2016年企業(yè)職工基礎養老金是多少
2016年企業(yè)職工基礎養老金是多少?企業(yè)職工退休工資計算方法有哪些?本文將為大家進(jìn)行一一介紹!
關(guān)于基本養老金構成的規定
1、社會(huì )統籌養老金：社會(huì )統籌養老金來(lái)自于由用人單位繳費和財政補貼等構成的社會(huì )統籌基金，根據個(gè)人繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素確定。社會(huì )統籌養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金：個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命和本人退休年齡等因素確定。
2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》，對基本養老金計發(fā)辦法進(jìn)行了改革，建立了“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制，并采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”的改革方式。具體是：
“新人”，即《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施后參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年，退休后將按月發(fā)給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長(cháng)短、繳費基數的`高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”，即國發(fā)[1997]26號文件實(shí)施前參加工作、國發(fā)[2005]38號文件實(shí)施后退休的參保人員。由于他們以前個(gè)人賬戶(hù)的積累很少，繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。鑒于基本養老金計發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過(guò)渡問(wèn)題，為保證改革的順利推進(jìn)，國發(fā)[2005]38號文件要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過(guò)渡的原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過(guò)渡辦法。在過(guò)渡期實(shí)行特殊的過(guò)渡政策，按照新計發(fā)辦法，養老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。
“老人”，即國發(fā)[2005]38號文件實(shí)施前已經(jīng)離退休的參保人員。他們仍然按照國家原來(lái)的規定發(fā)給基本養老金，同時(shí)隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。
企業(yè)職工退休工資計算方法
根據《社會(huì )保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成�；攫B老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
參保人員符合退休條件的，應及時(shí)辦理退休手續。經(jīng)區縣人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)核準后，自核準次月起享受養老金。養老金標準按照其達到退休條件的時(shí)間計發(fā)，具體如下：
(一)正常退休人員，其達到退休條件的時(shí)間為達法定退休年齡之月;
(二)提前退休人員，其達到退休條件的時(shí)間為人力社保部門(mén)核準退休之月;
(三)因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時(shí)間為后延繳費滿(mǎn)整年度之月;
(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿(mǎn)15年的延長(cháng)繳費人員，其達到退休條件的時(shí)間為繳費滿(mǎn)15年之月;
(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時(shí)間，為其達到法定退休年齡之月。
參保人員未按規定及時(shí)辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及后延繳費未滿(mǎn)整年度期間的基本養老金不予補發(fā)，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以后調整養老金增加部分累計計算。
附：退休教師養老金計算方法
國發(fā)[1997]26號文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過(guò)渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過(guò)渡辦法，并報勞動(dòng)保障部、財政部備案。
(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：
個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
(三)過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，按一定比例計發(fā)。
《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
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