前不久，北京市和人社部相繼公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》和《在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》，這兩類(lèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員都被納入了職工養老保險，同時(shí)為他們建立職業(yè)年金制度。那么，究竟什么是職業(yè)年金，為什么要為機關(guān)事業(yè)單位的人員建立職業(yè)年金呢?下面是yjbys小編收集的一些資料，讓我們一起來(lái)看看吧。
職業(yè)年金其實(shí)就是一種補充養老保險，根據單位性質(zhì)的不同有著(zhù)不同的叫法，企業(yè)參加的一般稱(chēng)為企業(yè)年金，機關(guān)事業(yè)單位參加的則稱(chēng)為職業(yè)年金。企業(yè)年金發(fā)展較早，因此在介紹職業(yè)年金時(shí)，不妨以企業(yè)年金為例。據市人力社保局相關(guān)負責人介紹，相比職工基本養老保險，企業(yè)年金制度發(fā)展的時(shí)間還不長(cháng)，建立年金的也僅是經(jīng)濟實(shí)力比較雄厚的少數企業(yè)，因此很多市民對此知之甚少。目前，絕大多數企業(yè)職工都參加了職工基本養老保險，但這種保險基金收益率低，一直面臨著(zhù)保值增值的壓力，我國人口老齡化趨勢又日趨嚴重，未來(lái)養老保險基金將會(huì )面臨沉重的支付壓力。如果企業(yè)能給職工再建立一份補充養老保險，那他們退休之后就能再享受到更高的養老待遇。
目前，北京市已有不少企業(yè)建立了企業(yè)年金，但大多還是經(jīng)濟實(shí)力比較強的國有大中型企業(yè)，民營(yíng)及其他企業(yè)建立年金計劃的比較少。因此，應當采取必要的措施鼓勵和扶持更多的企業(yè)廣泛建立企業(yè)年金。
與養老保險基金不同的是，企業(yè)年金實(shí)行的是完全市場(chǎng)化運營(yíng)，可以按照國家規定投資運營(yíng)。比如說(shuō)銀行存款、國債、萬(wàn)能保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債等金融產(chǎn)品。社會(huì )上有大量的企業(yè)年金管理機構，企業(yè)委托這些機構管理企業(yè)年金，會(huì )為企業(yè)制定年金資金的投資策略，盡可能使企業(yè)的利益最大化。
員工個(gè)人要交多少錢(qián)呢?按照新出臺的兩個(gè)文件規定，單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資基數的4%繳費。舉例來(lái)說(shuō)，如果某位員工的月薪為5000元，他每月就要拿出200元來(lái)繳納年金。
員工在達到國家規定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取待遇�？梢阅玫蕉嗌馘X(qián)，這個(gè)要看年金的收益情況。人社部近日公布了“2015年三季度全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數據摘要”。2015年三季度，全國有75152家企業(yè)建立了企業(yè)年金，2314.23萬(wàn)名職工參加，累計基金達9007.63億元�；甬斨械囊徊糠直挥脕�(lái)進(jìn)行投資，實(shí)際運作的資產(chǎn)為8743.83億元，當季的投資收益為負114.35億元。當年以來(lái)的累計收益為482.15億元。當季度有49.88萬(wàn)人領(lǐng)取了待遇，其中5.85萬(wàn)人是一次性領(lǐng)取，44.03萬(wàn)人是分期領(lǐng)取;總共領(lǐng)取了60.43億元，一次性領(lǐng)取的有25.1億元，分期領(lǐng)取的有35.33億元。照此計算，以分期領(lǐng)取的為例，2015年三季度，平均每人領(lǐng)了8024元，平均每月能有2675元。