養老保險繳費基數是什么

　　養老保險做為五大險種之一，在社會(huì )中起到重要的作用，它不僅可以為退休人員提供生活保障，還有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟的發(fā)展。養老保險基本可以分為四種，但每種形式都需要根據工資水平繳納一定的費用，所以需要了解什么是養老保險繳費基數。下面是小編為大家帶來(lái)的養老保險繳費基數的知識，歡迎閱讀。

　　一、我國的養老保險由四個(gè)層次(或部分)組成。

　　1.基本養老保險�；�本養老保險(亦稱(chēng)國家基本養老保險)，它是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度�；�本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟;社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。

　　2.企業(yè)補充養老保險。由國家宏觀(guān)調控、企業(yè)內部決策執行的企業(yè)補充養老保險，又稱(chēng)企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業(yè)補充養老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。

　　3.個(gè)人儲蓄性養老保險。職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經(jīng)費來(lái)源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔;有利于消除長(cháng)期形成的保險費用完全由國家" 包下來(lái)" 的觀(guān)念，增強職工的自我保障意識和參與社會(huì )保險的主動(dòng)性;同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會(huì )保險工作實(shí)行廣泛的群眾監督。

　　4.商業(yè)養老保險是以獲得養老金為主要目的的長(cháng)期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱(chēng)為退休金養老保險，是社會(huì )養老保險的補充。商業(yè)性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養老保險，如無(wú)特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時(shí)間間隔相等、保險費的金額相等、整個(gè)繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

　　二、養老保險基數

　　1.養老金基數一般指“養老保險基數”，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

　　2.這個(gè)基數主要與本人的工資基數有關(guān)，與未來(lái)的養老金數額、與社會(huì )平均工資一般無(wú)關(guān)。但是如果你的實(shí)際收入額過(guò)高或過(guò)低于社會(huì )平均工資時(shí)，這個(gè)基數則需要調整。

　　3.一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。

　　特殊情況：(1)若你的工資收入高于社會(huì )平均月工資3倍時(shí)，繳費基數就是按社會(huì )平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;

　　(2)若你的工資收入低于社會(huì )平均月工資60%時(shí)，繳費基數就按社會(huì )平均月工資的60%計算。

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