2017安徽養老金上調方案

　　2017安徽養老金上調方案目前尚未出臺，但按現在沿用的2016安徽養老金上調方案，可了解調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

　　安徽省關(guān)于2016年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知

　　皖人社發(fā)〔2016〕29號

各市、縣(區)人民政府，省直各單位，中央駐皖有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位：

　　根據人力資源社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞37號)規定，經(jīng)省政府同意并報人力資源社會(huì )保障部、財政部批準，從2016年1月1日起調整我省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，下同，以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員)基本養老金水平�，F就有關(guān)事項通知如下：

　　一、調整對象

　　2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

　　二、調整辦法

　　調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

　　1.定額部分。

　　每人每月增加65元。

　　2.掛鉤部分。

　　企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿(mǎn)1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養老金水平的1%(見(jiàn)角進(jìn)元)。

　　機關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%(見(jiàn)角進(jìn)元)。

　　3.傾斜部分。

　　對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的`基礎上再另行增加：

　　年滿(mǎn)70—74周歲、75-—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上(截至2015年12月31日)的企業(yè)退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時(shí)已經(jīng)享受過(guò)高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

　　年滿(mǎn)70—74周歲、75-—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上(截至2015年12月31日)的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加40元、70元、120元、160元。

　　三、資金來(lái)源

　　調整基本養老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養老保險的從企業(yè)職工基本養老保險基金中列支;未參加的由原渠道解決。在基本養老金納入機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金支付前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員調整基本養老金所需資金仍按行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。

　　四、組織實(shí)施

　　調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)共同組織實(shí)施。省直機關(guān)事業(yè)單位退休人員調整基本養老金，由主管部門(mén)初審后報省人力資源社會(huì )保障廳審核，其中省管干部的審核事項，按現行規定辦理。中央駐皖機關(guān)事業(yè)單位由各單位自行組織實(shí)施。

　　調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷，直接關(guān)系到各類(lèi)退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進(jìn)行;要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實(shí)到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關(guān)部門(mén)要密切配合，及時(shí)調度落實(shí)資金，暢通發(fā)放渠道，確保9月底前將增加的基本養老金發(fā)放到位，其中，企業(yè)退休人員要全部足額落實(shí)發(fā)放。工作中遇有重大問(wèn)題，要及時(shí)向省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳報告。

　　安徽省人力資源和社會(huì )保障廳

 安徽省財政廳

　　2016年8月24日

　　2016年5月1日至2018年4月30日，企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例從20%降到19%，失業(yè)保險單位繳費費率由1.5%降至1%。

　　通知規定，從2016年5月1日起至2018年4月30日止，企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例從20%降到19%，個(gè)人繳費比例維持8%不變;失業(yè)保險總費率由現行的2%降至1.5%，其中單位費率由1.5%降至1%，個(gè)人費率維持0.5%不變，進(jìn)一步為企業(yè)減負。

　　階段性降低社會(huì )保險費率的參保單位已按原費率繳納5月份養老和失業(yè)保險費，其多繳費用可抵扣次月繳費。

　　據省人社廳規劃財務(wù)處估算，此次階段性降低社會(huì )保險費率，2016年5月至12月可降低全省企業(yè)社保費用支出16.3億元，2017年可降低24.45億元，2018年1月至4月可降低8.15億元，合計48.9億元。

　　如遇繳費基數調整，將為企業(yè)減負超過(guò)50億元。

　　通知要求，各地要高度重視階段性降低社會(huì )保險費率政策，確保把國家和省的決策部署及時(shí)落實(shí)到位。

　　同時(shí)，按照法定人群全覆蓋要求，繼續加大擴面征繳力度，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社保待遇按時(shí)足額發(fā)放。

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