廣東省2017年調整退休人員基本養老金
經(jīng)國務(wù)院批準，人力資源社會(huì )保障部、財政部今年4月印發(fā)《關(guān)于2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)〔2017年〕30號)，決定從2017年1月1日起，調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
廣東省2017年調整退休人員基本養老金
文件印發(fā)后，我省按照國務(wù)院部署、結合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，經(jīng)省政府同意、報人力資源和社會(huì )保障部、財政部批準，6月30日，省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳印發(fā)了《關(guān)于2017年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社發(fā)[2017]159號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，同步調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養老金，范圍相同，辦法相同，標準相同。
企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員同步調整。根據國家規定，結合我省實(shí)際，《通知》規定納入調整基本養老金的人員范圍為2016年12月31日前已領(lǐng)取基本養老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領(lǐng)取基本養老金的退休人員。
企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員按相同的辦發(fā)和標準進(jìn)行調整�？傮w調整水平為按照2016年全省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定;企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員均采取普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整、定比調整相結合的原則，按相同辦法調整。
調整辦法具體如下：定額調整就是每人每月加發(fā)55元。定比調整就是按每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發(fā)。定額調整和定比調整加發(fā)的養老金的'全省平均增幅為5.07%�？傮w增幅5.5%中余下的增幅用于傾斜調整，
一是向長(cháng)繳費年限人員傾斜，對繳費年限(含視同繳費年限)超過(guò)15年的退休人員，超過(guò)15年的繳費年限，每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年的按1年計算)基本養老金月標準增加1元，激勵參保人長(cháng)繳多得。
二是向高齡人員傾斜，2017年6月30日前(含當日)年齡滿(mǎn)75周歲及以上的退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元;年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元。
向高齡人員傾斜加發(fā)的養老金單列一次性發(fā)放,不納入基本養老金基數;三是繼續向參加企業(yè)養老保險的企業(yè)退休軍轉干部?jì)A斜，基本養老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業(yè)養老保險月人均基本養老金水平計發(fā)。
此次調整后，全省570多萬(wàn)退休人員的養老金水平得到進(jìn)一步提高。但由于退休人員個(gè)人的基本養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實(shí)際調整后的養老金增長(cháng)幅度也會(huì )存在一定的個(gè)體差異，有的增幅高于5.5%，有的增幅也會(huì )低于5.5%。
比如，對于養老金水平較高人員，因定額調整55元占本人養老金的比例(即增幅)較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整后，養老金總體增幅可能達不到5.5%;而對于養老金水平較低的人員，因定額調整55元占本人養老金的比例較高，則養老金總體增幅可能超過(guò)5.5%。從全省來(lái)看，我省退休人員養老金的平均增幅為5.5%左右，分享了經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的成果。
統籌調整退休人員養老金，充分體現了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的親切關(guān)懷。我省將按照國家的部署，切實(shí)落實(shí)好這一惠民政策，力爭在7月底前將調整增加的養老金發(fā)放到位。
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