近日，我市出臺《池州市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)》，規定自明年1月起，正式執行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。

　　《意見(jiàn)》規定，機關(guān)事業(yè)單位工作年限滿(mǎn)1年以上的工作人員，即可享受帶薪年休假。其中，滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天。年休假期間，工作人員享受與正常工作期間相同的工資收入。國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　但是，也有五種情形的工作人員不能享受年休假。即：依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請病假累計2個(gè)月以上的;工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請病假累計3個(gè)月以上的;工作年限滿(mǎn)20年以上的工作人員，請病假累計4個(gè)月以上的。如果工作人員先享受了當年的年休假，后出現了以上請事假病假的任何一種情況，則不享受下一年度的年休假。

　　同時(shí)，記者還了解到，若工作人員依法應享受寒暑假，但因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。而對當年確因工作原因應休未休、且又未能安排補休的年休假天數，單位應當按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果年內單位有變動(dòng)怎么辦?《意見(jiàn)》也同時(shí)規定，機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調入的人員以及接收安置的軍隊轉業(yè)干部，在辦理工資關(guān)系轉移手續時(shí)應隨附原單位的休假情況證明。如在原單位沒(méi)有休年休假的，所在單位應在當年度安排其休年休假。