷、生育保險費，職工個(gè)人不繳費。各單位應繳納的工傷和生育保險費統一由稅務(wù)部門(mén)征收。凡要求享受工傷、生育保險待遇的職工，須參加工傷、生育保險，才可申請工傷、生育保險待遇。反之，社會(huì )保險經(jīng)辦機構不予辦理。
3、工傷保險認定范圍有哪些?
答：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
(2)經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
(5)因履行職責遭致人身傷害的;
(6)從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的;
(7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
(9)在上下班的規定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的`;
(10)法律、法規規定的其他情形。
4、工傷如何申報與認定?
(1)企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內向當地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷報告，及時(shí)填寫(xiě)(不論是否治療終結)《職工因工傷亡事故概況卡片》、《江陰市企業(yè)職工工傷認定調查書(shū)》，申請工傷認定。
(2)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)接到單位工傷報告后，應組織社會(huì )保險經(jīng)辦機構進(jìn)行調查取證，并在事實(shí)調查清楚后的七個(gè)工作日內作出是否認定工傷的決定。被認定為工傷的，簽發(fā)《江陰市企業(yè)職工工傷認定通知書(shū)》。特殊情況可以延長(cháng)，但不得超過(guò)30個(gè)工作日。
(3)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)組織調查取證時(shí)，單位和有關(guān)職工或者親屬應當積極配合，如實(shí)提供以下材料：
�、僦付ㄡt院或者醫療機構初次治療診斷書(shū)，職工患職業(yè)病的應提供指定的職業(yè)病診斷機構簽發(fā)的《職業(yè)病診斷證明書(shū)》;
�、谑鹿收{查報告，現場(chǎng)照片、詢(xún)問(wèn)筆錄等相關(guān)的旁證材料;
�、廴鐚俳煌ㄊ鹿室l(fā)的工傷事故，還應提供公安機關(guān)職能部門(mén)出具的《道路交通事故責任認定書(shū)》、《事故損害賠償計算表》或者《交通事故逃逸證明書(shū)》。
(4)職工在工傷醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態(tài)，或者醫療期滿(mǎn)仍不能工作的，單位憑《工傷認定通知書(shū)》及時(shí)向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力鑒定。
5、工傷職工享受哪些待遇?
答：(1)在醫療期間享受如下待遇：
�、俟毠し弦幎ㄖ委煿蚵殬I(yè)病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費等工傷醫療費用全額報銷(xiāo)。
�、诠毠ば枰≡褐委煹�，由企業(yè)按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、住宿費用由企業(yè)按照職工因工出差標準報銷(xiāo)。
�、酃毠ぴ卺t療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇：
�、俾毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一至四級的，應退出生產(chǎn)(工作)崗位，辦理因工致殘退休手續，并享受以下待遇直至死亡：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的標準。
按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴(lài)等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴(lài)三個(gè)等級分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。
易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當地上一年職工平均工資6個(gè)月的安家補助費，途中所需車(chē)船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷(xiāo)。
�、趥麣埖燃壉昏b定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：
發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的標準。
因傷殘安排適當工作后，造成本人工資降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補助金予以保留。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個(gè)人繼續繳納社會(huì )保險費，直至符合退休條件時(shí)，按照規定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同后本人愿意另?yè)衤殬I(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉安置費。標準為24個(gè)月、18個(gè)月、12個(gè)月、6個(gè)月，同時(shí)終止工傷保險關(guān)系。
(3)職工因工死亡，享受以下待遇：
�、賳试嵫a助金按當地上一年職工平均工資6個(gè)月的標準計發(fā)。
�、谝淮涡怨ね鲅a助金按工亡職工本人工資48個(gè)月發(fā)給，其中對因搶險救災等維護國家、社會(huì )和公眾利益死亡的按60個(gè)月發(fā)給。
�、郯匆幎ǹ梢韵硎芄B直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當地上一年職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養直系親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發(fā)10%。撫恤金總金額不得超過(guò)死者本人工資。
�、苈毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級至四級按月領(lǐng)取傷殘撫恤金期間非因工死亡的，比照本條①②③的規定執行，其中一次性工亡補助金按全額標準的50%發(fā)給。
6、職工由哪些情形造成負傷、致殘或死亡的，不應認定為工傷?
答：職工由下列情形之一造成負傷、致殘或死亡的，不應認定為工傷，不享受工傷待遇：
(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;(4)酗酒;(5)蓄意違章;(6)法律、法規規定的其他情形。
7、工傷職工及其親屬與用人單位發(fā)生爭議怎么辦?
答：工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規定辦理。
8、怎樣理解職工本人工資?
答：上述所稱(chēng)職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡前十二個(gè)月的月平均工資收入。計發(fā)工傷保險待遇時(shí)，本人工資收入低于本市上年城鎮職工平均工資的，以本市上年城鎮職工平均工資為計發(fā)基數;高于本市上年城鎮職工平均工資百分之三百以上的，以本市上年城鎮職工平均工資百分之三百為計發(fā)基數。(勞動(dòng)和社會(huì )保障部)
公司在交納生育保險的時(shí)候一般的交納比例為公司工資總額的0.6%，最高不能超過(guò)工資總額的1%。希望小編提供的上述內容，能夠幫助你進(jìn)一步了解生育保險方面的知識。要是你對此還有疑問(wèn)的話(huà)，可以來(lái)電咨詢(xún)的在線(xiàn)律師。
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