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2016年山東濟南市退休工資養老金調整政策解讀
退休養老金上調、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關(guān)注的重點(diǎn)，下面小編就為大家整理了2016年山東濟南市退休工資養老金調整政策，歡迎閱讀!
2015年5月14日，濟南市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布企業(yè)退休人員養老金調整政策。自2015年1月1日起，對2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)退休、退職人員，增發(fā)基本養老金。
據了解，本次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中普遍調整由三部分組成，第一部分為退休人員每人每月增加125元、退職人員每人每月增加100元;第二部分與繳費年限掛鉤調整，根據退休人員繳費年限長(cháng)短劃分為7個(gè)檔次，月增加額為30至90元;第三部分與本人養老金水平掛鉤調整，按退休(退職)人員2015年12月份本人月基本養老金的3.3%增加。同時(shí)，對2015年12月31日前年滿(mǎn)70周歲以上的退休(退職)人員適當傾斜，按年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲和年滿(mǎn)80周歲三個(gè)年齡段，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2015年內剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。與繳費年限掛鉤調整標準表15年以下 30元16-20年 40元21-25年 50元26-30年 60元31-35年 70元36-40年 80元41年以上 90元。
濟南市，簡(jiǎn)稱(chēng)“濟”，別稱(chēng)“泉城”，山東省省會(huì )、副省級城市，是山東省的政治、經(jīng)濟、文化、金融、交通、會(huì )展和科教中心，解放軍七大軍區之一的濟南軍區總部及其領(lǐng)導機構駐地。濟南因境內泉水眾多，被稱(chēng)為“泉城”，素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美譽(yù)，是國家歷史文化名城，首批中國優(yōu)秀旅游城市，史前文化龍山文化的發(fā)祥地之一。
濟南北連首都經(jīng)濟圈，南接長(cháng)三角經(jīng)濟圈，東西連通山東半島與華中地區，是環(huán)渤海經(jīng)濟區和京滬經(jīng)濟軸上的重要交匯點(diǎn)，環(huán)渤海地區和黃河中下游地區中心城市，山東半島城市群和濟南都市圈的核心城市。濟南已成功舉辦亞洲杯、全運會(huì )、園林花卉博覽會(huì )、中國藝術(shù)節等多項國際和國家級盛會(huì )。2015年第22屆國際歷史科學(xué)大會(huì )也將在濟南舉辦，標志著(zhù)這項世界盛會(huì )創(chuàng )辦一個(gè)多世紀后首次走進(jìn)亞洲。
山東省濟南市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從2015年1月1日起執行，1—4月份補發(fā)的養老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。
調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%
調整對象是參加我市企業(yè)職工基本養老保險，并在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領(lǐng)取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿(mǎn)1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿(mǎn)1年增加3元，但增加總額不超過(guò)240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金，養老金1000元的按10%上調增加100元，養老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照普遍增加10%的做法，養老金水平差距只會(huì )越來(lái)越大。”市人社局相關(guān)人士分析，按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會(huì )低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過(guò)這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。
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【案例】
丁先生繳費年限40年，調整前養老金為每月2500元。按照調整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調整前月基本養老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養老金仍達不到300元，需補足到300元，因此，普遍調整后的養老金為每月2800元。
對2013年12月31日前年滿(mǎn)70周歲(年齡以辦理退休手續時(shí)確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另?yè)�，�?015年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續的人員，從2015年7月1日起，參照上述規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養老金的相關(guān)規定，從2015年7月1日起補差。
【案例】
仍以丁先生為例，普遍調整后的養老金為每月2800元，如果他年滿(mǎn)70周歲，再增發(fā)40元，達到2840元。
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