享受失業(yè)保險待所需遇條件
失業(yè)保險是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì )保障體系的重要組成部分，是社會(huì )保險的主要項目之一。以下是小編整理的享受失業(yè)保險待所需遇條件，一起來(lái)看看吧。
社會(huì )保障體系包括社會(huì )保險、社會(huì )救濟、社會(huì )福利、社會(huì )優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個(gè)項目。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，應滿(mǎn)足如下條件：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
那么，什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)?這主要包括如下幾個(gè)方面：
(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)投訴，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應當責令用人單位出具書(shū)面證明;拒不出具的，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)對用人單位處以每人五千元的罰款;因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，導致職工無(wú)法享受失業(yè)保險待遇的，職工應當享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔。
【拓展】失業(yè)保險的知識
失業(yè)保險基金的構成
《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險基金由下列各項構成：
1.城鎮企業(yè)事業(yè)單位、城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;
2.失業(yè)保險基金的利息;
3.財政補貼;
4.依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。
失業(yè)保險基金是社會(huì )保險基金中的一種專(zhuān)項基金。其特點(diǎn)：
一是強制性。即：國家以法律規定的形式，向規定范圍內的用人單位、個(gè)人征繳社會(huì )保險費。繳費義務(wù)人必須履行繳費義務(wù)，否則構成違法行為，承擔相應的法律責任。也就是說(shuō)，哪些單位、哪些人員要繳費，如何繳費都是由國家規定的，單位或個(gè)人沒(méi)有選擇的自由。
二是無(wú)償性。即：國家征收社會(huì )保險費后，不需要償還，也不需要向繳費義務(wù)人支付任何代價(jià)。
三是固定性。即：國家根據社會(huì )保險事業(yè)的需要，事先規定社會(huì )保險費的繳費對象、繳費基數和繳費比例。在征收時(shí)，不因繳費義務(wù)人的`具體情況而隨意調整。固定性還體現在社會(huì )保險基金的使用上，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。
籌集失業(yè)保險金的五種方式
建立失業(yè)保險基金是失業(yè)保險制度的重要內容。其他國家一般采取五種方式籌集失業(yè)保險所需資金：一是由雇主和雇員雙方負擔;二是由雇主和國家雙方負擔;三是由雇員和國家雙方負擔;四是由國家、雇員和雇主三方負擔;五是全部由雇主負擔。全部由雇主負擔失業(yè)保險所需資金的國家，主要采取征收保險稅的辦法，目前只有個(gè)別國家采用。各國主要采取的是征繳費用、建立基金的方式。
我國失業(yè)保險制度建立以來(lái)，一直實(shí)行基金制，在基金來(lái)源上采取用人單位繳費和財政補貼的方式。實(shí)踐證明，基金制與我國經(jīng)濟發(fā)展水平是相適應的，可以為失業(yè)保險提供穩定的資金來(lái)源。但由于只限于用人單位繳費，職工個(gè)人不繳費，造成收繳數額有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例，勢必增加用人單位負擔。
在目前國家財力尚不充足和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較為困難的情況下，適當提高用人單位繳費比例，并實(shí)行個(gè)人繳費較為可行，也有利于增強職工個(gè)人的保險意識。
失業(yè)保險基金包括什么
失業(yè)保險費是失業(yè)保險基金的主要來(lái)源。因此，城鎮企事業(yè)單位及其職工應當按照規定，及時(shí)、足額繳納失業(yè)保險費，以保證基金的支付能力，切實(shí)保障失業(yè)人員基本生活和促進(jìn)再就業(yè)所需資金支出。發(fā)展失業(yè)保險事業(yè)是國家的一項重要職責，一方面政府要組織好失業(yè)保險費的征繳和管理工作，另一方面在失業(yè)保險費不能滿(mǎn)足需要時(shí)，也有責任通過(guò)財政補貼的形式保證基金支出的需要。征繳的失業(yè)保險費按規定存入銀行或購買(mǎi)國債，取得的利息收入并入基金，這是保證基金不貶值的重要措施。其他資金是指按規定加收的滯納金及應當納入失業(yè)保險基金的其他資金。罰款不在此列。
失業(yè)保險如何申請失業(yè)金
失業(yè)保險沒(méi)有退保的功能,但可以申請失業(yè)補貼金。
享受失業(yè)金是有一定條件的：
(1)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年以上的;
(2)在法定勞動(dòng)年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已按規定辦理失業(yè)和求職登記的。若主動(dòng)離職，是不支持領(lǐng)取失業(yè)保險金的。
其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規定：累計交納滿(mǎn)一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿(mǎn)兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類(lèi)推,最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。 手續包括失業(yè)證，解除勞動(dòng)關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。相關(guān)手續需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內辦理有效。
失業(yè)保險退款規定：
失業(yè)人員在重新就業(yè)以后，以及在其他不符合領(lǐng)取條件時(shí)領(lǐng)取的失業(yè)保險金應當退還。辦理失業(yè)保險金退款的手續是，退款人帶《勞動(dòng)手冊》(未辦理用工手續的還需帶錄用證明)到區縣失業(yè)保險部門(mén)申請退款，失業(yè)保險部門(mén)核定退款金額并填寫(xiě)解款單，退款人到銀行解款后，再到區縣失業(yè)保險部門(mén)領(lǐng)取收據，并由失業(yè)保險部門(mén)在《勞動(dòng)手冊》上做退款記錄、在計算機系統修改領(lǐng)取記錄。
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